人力資源與企業(yè)文化變革 @管理文庫

www.idcii.cn-欧美人禽杂交狂配视频,亚洲综合亚洲综合网成人,飘雪在线影院观看免费完整版高清,一级做a爰片久久成人毛片免费毛片

文章類別：

廣告：120元/月/條

清華大學(xué)企業(yè)家高端培訓(xùn)

北京大學(xué)高層培訓(xùn)

開課地點：	北京上海深圳廣州清華大學(xué)	舉辦時間：	3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月

電子版教材、試卷、題庫答案（電腦PC/手機端通用）下載電子版教材

全國500所大學(xué)專業(yè)課教材、題庫	考研公共課題庫答案：政治\數(shù)學(xué)\外語	考研統(tǒng)考專業(yè)課資料下載
同等學(xué)力申碩\專業(yè)課題庫及答案	專業(yè)碩士40個專業(yè)題庫教材	考研資料下載-非統(tǒng)考專業(yè)課
人力資源管理師歷年真題+答案+押題解讀	經(jīng)濟師職稱歷年真題解析+網(wǎng)課押題	名校博士歷年真題+詳解
健康管理師技能培訓(xùn)網(wǎng)課基礎(chǔ)知識網(wǎng)課	安全評價師考試核心講義+習(xí)題答案	管理類經(jīng)典教材及題庫下載
注冊建筑師考試題庫+歷年真題+視頻講解	注冊會計師（CPA）歷年真題+章節(jié)題答案	財會類經(jīng)典教材及題庫下載
銀行業(yè)專業(yè)人員職業(yè)資格考試歷年真題	出版專業(yè)職業(yè)資格考試考前模擬講解視頻	工程類考試教材+歷年真題＋答案
法律職業(yè)資格考試真題+講解+章節(jié)題答案	稅務(wù)師職業(yè)資格考試歷年真題+章節(jié)題庫	公務(wù)員考試歷年真題+答案詳解
執(zhí)業(yè)藥師職業(yè)資格考試歷年真題+章節(jié)題庫	秘書國家職業(yè)資格歷年真題+章節(jié)題庫	>>> 更多資料下載目錄

·能源產(chǎn)業(yè)生態(tài)	·超越貿(mào)易戰(zhàn)	·全球產(chǎn)能過剩	·能源CEO課堂	·中關(guān)村區(qū)塊鏈	·發(fā)展核能供熱
·民用核技術(shù)產(chǎn)業(yè)	·核技術(shù)農(nóng)業(yè)	·核技術(shù)醫(yī)療	·核技術(shù)環(huán)保	·去杠桿暫緩	- 更多 -

當(dāng)前類別 > 管理培訓(xùn)文庫> 人力資源

人力資源與企業(yè)文化變革

人力資源：人力資源與企業(yè)文化變革，人力資源：人力資源與企業(yè)文化變革，人力資源：人力資源與企業(yè)文化變革，人力資源：人力資源與企業(yè)文化變革，

     人力資源與企業(yè)文化變革
     出處：《國際金融報》 (2002年12月06日)，2003-12-1，作者：王拓軒房晟陶



     人力資源與企業(yè)文化變革

     企業(yè)文化的變革是一個漫長而艱苦的過程，其間會遇到公司傳統(tǒng)文化及某些利益團體的抵制。企業(yè)文化變革的關(guān)鍵是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人及中高層管理人員自身觀念的轉(zhuǎn)變，自覺自動接受新的企業(yè)文化，同時能夠有意識地通過自己的言行舉止將企業(yè)的核心價值觀及原則滲透到組織中去。同時，公司人力資源系統(tǒng)在企業(yè)文化變革中也扮演著極其重要的角色。


     　　企業(yè)文化的變革是一個漫長而艱苦的過程，其間會遇到公司傳統(tǒng)文化及某些利益團體的抵制。企業(yè)文化變革的關(guān)鍵是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人及中高層管理人員自身觀念的轉(zhuǎn)變，自覺自動接受新的企業(yè)文化，同時能夠有意識地通過自己的言行舉止將企業(yè)的核心價值觀及原則滲透到組織中去。同時，公司人力資源系統(tǒng)在企業(yè)文化變革中也扮演著極其重要的角色。

     　　人力資源系統(tǒng)和政策決定著公司招什么人，提供什么培訓(xùn)，什么樣的員工可以得到提升和獎勵，什么樣的員工是公司重點挽留的對象，而這些都向全體員工發(fā)出了強烈的信號，影響著企業(yè)文化的形成。因而，公司的人力資源系統(tǒng)會有力地強化企業(yè)文化。

     　　在企業(yè)文化變革過程中，對人力資源系統(tǒng)進行相應(yīng)的調(diào)整可以促進新的企業(yè)文化的形成。企業(yè)的人力資源政策直接影響著員工的行為，當(dāng)人力資源政策發(fā)生變化時，員工的行為也會發(fā)生變化。企業(yè)新的文化內(nèi)涵重新定義之后，根據(jù)新的文化內(nèi)涵對企業(yè)的人力資源系統(tǒng)進行相應(yīng)調(diào)整，可以確保公司的人力資源政策、系統(tǒng)、關(guān)鍵指標(biāo)等能有效地支持和強化新的企業(yè)核心價值觀和公司原則，即新的企業(yè)文化。

     　　進行企業(yè)文化變革的企業(yè)應(yīng)考慮對下列五個人力資源系統(tǒng)進行相應(yīng)的評估和調(diào)整，以便使公司新的企業(yè)文化能得以生根發(fā)芽并得到強化。

     　　首先，企業(yè)應(yīng)評估和調(diào)整自己的招聘系統(tǒng)，把是否符合公司新的企業(yè)核心價值觀作為新員工招聘的標(biāo)準(zhǔn)之一。企業(yè)在對候選人面試時，面試問題中應(yīng)有目的地考察候選人是否符合公司新的核心價值觀的要求。例如在考察候選人是否具有誠信的品質(zhì)時，可以問這樣的問題，“請舉一個你曾經(jīng)經(jīng)歷過的一個道德困境方面的例子，你是怎樣處理這個道德困境的？”通過候選人對問題的回答，可以了解候選人的道德價值取向。對那些不重視誠信的候選人，公司應(yīng)果斷地拒絕錄取。為了解候選人的團隊合作能力，可以問這樣的問題，“請舉一個你與別人合作的例子，在合作中你扮演什么樣的角色？”總之，通過類似的問題可以有效地了解候選人的價值觀取向，最終錄取那些與本企業(yè)價值觀相近的候選人，淘汰那些與本企業(yè)價值觀不一致的候選人。

     　　在公司員工培訓(xùn)上，建議在新員工入職培訓(xùn)課程中增加企業(yè)核心價值觀和公司原則的培訓(xùn)，幫助新員工了解和理解企業(yè)文化，增強核心價值觀認(rèn)同。對現(xiàn)有員工，也應(yīng)定期組織企業(yè)文化方面的培訓(xùn)或研討會，以不斷深化員工對新的企業(yè)價值觀的理解。對企業(yè)中高層員工，應(yīng)定期組織企業(yè)文化創(chuàng)新和變革方面的培訓(xùn)，以便讓管理人員更加重視企業(yè)文化的建設(shè)，并且為其進行文化創(chuàng)新和變革提供理論框架和工具。

     　　在員工業(yè)績考評上，建議將員工是否遵守企業(yè)新的原則和體現(xiàn)新的公司核心價值觀作為對員工進行考核的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。

     　　例如新的企業(yè)文化強調(diào)誠信的重要性，那么在員工業(yè)績考評上就應(yīng)考評員工在取得績效過程中是否遵循了公司的誠信原則。員工的績效固然重要，應(yīng)成為員工業(yè)績考評的主要依據(jù)，但公司同時也應(yīng)了解員工怎樣獲得的績效。有的員工通過欺騙的手段來增加銷售額，雖然績效不錯，但卻違背了企業(yè)的誠信原則，給企業(yè)的長期發(fā)展帶來大于其個人業(yè)績的損失。通過對員工是否遵守公司原則和價值觀的考評，可以督促員工用正確的方式去獲得業(yè)績，從而最大化公司的長期利益。

     　　在員工的提升、任職和工作輪換上，建議將員工是否遵守企業(yè)新的原則和體現(xiàn)新的公司核心價值觀作為重要標(biāo)準(zhǔn)之一。公司應(yīng)提升那些業(yè)績好、技能高同時又符合公司核心價值觀要求和遵守公司原則的員工。

     　　在員工的薪酬系統(tǒng)上，公司應(yīng)真正建立起符合新的企業(yè)核心價值觀和企業(yè)原則的薪酬系統(tǒng)。例如，新的公司核心價值觀中強調(diào)業(yè)績導(dǎo)向，那么在薪酬系統(tǒng)設(shè)計上就應(yīng)該拉大不同表現(xiàn)員工的薪酬差距，并且真正讓工作表現(xiàn)好、對公司貢獻大的員工受到明確的獎勵和賞識，特別是通過薪酬的調(diào)整予以體現(xiàn)。

     　　以上這些人力資源政策的調(diào)整都可以有效地強化公司新的企業(yè)文化。通過人力資源政策調(diào)整招聘到那些符合企業(yè)新的核心價值觀的員工，同時使那些模范表率企業(yè)新的核心價值觀和遵守企業(yè)原則的員工得到提升和獎勵，最終公司理想的企業(yè)文化會逐漸形成。

·財會金融行業(yè)	·廣電傳媒行業(yè)	·www.www.idcii.cn	·顛峰培訓(xùn)網(wǎng)
·紡織服裝行業(yè)	·交通物流行業(yè)	·www.edpsp.com	·EDP高級培訓(xùn)

主題：人力資源與企業(yè)文化變革

總裁班、視頻播放、音頻播放、高端培訓(xùn)、行業(yè)資料 | 查看&發(fā)表評論

-- 近期EDP活動預(yù)告|媒體報道 --

-- 近期推薦的培訓(xùn)項目 --

·	2025第8期《數(shù)據(jù)資產(chǎn)與企業(yè)數(shù)字戰(zhàn)略》北京大學(xué)招生中！

·	注冊制下企業(yè)IPO上市及并購重組實務(wù)（每月一期）

·	新基建下EPC工程總包與全過程工程咨詢（第68期）

·	《全媒體運營師》國家職業(yè)技能等級證書

·	《網(wǎng)絡(luò)視聽主播》崗位合格證書

·	內(nèi)訓(xùn)課程《高效能管理的七個陷阱™》工作坊

·	智能網(wǎng)聯(lián)汽車產(chǎn)業(yè)高端人才培訓(xùn)課題及師資

·	美國項目管理協(xié)會《PMP項目管理師》報名

-- 最新地區(qū)課程 --

-- 培訓(xùn)論壇最新 --

久久久久久精品无码人妻

伊人精品久久久久中文字幕

久久精品女人天堂AV免费观看

国产精品久线在线观看

久久大香萑太香蕉AV黄软件

亚洲AV丝袜高跟鞋高潮浪潮高清

大地资源在线观看中文免费

亚洲精品成人网久久久久久有限公司

国产精品国产三级国产专不?

亚洲成人午夜影院

清華大學(xué)藝術(shù)品投資與藝術(shù)管理高級研修班	國務(wù)院“中國500強企業(yè)”新領(lǐng)袖培養(yǎng)計劃	社科院“新金融戰(zhàn)略與企業(yè)上市并購”精讀	人民大學(xué)新三板企業(yè)金牌董秘實務(wù)操作
卓越財務(wù)總監(jiān)高級研修班	新時代人力資源管理高級研修班	卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班	中美“博士后”高端項目