www.idcii.cn-欧美人禽杂交狂配视频,亚洲综合亚洲综合网成人,飘雪在线影院观看免费完整版高清,一级做a爰片久久成人毛片免费毛片

      8848hr,巔峰培訓網(wǎng)(中國培訓課程超市)
        清華總裁班 | 北大研修班 | 收藏本站
      Home | 高端商務 | 企業(yè)內(nèi)訓 | 公開課 | 職業(yè)認證 | 碩博學位 | EDP短訓講座 | 培訓師資 | 行業(yè)培訓 | 管理文章 | 論壇 | 黃頁 | 電子書E教材 | 高層進修
      巔峰培訓
      8848HR 巔峰培訓:
      關(guān)鍵字: 高端項目
        清華大學藝術(shù)投資與鑒賞高級研修班
        能源電力企業(yè)家高層進修項目
        中華環(huán)保聯(lián)合會生態(tài)環(huán)境領軍班
        生產(chǎn) | 營銷 | 人力 | 財務
        國家一帶一路國際合作領軍人才培養(yǎng)
        康養(yǎng)暨特色產(chǎn)業(yè)運營高級研修班
        北京大學《公司治理與創(chuàng)新》研修班
        北京大學《數(shù)據(jù)資產(chǎn)化》專題研修班
        文章類別:
      企業(yè)培訓探討
      人力資源
      企業(yè)管理
      個人能力發(fā)展
      培訓/咨詢行業(yè)觀察
      宗教哲學與管理
      產(chǎn)品銷售
      商務談判與禮儀
      國家政策專題
      中層管理專題
       
      廣告:120元/月/條
      開課地點
      北京  上海  深圳  廣州  清華大學
      舉辦時間
      3月   4月  5月  6月  7月  8月  9月  10月  11月  12月
      電子版教材、試卷、題庫答案(電腦PC/手機端通用) 下載電子版教材
      全國500所大學專業(yè)課教材、題庫 考研公共課題庫答案:政治\數(shù)學\外語 考研統(tǒng)考專業(yè)課資料下載
      同等學力申碩\專業(yè)課題庫及答案 專業(yè)碩士40個專業(yè)題庫教材 考研資料下載-非統(tǒng)考專業(yè)課
      人力資源管理師 歷年真題+答案+押題解讀 經(jīng)濟師職稱 歷年真題解析+網(wǎng)課押題 名校博士歷年真題+詳解
      健康管理師 技能培訓網(wǎng)課 基礎知識網(wǎng)課 安全評價師考試 核心講義+習題答案 管理類經(jīng)典教材及題庫下載
      注冊建筑師 考試題庫+歷年真題+視頻講解 注冊會計師(CPA)歷年真題+章節(jié)題答案 財會類經(jīng)典教材及題庫下載
      銀行業(yè)專業(yè)人員職業(yè)資格考試歷年真題 出版專業(yè)職業(yè)資格考試考前模擬講解視頻 工程類考試教材+歷年真題+答案
      法律職業(yè)資格考試 真題+講解+章節(jié)題答案 稅務師職業(yè)資格考試 歷年真題+章節(jié)題庫 公務員考試歷年真題+答案詳解
      執(zhí)業(yè)藥師職業(yè)資格考試 歷年真題+章節(jié)題庫 秘書國家職業(yè)資格 歷年真題+章節(jié)題庫 >>> 更多資料下載目錄
      ·能源產(chǎn)業(yè)生態(tài) ·超越貿(mào)易戰(zhàn) ·全球產(chǎn)能過剩 ·能源CEO課堂 ·中關(guān)村區(qū)塊鏈 ·發(fā)展核能供熱
      ·民用核技術(shù)產(chǎn)業(yè) ·核技術(shù)農(nóng)業(yè) ·核技術(shù)醫(yī)療 ·核技術(shù)環(huán)保 ·去杠桿暫緩 - 更多 -
      當前類別 > 管理培訓文庫> 企業(yè)培訓探討  
      美國企業(yè)如何培訓經(jīng)理人
       
       
           
      美國企業(yè)如何培訓經(jīng)理人

           在過去20年中,經(jīng)理人員始終是美國勞動力教育培訓的核心。據(jù)美國教育部提供的有關(guān)90年代初的成人教育參與率的統(tǒng)計資料,管理人員的參與率為52.2%,是平均參與率的2.5倍。在此過程中,企業(yè)是經(jīng)理人員接受教育培訓的主要提供者和支持者。從美國企業(yè)支持經(jīng)理人員教育培訓的實踐中,我們可以獲得有益的啟示和借鑒。
          
           美國經(jīng)理人員在勞動力隊伍中的特殊地位是經(jīng)理人員的教育培訓得到企業(yè)支持的基本原因。經(jīng)理人員是美國最大的職業(yè)群之一:據(jù)統(tǒng)計,1998年全美就業(yè)人數(shù)為1.315億,其中主管與 行政人員(即通常所說的經(jīng)理)有1905.4萬人,在全體就業(yè)人員中占14.49%、近20年來。管理對象的變化和管理狀態(tài)的變化向美國經(jīng)理人員的管理技能提出了新的要求。本世紀50年代,在全體美國就業(yè)人員中,20%屬于職業(yè)工作者。包括教師、醫(yī)生、管理人員等;20%是技術(shù)員工,包括工程師、技術(shù)工人等360%是非技術(shù)工人,主要由體力勞動者構(gòu)成c到了1997年,職業(yè)工作者的比例還是:0%,但技術(shù)員工的比例從50年代的20%上升到60%,非技術(shù)工人的比例從60%下降到20%c由于高等教育的普及,至1999年.美國勞動力中的研究生、大學生和專科生等高中后文憑據(jù)有者的比例已經(jīng)超過5;%。 就白領工人而言,他們的分工愈來愈細。過去曾經(jīng)有過的、經(jīng)理人員能夠做到對管理范圍內(nèi)技術(shù)工作比較全面熟悉的優(yōu)勢已經(jīng)難以保持。
          
           在企業(yè)變革過程中,經(jīng)理人員通常擔當重要角色。首先,經(jīng)理人員是企業(yè)變革的組織者、推進者。為了企業(yè)的生存和發(fā)展,他們必須承擔起運用新技術(shù)、改進企業(yè)組織運行機制、提高企業(yè)員工整體素質(zhì)等一系列任務。其次,經(jīng)理人員也是企業(yè)調(diào)整和變革的對象。這在80年代以來已經(jīng)成為一種新的現(xiàn)象和趨勢。過去,中層經(jīng)理的位置幾乎意味著寬大舒適的辦公室、穩(wěn)定的收入.直至余生無憂;如果經(jīng)濟蕭條時需要裁減員工,總是一線生產(chǎn)工人成為最大犧牲者:80年代以來,尤其是90年代以來。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、管理環(huán)境以及管理任務的迅速變化使得許多經(jīng)理人員不再適應新的要求:于是,數(shù)以千萬計的白領職工、包括大量的中層經(jīng)理人員被迫離開崗位和企業(yè)。特別是在企業(yè)購并過程中,中層經(jīng)理往往是人員裁減的重點對象。據(jù)美國管理協(xié)會1995年對1005家公司的調(diào)查.發(fā)現(xiàn)被削減的崗位中有55%屬于一線經(jīng)理、卞層經(jīng)理和專業(yè)技術(shù)人員。1993年,美國有50萬名年薪在4萬美元以上的經(jīng)理人員失去崗位。
          
           不管怎么說,企業(yè)的經(jīng)理人員通常是由基本素質(zhì)良好的雇員構(gòu)成的:即使他們在變化的競爭、生產(chǎn)、技術(shù)和管理格局下顯露出知識技能落伍等缺陷.但是企業(yè)不可能大批量地找到現(xiàn)成的、符合新工作環(huán)境要求的經(jīng)理人員:因此,最好的辦法便是大力培訓那些原有的經(jīng)理人員,使他們更新知識和技能。這樣做,當然也最能受到經(jīng)理人員本身的歡迎。
          
           美國企業(yè)對經(jīng)理人員的培訓支持,主要通過提供課程、在崗培訓、報銷學費、資助參加管理研討等形式進行:據(jù)美國教育部90年代初進行的一次調(diào)查統(tǒng)計。調(diào)查前12個月中,管理和專業(yè)人員中有的.2%的人接受過不同形式的企業(yè)支持:其中,有36.0%的人接受過企業(yè)提供的課程支持,有18.0%的人接受過工作中的培訓,有22.6%的人接受過企業(yè)對個人需要課程的支持、有49.8%的人在培訓時間上得到過支持,有51.3%的人得到過學習費用支持。調(diào)查表明,美國的管理和專業(yè)人員參加繼續(xù)學習和培訓的費用來源主要為個人、企業(yè)、州/地方政府三個方面:AT&T是美國電汛業(yè)的巨型公司!這家公司從1983年開始.為公司內(nèi)部具有潛力的中層經(jīng)理開設“領導能力開發(fā)”(LeaJershipDeveloPmentP『ogram,LDP)的培訓項目:LDP項目每期5、6周時間.為注讀培訓,每班培訓人數(shù)為45名:設計和實施這一培訓項目的基本考慮是。組織的扁平化和信息網(wǎng)絡化將使中層經(jīng)理成為今后提高和保持競爭力的關(guān)建因素。1992年,AT&T公司對LDP項目又作了大約修改。旨在適應變化了的形勢:在AT&T公司,人們把LDP項目叫“微型MBA”。
          
           美國花旗集團下屬的某公司的給予公司所有的經(jīng)理人員以l萬美元的報銷額度,用于業(yè)余時間繼續(xù)攻讀學位;同時每年給予3干美元的報銷額度,用于參加有關(guān)專業(yè)的研討會等活動。如果是公司需要經(jīng)理人員參加教育培訓活動,則費用不在上述額度范圍支用。
          
           美國制造研究所提供的報告資料清楚地表明,美國企業(yè)的內(nèi)部正式培訓是向管理人員傾斜的。1991年,在他們的調(diào)查對象中,管理人員占調(diào)查對象總數(shù)的12.8%,但管理人員參加企業(yè)提供正式培訓的人次數(shù)占到總培訓人次數(shù)的19%。
          
           此外,從美國企業(yè)的正式培訓費用基于職業(yè)的支出比例和變化中可以看出,企業(yè)的正式培訓是明顯向管理人員傾斜的。美國企業(yè)用于正式培訓的支出,從1983年的396.66億美元,提高到1991年的633.3億美元,增加幅度為59.26%;其中,用于管理人員的正式培訓支出從1983年的64.09億美元提高到1991年的120.61億美元,增加幅度為88.24%。這項統(tǒng)計中的全美企業(yè)管理人員占企業(yè)全體勞動力的12.8%。美國的大公司一般都設有自己的培訓機構(gòu)。有的,稱之為培訓中心 (trainingcenter);有的,稱之為人力資源發(fā)展中心(HRDcenter);有的,則稱之為公司大學(cOrPorate university)。公司大學在美國的巨型公司中是一種比較常見的機構(gòu)。大多數(shù)知名的跨國公司都有自己的公司大學。公司大學的主要任務是培訓公司內(nèi)部的經(jīng)理人員等骨干雇員。很多公司大學有自己獨立的教學培訓設施和住宿條件:受送培訓的經(jīng)理可以在公司大學注留3�6天。甚至更長時間。在擺脫繁忙事務的條件下,專心致志地接受和參與培訓。
          
           施樂公司公司大學是美國公司大學的典型代表。施樂公司公司大學的英文全稱是XerOx Document univrsity (XDU)。施樂大學建立于70年代后期。離美國首都華盛頓約一個半小時汽車路程,施樂大學校園坐落在景色宜人的波托馬克河河畔。占地110英畝,在濃密的樹林中心,靜臥著兩幢比鄰的建筑物。除了教學管理和行政管理設施外,施樂大學擁有250間大小不一的教室、會議室和討論室:施樂大學設有800個客房,最高接待住宿人數(shù)可以達到1200人。目前施樂大學有全職雇員200人:但是,這200人主要負責教學和行政管理。建筑和校園維護、食宿供應、培訓人員俱樂部管理等后勤性質(zhì)的工作,全部由專業(yè)公司承包負責。建立這樣一個規(guī)模的公司大學,施樂公司當初的一個想法是把全國各地的應受訓的管理人員和技術(shù)人員集中起來進行培訓。隨著培訓工作”小型化”、“機動化”和通訊技術(shù)和手段的提高,施樂公司正在改變培訓模式,即將大規(guī)模集中式培訓轉(zhuǎn)變?yōu)樾∫?guī)模、分散式培訓。目前,施樂大學的作用較多地故在對培訓的調(diào)查評估、項目提供等規(guī)劃性、指導性的工作之上。80年代,施樂公司規(guī)定公司內(nèi)部每一個擔任經(jīng)理工作的人員必須到施樂大學參加每年40小時的培訓。現(xiàn)在,不再嚴格實行這一規(guī)定,而強調(diào)經(jīng)理人員建立學習的意識相經(jīng)歷、80年代對經(jīng)理人員實施培訓時,較多地要求經(jīng)理人員掌握管理范圍的技術(shù)和業(yè)務知識技能。現(xiàn)在.經(jīng)理人員不再被要求在具體技術(shù)和業(yè)務上比下屬懂得更多或干得更好,而是要求經(jīng)理人員懂得去發(fā)現(xiàn)和使用那些具體特殊知識和技能的人員。
          
      主題:美國企業(yè)如何培訓經(jīng)理人
      總裁班視頻播放音頻播放高端培訓行業(yè)資料 | 查看&發(fā)表評論
      攻讀學位
      清華大學公司治理與資本運作高級研修班
      -- 近期EDP活動預告|媒體報道 --
       
      -- 近期推薦的培訓項目 --
       
      · 2025第8期《數(shù)據(jù)資產(chǎn)與企業(yè)數(shù)字戰(zhàn)略》北京大學招生中!
      · 注冊制下企業(yè)IPO上市及并購重組實務(每月一期)
      · 新基建下EPC工程總包與全過程工程咨詢(第68期)
      · 《全媒體運營師》國家職業(yè)技能等級證書
      · 《網(wǎng)絡視聽主播》崗位合格證書
      · 內(nèi)訓課程《高效能管理的七個陷阱™》工作坊
      · 智能網(wǎng)聯(lián)汽車產(chǎn)業(yè)高端人才培訓課題及師資
      · 美國項目管理協(xié)會《PMP項目管理師》報名
      -- 最新地區(qū)課程 --
       
      -- 培訓論壇最新 --
      · 中央財經(jīng)大學《證券股票+期貨投資》操盤必修課
      · 北京大學短期研修班2024年近期開學時間安排
      · 中國書畫鑒賞與收藏專題課程7月清華園開課!
      · 數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理師專題研修班《企業(yè)數(shù)據(jù)資產(chǎn)與數(shù)字戰(zhàn)略》北京大學招生中!
      · 日本王道經(jīng)營研學之旅——標桿企業(yè)參訪游學團!
      · 北京大學企業(yè)家研修班2024年招生項目表
      · 美國主流媒體刊文:特朗普在中國的綽號叫“川建國”!
      · 大廠扶持的草臺班子——極越汽車到底是一個怎樣的品牌?
      · 復旦大學教授沈逸聊臺灣:打一頓就對了!真實
      · 回答劉世錦:10萬億刺激,需求側(cè)結(jié)構(gòu)性改革如何推動?
      · 多印人民幣,人民幣才會更值錢!
      · 怎么評價付鵬版“中國見頂論”在匯豐演講被熱議
      更多信息>>
      更多信息>>
      清華大學周易智慧研修班
      清華大學藝術(shù)品投資與藝術(shù)管理高級研修班 國務院“中國500強企業(yè)”新領袖培養(yǎng)計劃 社科院“新金融戰(zhàn)略與企業(yè)上市并購”精讀 人民大學新三板企業(yè)金牌董秘實務操作
      卓越財務總監(jiān)高級研修班 新時代人力資源管理高級研修班 卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班 中美“博士后”高端項目
      地址:海淀區(qū)中關(guān)村東路95號中國科學院自動化東樓 聯(lián)系電話:010-8243115O    Emai:8848-hr◎163.com
      2004@ All rights reserved. 京ICP備05048987號 .電改30人論壇
      91丝袜精品久久久久久无码人妻| 国产九色在线播放| 中文乱码字幕国产一区| Xx性欧美肥妇精品久久久久久| GOGOGO韩国免费观看| 成全高清免费观看MV| 真实国产乱子伦对白视频37p| 久久精品国产AV一区二区电影| 成人爽a毛片在线视频网站| 51国产偷自视频区视频|