企業(yè)員工培訓(xùn)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)管理 @管理文庫(kù)

www.idcii.cn-欧美人禽杂交狂配视频,亚洲综合亚洲综合网成人,飘雪在线影院观看免费完整版高清,一级做a爰片久久成人毛片免费毛片

文章類(lèi)別：

廣告：120元/月/條

清華大學(xué)企業(yè)家高端培訓(xùn)

北京大學(xué)高層培訓(xùn)

開(kāi)課地點(diǎn)：	北京上海深圳廣州清華大學(xué)	舉辦時(shí)間：	3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月

電子版教材、試卷、題庫(kù)答案（電腦PC/手機(jī)端通用）下載電子版教材

全國(guó)500所大學(xué)專(zhuān)業(yè)課教材、題庫(kù)	考研公共課題庫(kù)答案：政治\數(shù)學(xué)\外語(yǔ)	考研統(tǒng)考專(zhuān)業(yè)課資料下載
同等學(xué)力申碩\專(zhuān)業(yè)課題庫(kù)及答案	專(zhuān)業(yè)碩士40個(gè)專(zhuān)業(yè)題庫(kù)教材	考研資料下載-非統(tǒng)考專(zhuān)業(yè)課
人力資源管理師歷年真題+答案+押題解讀	經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng) 歷年真題解析+網(wǎng)課押題	名校博士歷年真題+詳解
健康管理師技能培訓(xùn)網(wǎng)課基礎(chǔ)知識(shí)網(wǎng)課	安全評(píng)價(jià)師考試核心講義+習(xí)題答案	管理類(lèi)經(jīng)典教材及題庫(kù)下載
注冊(cè)建筑師考試題庫(kù)+歷年真題+視頻講解	注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）歷年真題+章節(jié)題答案	財(cái)會(huì)類(lèi)經(jīng)典教材及題庫(kù)下載
銀行業(yè)專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)資格考試歷年真題	出版專(zhuān)業(yè)職業(yè)資格考試考前模擬講解視頻	工程類(lèi)考試教材+歷年真題＋答案
法律職業(yè)資格考試真題+講解+章節(jié)題答案	稅務(wù)師職業(yè)資格考試歷年真題+章節(jié)題庫(kù)	公務(wù)員考試歷年真題+答案詳解
執(zhí)業(yè)藥師職業(yè)資格考試歷年真題+章節(jié)題庫(kù)	秘書(shū)國(guó)家職業(yè)資格歷年真題+章節(jié)題庫(kù)	>>> 更多資料下載目錄

·能源產(chǎn)業(yè)生態(tài)	·超越貿(mào)易戰(zhàn)	·全球產(chǎn)能過(guò)剩	·能源CEO課堂	·中關(guān)村區(qū)塊鏈	·發(fā)展核能供熱
·民用核技術(shù)產(chǎn)業(yè)	·核技術(shù)農(nóng)業(yè)	·核技術(shù)醫(yī)療	·核技術(shù)環(huán)保	·去杠桿暫緩	- 更多 -

當(dāng)前類(lèi)別 > 管理培訓(xùn)文庫(kù)> 企業(yè)培訓(xùn)探討

企業(yè)員工培訓(xùn)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)管理

企業(yè)培訓(xùn)探討：企業(yè)員工培訓(xùn)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)管理，企業(yè)培訓(xùn)探討：企業(yè)員工培訓(xùn)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)管理，企業(yè)培訓(xùn)探討：企業(yè)員工培訓(xùn)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)管理，企業(yè)培訓(xùn)探討：企業(yè)員工培訓(xùn)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)管理，

     企業(yè)員工培訓(xùn)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)管理
     企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心是人才的競(jìng)爭(zhēng)，從管理的角度可以體現(xiàn)為各企業(yè)人力資本投入水平的較量。提高企業(yè)人力資本投入水平不能不關(guān)注投入風(fēng)險(xiǎn)及其管理問(wèn)題，換言之，我們必須關(guān)注企業(yè)職工培訓(xùn)的風(fēng)險(xiǎn)管理。

     風(fēng)險(xiǎn)管理的內(nèi)涵
     在企業(yè)職工培訓(xùn)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)過(guò)程中，培訓(xùn)項(xiàng)目對(duì)企業(yè)的價(jià)值隨時(shí)間的流逝呈現(xiàn)遞減變化的趨勢(shì)。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，各種復(fù)雜的因素造成受訓(xùn)者對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度的不穩(wěn)定，由此造成的人才流失一方面會(huì)削弱企業(yè)人才隊(duì)伍的實(shí)力，帶走附著于受訓(xùn)者的企業(yè)職工培訓(xùn)的投入，另一方面接受培訓(xùn)后走向重要、關(guān)鍵崗位的受訓(xùn)者，由于他們掌握的大量生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)信息也可能會(huì)流向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，構(gòu)成對(duì)本企業(yè)的威脅。可見(jiàn)，所謂企業(yè)職工培訓(xùn)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理，就是管理和監(jiān)控培訓(xùn)項(xiàng)目?jī)r(jià)值變化和受訓(xùn)者流失對(duì)企業(yè)的負(fù)面影響的過(guò)程，它包括對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目?jī)r(jià)值時(shí)效性的分析，受訓(xùn)者流失因素的分析與監(jiān)控，提出開(kāi)發(fā)具有前瞻性培訓(xùn)項(xiàng)目的方案和盡可能延緩實(shí)施中的培訓(xùn)項(xiàng)目貶值趨勢(shì)的措施，制定并建議企業(yè)有關(guān)部門(mén)實(shí)施旨在減少損失和競(jìng)爭(zhēng)威脅的方案等等。

     主要風(fēng)險(xiǎn)因素
     1、企業(yè)職工培訓(xùn)項(xiàng)目的貶值趨勢(shì)。培訓(xùn)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)過(guò)程及其實(shí)施需要較長(zhǎng)的時(shí)間，因此貶值趨勢(shì)具有不可逆轉(zhuǎn)性。貶值趨勢(shì)也表現(xiàn)為，培訓(xùn)的內(nèi)容主要是以成熟技術(shù)為主的，這就可能會(huì)形成職工的工作要求與培訓(xùn)內(nèi)容之間的時(shí)效性風(fēng)險(xiǎn)。

     2、受訓(xùn)者流失及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。人力資源隨著企業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目的逐步實(shí)施，由“生”資源轉(zhuǎn)化為“熟”資源，即員工由普通的體力，腦力勞動(dòng)者成長(zhǎng)為具有一定創(chuàng)新能力的技術(shù)能人；由掌握簡(jiǎn)單生產(chǎn)資料發(fā)展到掌握支配資金、人力、市場(chǎng)等生產(chǎn)要素等等。這種變化是職工培訓(xùn)追求的目標(biāo)，同時(shí)也使得培訓(xùn)項(xiàng)目積聚了風(fēng)險(xiǎn)。一方面，人才作為企業(yè)的具有能動(dòng)作用的財(cái)富，其流失的可能性增大了；另一方面，伴隨人才流失的是經(jīng)濟(jì)損失。

     3、培養(yǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。培養(yǎng)人才可能就是培養(yǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。人才是同行競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手關(guān)注的焦點(diǎn)，其中不少還都有獨(dú)自成立公司的能力和實(shí)力，這無(wú)疑會(huì)增加同行的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

     4、培訓(xùn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)失敗或成效甚微。主要是培訓(xùn)開(kāi)發(fā)對(duì)象的選擇沒(méi)有定量化的標(biāo)準(zhǔn)，如果選拔、培養(yǎng)的對(duì)象沒(méi)有積極性，或不具備有關(guān)的素質(zhì)，加之其他因素的影響，都會(huì)使企業(yè)面臨風(fēng)險(xiǎn)。

     風(fēng)險(xiǎn)管理的主要內(nèi)容
     實(shí)施職工培訓(xùn)項(xiàng)目管理制，建立培訓(xùn)項(xiàng)目?jī)r(jià)值評(píng)估體系，盡可能降低項(xiàng)目貶值趨勢(shì)的影響。

     實(shí)施勞動(dòng)與培訓(xùn)關(guān)系的法制化管理。在與員工建立相對(duì)穩(wěn)定的勞動(dòng)雇傭關(guān)系的基礎(chǔ)上，對(duì)于選擇為培訓(xùn)對(duì)象的員工，簽定相應(yīng)合同，明確責(zé)任，義務(wù)及違約責(zé)任。

     培育以團(tuán)隊(duì)精神為核心的企業(yè)文化，增強(qiáng)凝聚力。建設(shè)高層次的企業(yè)文化，并使之得到廣大職工的普遍認(rèn)同，增強(qiáng)職工的主人公責(zé)任感，將有助于企業(yè)規(guī)避職工培訓(xùn)項(xiàng)目管理中的風(fēng)險(xiǎn)。

     建立有效的激勵(lì)機(jī)制。企業(yè)應(yīng)發(fā)揮各層次，各方面激勵(lì)措施的作用及互補(bǔ)功能，最大程度地激發(fā)員工的工作積極性，提高對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，增強(qiáng)履行責(zé)任、義務(wù)的自覺(jué)性。

     樹(shù)立個(gè)人素質(zhì)投資觀念。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，進(jìn)行智力投資，提高素質(zhì)，體現(xiàn)價(jià)值，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力已成為人們普遍按受的觀念。企業(yè)職工培訓(xùn)項(xiàng)目管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)努力強(qiáng)化這種觀念，降低培訓(xùn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)成果的流失率，降低人才流失對(duì)企業(yè)技術(shù)和商業(yè)秘密的威脅。

     運(yùn)用法律手段保護(hù)企業(yè)的專(zhuān)利技術(shù)。培訓(xùn)過(guò)程應(yīng)成為強(qiáng)化開(kāi)發(fā)對(duì)象專(zhuān)利意識(shí)的過(guò)程，使其能依法維護(hù)企業(yè)的專(zhuān)利權(quán)力。


     --摘自:魯能人才網(wǎng)

·財(cái)會(huì)金融行業(yè)	·廣電傳媒行業(yè)	·www.www.idcii.cn	·顛峰培訓(xùn)網(wǎng)
·紡織服裝行業(yè)	·交通物流行業(yè)	·www.edpsp.com	·EDP高級(jí)培訓(xùn)

主題：企業(yè)員工培訓(xùn)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)管理

總裁班、視頻播放、音頻播放、高端培訓(xùn)、行業(yè)資料 | 查看&發(fā)表評(píng)論

-- 近期EDP活動(dòng)預(yù)告|媒體報(bào)道 --

-- 近期推薦的培訓(xùn)項(xiàng)目 --

·	2025第8期《數(shù)據(jù)資產(chǎn)與企業(yè)數(shù)字戰(zhàn)略》北京大學(xué)招生中！

·	注冊(cè)制下企業(yè)IPO上市及并購(gòu)重組實(shí)務(wù)（每月一期）

·	新基建下EPC工程總包與全過(guò)程工程咨詢（第68期）

·	《全媒體運(yùn)營(yíng)師》國(guó)家職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)

·	《網(wǎng)絡(luò)視聽(tīng)主播》崗位合格證書(shū)

·	內(nèi)訓(xùn)課程《高效能管理的七個(gè)陷阱™》工作坊

·	智能網(wǎng)聯(lián)汽車(chē)產(chǎn)業(yè)高端人才培訓(xùn)課題及師資

·	美國(guó)項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)《PMP項(xiàng)目管理師》報(bào)名

-- 最新地區(qū)課程 --

-- 培訓(xùn)論壇最新 --

私密直播全婐APP免费

大地资源高清在线视频播放

亚洲av永久无码天堂网毛片

国产精品无码专区

大伊香蕉精品视频在线天堂

综合一区中

纯爱无遮挡h肉动漫在线播放

韩国动漫

小说区图片区色综合区

久久久免费看

清華大學(xué)藝術(shù)品投資與藝術(shù)管理高級(jí)研修班	國(guó)務(wù)院“中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)”新領(lǐng)袖培養(yǎng)計(jì)劃	社科院“新金融戰(zhàn)略與企業(yè)上市并購(gòu)”精讀	人民大學(xué)新三板企業(yè)金牌董秘實(shí)務(wù)操作
卓越財(cái)務(wù)總監(jiān)高級(jí)研修班	新時(shí)代人力資源管理高級(jí)研修班	卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班	中美“博士后”高端項(xiàng)目