副標(biāo)題 |
( 課程提綱,僅供參考) |
學(xué)員對象 |
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內(nèi)訓(xùn)提示 |
- 所有內(nèi)訓(xùn)客戶,可享受一年內(nèi)全部公開課項目大優(yōu)惠! |
授課顧問 |
黃亨煜老師
- 同一個課題方向有多位老師可選,具體需求 具體安排! |
授課語言 |
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每班人數(shù) |
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內(nèi)訓(xùn)報價 |
有具體培訓(xùn)需求和方案后,再據(jù)此報價 |
課程目的 |
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課程目的:企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。得人才者得天下。在應(yīng)屆本科畢業(yè)生中儲存著未來的棟梁之材,我們能否做到慧眼識英雄,識“英雄”與剛出道之際?這是衡量一個面試考官技能水準(zhǔn)的關(guān)鍵。本課程就是力圖將您培養(yǎng)成為具有“慧眼”的面試考官。
培訓(xùn)收益:通過本培訓(xùn)您將在比較深刻地了解青年心理學(xué)與成功心理學(xué)的基礎(chǔ)上,學(xué)會如何識別一個年輕人能否走向成功的面試方法,提高在人才招聘過程中的準(zhǔn)確性與有效性。
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課程內(nèi)容 |
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課程大綱
引言:識人難,難在什么地方?
第一部分:大學(xué)生就業(yè)市場的特點(diǎn)
第二部分:畢業(yè)生的特點(diǎn)與就業(yè)心理分析
一、青年的心理特征
二、當(dāng)代畢業(yè)生的心理特點(diǎn)
三、各種不同學(xué)歷、學(xué)科層面人員的特征分析
第三部分:求職申請表的使用與分析
一、資格審查法
二、求職申請表的基本信息
三、求職申請表欄目分析
四、簡歷分析練習(xí)
第四部分:如何評價應(yīng)屆畢業(yè)生—識人三要訣
一、結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試
二、結(jié)構(gòu)化面試問話大綱
三、識人三要決
四、如何把握成功機(jī)制
五、如何提高“穩(wěn)定性”
第五部分:面試的技術(shù)與面試問題
一、評價技術(shù)簡介
二、招聘評價總思路
三、面試考官的基本要求
四、面試場所的布置
五、面試基本流程
六、提問基本技巧
七、面試中的高級技術(shù)
面試中的追問技術(shù)/直刺人心的面試術(shù)
八、面試提問注意
第六部分:面試演練 |
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備注 |
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提交時間 |
2004/9/3 14:00:23 . |
聯(lián)系電話 |
010-8243115O,微信:13811548421(請注明企業(yè)名稱)
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E_mail |
8848-hr@163.com |
內(nèi)訓(xùn)流程 |
1、請您填寫并發(fā)送內(nèi)訓(xùn)需求表(點(diǎn)此下載)至我方;
2、我們將安排相關(guān)人員與您進(jìn)行進(jìn)一步溝通;
3、為您定制適合您要求的培訓(xùn)方案,同時發(fā)予您參考;
4、確定方案,在合同指定的時間地點(diǎn)進(jìn)行培訓(xùn);
5、課程后續(xù)相關(guān)服務(wù)。 |