國內(nèi)培訓(xùn)市場之怪現(xiàn)狀 @管理文庫

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     國內(nèi)培訓(xùn)市場之怪現(xiàn)狀

     國內(nèi)培訓(xùn)市場正日趨火熱，充電大軍浩浩蕩蕩，培訓(xùn)課程，證書花樣翻新。但也有資深業(yè)內(nèi)人士冷眼觀潮，指出培訓(xùn)市場“虛火”也高，從細(xì)道來，有幾大“怪現(xiàn)象”：

     　　其一，來培訓(xùn)的，不想“培訓(xùn)”，一位知名培訓(xùn)師談，他有一個(gè)習(xí)慣，每堂課前，喜歡與學(xué)員聊天。他經(jīng)常把“為什么要抽時(shí)間來培訓(xùn)呀？”當(dāng)做第一句話，而他聽到的最多的一句話是：“公司送來的呀！”“那你們喜歡什么樣的培訓(xùn)課？”“無所謂，輕松一點(diǎn)最好，平時(shí)工作很累，就是想借此放松一下。”

     　　其二，想培訓(xùn)的，無處培訓(xùn)。一位在大公司工作的白領(lǐng)談，非常想通過高質(zhì)量的培訓(xùn)提高自己，但是一來沒有時(shí)間能靜下心來學(xué)習(xí)和考試，二來個(gè)人培訓(xùn)的費(fèi)用也相當(dāng)之高，比如有的英語培訓(xùn)課，一堂課需要500多元人民幣，即便是白領(lǐng)，也不免要思量一番。質(zhì)優(yōu)價(jià)廉，時(shí)間靈活的，培訓(xùn)尚不多見。

     　　其三，價(jià)格越低，越受歡迎。由于現(xiàn)在不少公司已把培訓(xùn)當(dāng)成了員工福利的一部分，因此造成對培訓(xùn)的市場需求很大，但往往只問價(jià)格，不問質(zhì)量。既然是送給員工的福利，自然是價(jià)格越低越好。

     　　其四，缺乏有效的市場宣傳，品牌少，雜牌多。問一問充電培訓(xùn)一族，他們選擇課程的渠道和取舍是什么？多數(shù)人回答：靠好友，同事的推薦。盡管各種培訓(xùn)廣告屢見報(bào)端媒體，但不少人反映，從上面看不出課程的真實(shí)內(nèi)容，所以多通過口口相傳，打聽聽過課的人，他們對課程，講師的評價(jià)成為一把重要的尺度，這種比較“原始”的方式，反映出培訓(xùn)業(yè)目前缺少品牌建設(shè)的現(xiàn)狀。

     　　其五，決定培訓(xùn)者的不是員工自己，而是HR，在培訓(xùn)約等于福利這一政策指導(dǎo)下，HR們往往流于應(yīng)景而非真正將員工準(zhǔn)確地“投放”到他們需要的培訓(xùn)課來。HR們更關(guān)注在報(bào)告中寫上一年中公司培訓(xùn)的時(shí)間又增多了多少小時(shí)，“某人業(yè)績突出，再送他培訓(xùn)一段時(shí)間”。但是，人們對培訓(xùn)市場的真正需求往往因此而被掩蓋了。

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