有一種奴役叫“企業(yè)文化” @管理文庫

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清華大學(xué)企業(yè)家高端培訓(xùn)

北京大學(xué)高層培訓(xùn)

開課地點：	北京上海深圳廣州清華大學(xué)	舉辦時間：	3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月

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有一種奴役叫“企業(yè)文化”

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     山木獸行背后：有一種奴役叫企業(yè)文化
     　專題導(dǎo)讀

     　　宋山木“強奸門”令社會輿論嘩然。一個宋山木被拘了，我們要問的是，還有多少宋山木？他們?yōu)楹文軌蜷L期存在？宋山木們身上折射出的中國男權(quán)式的后宮文化、邪教式的企業(yè)文化正在阻撓社會進步，妨礙中國建立真正的現(xiàn)代企業(yè)文明。需要檢討的不僅僅是職場文化，社會責(zé)任和國家立法的缺失，導(dǎo)致公民“體面勞動”的職場個體尊嚴(yán)遭受嚴(yán)重傷害。因此，這不是一樁風(fēng)流案，而是一個值得反思的事關(guān)公民基本人權(quán)的公共事件。

     　　專題文章

     　　山木獸行背后：有一種奴役叫“企業(yè)文化”

     　　時代周報評論員李鐵

     　　宋山木栽了。這個花錢六上春晚，一心想出名的“吊帶胡須男”，終于出了大名：他因為涉嫌性侵犯多名女員工而被批捕。這次他的人氣顯然遠高過六次上春晚的總和。

     　　雖然一些人是被事件中酷似日本AV的情節(jié)所吸引，但或許還有另一個更深層的問題值得探討，那就是在宋山木的獸行背后，一種變態(tài)的企業(yè)文化充當(dāng)了強奸案的幫兇。正是由于這種全面控制人的極權(quán)企業(yè)文化的存在，才使得宋山木的獸行能屢屢得逞，而且持續(xù)數(shù)年不被舉報。

     　　在中國企業(yè)家中，宋山木這樣的獸行具有偶然性，與其個人的生理隱疾和變態(tài)心理有關(guān)，但我們應(yīng)該看到，像山木培訓(xùn)這樣，營造一種日月神教似的、全面控制人的極權(quán)企業(yè)文化的，在我們的企業(yè)界卻遠不止一家。

     　　他們以企業(yè)文化之名大肆推行他們的腐朽哲學(xué)，利用巫術(shù)般的蠱惑、傳銷式的欺騙、各式各樣的獎懲制度等系列手段來實現(xiàn)對員工的身心控制，突破員工的權(quán)利和尊嚴(yán)的邊界。

     　　光怪陸離的“企業(yè)文化”

     　　先說山木培訓(xùn)這個企業(yè)。

     　　首先是大搞總裁的個人偶像崇拜。山木教育集團的網(wǎng)站上有這樣的宣傳語：“企業(yè)的文化來自于領(lǐng)袖的性格，正是總裁性格中的成功因素，把優(yōu)秀的品質(zhì)融入到我們的企業(yè)文化中，使我們在行業(yè)中獨樹一幟。”

     　　企業(yè)內(nèi)不斷強化：“總裁不僅僅是總裁，他既是事業(yè)成功的楷模，也是道德的圣人。”宋山木和一些“高層領(lǐng)導(dǎo)”的會見，都被做成視頻和PPT，給員工們展示。

     　　每年春晚，宋都要求員工們盯著電視，最早發(fā)現(xiàn)他并發(fā)出短信的人，獎勵五百塊。員工大會有固定流程，如集體唱《山木之歌》、抽員工背誦《山木服務(wù)宣言》和《羊羔跪乳》。《羊羔跪乳》是山木教義的“精髓”之一，充斥著這樣的警句：“前有羊羔為我?guī)煟笥锌偛脼槲曳叮晃逸呍俨凰紙蠖鳎M不愧對山木人。”

     　　山木培訓(xùn)的新員工都要求重新取名，復(fù)姓“黃金”，將之前的一切身份和關(guān)系遮蔽，如同再生。

     　　宋山木全面監(jiān)控員工的私生活。從女員工的鞋跟高度到絲襪顏色，從各種禮儀到健身和體重，他都作出詳細規(guī)定。他要求女員工入職兩年內(nèi)不能戀愛，掌管著宿舍鑰匙的宋山木，女孩們多晚睡覺、打電話多不多、與男友關(guān)系如何，全在他的掌握之中。

     　　為了達到掌控的目的，除了大搞個人崇拜之外還必須借助“暴力”。他經(jīng)常提到日本和納粹式的軍事管理機制，并在企業(yè)內(nèi)專門設(shè)立紀(jì)檢部門，隨時巡查，制造高壓態(tài)勢，并在公司內(nèi)搞相互監(jiān)視，用無所不在的小報告來制造恐懼。員工們稍有差池，就要罰款。《山木基本法》是公司的最高準(zhǔn)則，罰款名目之多令人咋舌，罰則有280條。

     　　這次宋山木被抓了，但以類似方式管理企業(yè)的，絕不止宋山木一個人。這些光怪陸離的偽企業(yè)文化隨處可見：四川某啤酒大亨，在企業(yè)內(nèi)部發(fā)行自己的文選，其名稱、卷數(shù)、裝幀設(shè)計，都比著《鄧選》來。

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主題：有一種奴役叫“企業(yè)文化”

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