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      主管在溝通時(shí)常見的錯(cuò)誤分析
       
       
           主管在溝通時(shí)常見的錯(cuò)誤分析
          
             在工作中,良好的溝通可以保證事情能夠順利進(jìn)展,促進(jìn)團(tuán)結(jié),還能通過交流信息和經(jīng)驗(yàn)使團(tuán)隊(duì)獲得能力上的提升。如果溝通發(fā)生障礙,無論是為企業(yè)、團(tuán)隊(duì)還是個(gè)人造成的損失都很大。尤其是主管與部署溝通時(shí),如果溝通不暢,不僅造成執(zhí)行力低,績(jī)效差,還可能造成人員流失。而主管與部屬溝通時(shí),造成溝通障礙的一個(gè)重要原因就是錯(cuò)誤的角色定位。
          
             錯(cuò)誤角色定位—警察
             有時(shí)候在企業(yè)溝通時(shí),上級(jí)往往在不經(jīng)意間把自己定位成警察的角色,以一種帶有很大壓迫感的方式與下屬對(duì)話,尤其在下屬犯錯(cuò)誤的時(shí)候。這種錯(cuò)誤的角色定位在無形中給下屬帶來很大的壓力,使下屬在溝通過程中變得謹(jǐn)小慎微,這樣很容易造成溝通障礙。通常只有在輕松的氛圍中,溝通才能良好的進(jìn)行,如果給下屬太大的壓力,溝通不僅無法進(jìn)行,還可能引起部屬的反感,造成員工流失的情況發(fā)生。
          
             錯(cuò)誤角色定位—記者
             記者的本質(zhì)是發(fā)現(xiàn)事件背后的真相,對(duì)主管來說,通過溝通了解部屬的心理活動(dòng)和原因也是其工作之一,但主管的角色卻不應(yīng)該錯(cuò)誤的定位在記者上。記者在進(jìn)行溝通時(shí)大多比較直接、缺少委婉,如果與部屬溝通時(shí)太過直接,會(huì)讓部屬感覺不舒服,在針對(duì)敏感問題進(jìn)行溝通時(shí),太過直接會(huì)使談判的氛圍變得緊張,而且容易讓部屬有不被信任的感覺。
          
             錯(cuò)誤角色定位—黃世仁
             企業(yè)給員工工資,所以領(lǐng)導(dǎo)者覺得員工應(yīng)該對(duì)企業(yè)感恩,如果員工犯了錯(cuò)誤,領(lǐng)導(dǎo)者就會(huì)向黃世仁對(duì)待楊白勞一樣。領(lǐng)導(dǎo)者都希望員工對(duì)待企業(yè)像對(duì)待家一樣,對(duì)待工作向?qū)Υ约旱氖乱粯樱I(lǐng)導(dǎo)者像黃世仁一樣與部屬溝通恰恰是對(duì)員工不尊重的表現(xiàn)。尊重是雙向的,如果領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)部屬缺乏尊重,員工自然也無法對(duì)企業(yè)產(chǎn)生尊重,領(lǐng)導(dǎo)者所期望的企業(yè)與員工之間融洽的關(guān)系也不復(fù)存在。
          
             現(xiàn)代企業(yè)中,員工希望在工作中除了能獲得較高的薪酬外,良好的工作氛圍和尊重同樣很重要,因此,主管在與員工溝通時(shí),首先要站在部屬的角度思考,這樣才能體現(xiàn)出對(duì)部屬的尊重,也更容易營(yíng)造良好的溝通氛圍。隨著溝通的深入,主管可以逐漸引導(dǎo)部屬站在領(lǐng)導(dǎo)者的角度思考,當(dāng)雙方換位思考后,不僅溝通可以保持順暢,也會(huì)取得極佳的溝通效果。不能因?yàn)閷蛹?jí)的關(guān)系,主管就讓自己站在錯(cuò)誤的角色位置上,這樣溝通就會(huì)因阻礙而無法取得最終的效果。
          
          
      主題:主管在溝通時(shí)常見的錯(cuò)誤分析
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