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      縱覽中國企業(yè)界20年偶像變化
       
       
           偶像的輪回
          
          
      縱覽中國企業(yè)界20年偶像變化

          
             中國企業(yè)界20年來的偶像變化,實際上是尋找一個真實的自我的過程。
             松下幸之助 經(jīng)營的樣板
             松下幸之助是中國企業(yè)家抓住的第一根稻草。自此,他們開始有了經(jīng)營企業(yè)的觀念。
             張瑞敏的回憶更富有歷史感:“80年代初國內(nèi)能找到的只有松下幸之助的那些大厚書,所以一開始在企業(yè)質(zhì)量管理的辦法上,我借鑒的都是松下的東西。”
             松下幸之助把人看作是企業(yè)最寶貴的資源,對職工進行多方面的培訓(這又曾經(jīng)是一個多么時髦的詞)。松下幸之助讓職工反復誦讀公司的目標、使命,認為這是能讓公司精神永久傳揚的途徑。員工每天晨會背誦公司精神,早已不僅僅是長虹一家企業(yè)在效仿。
             1995年,四川長虹提出“以產(chǎn)業(yè)報國、民族昌盛為己任”的口號,讓人在購買其產(chǎn)品的同時倍感愛國。想必倪潤峰不會否認,他的老師正是松下幸之助。
             艾柯卡 扭虧的偶像
             “扭虧之神”在眾多國企嚴重虧損的時候來到中國,給了草莽英雄們行動指南。
             初入克萊斯勒,艾柯卡看到的是秩序混亂、紀律松散、無人調(diào)度,各自為政,產(chǎn)品毫無競爭力。這與1983年汪海眼里的青島橡膠九廠、1984年張瑞敏看到的青島東風電機廠、1985年倪潤峰置身的長虹機器廠并無二致,以致張瑞敏到任后定的規(guī)則中竟有“不準在車間隨地大小便”一條。1985年,《艾柯卡自傳》出版,不久即被譯成中文。當時的中國企業(yè)家們從這本書中看到了破舊立新、勇于實踐的楷模,艾柯卡肯定給了他們前進的勇氣。在中國,艾柯卡成了“企業(yè)管理”的代名詞。不知道艾柯卡,說明你完全沒有跟上時代的步伐。那時候國人還不大知道有個哈佛商學院,企業(yè)家們從這些并不多見的書籍里找尋著可以借鑒的案例。
             李嘉誠 為人的楷模
             李嘉誠的人格力量像征服大眾一樣征服了中國企業(yè)家。
             柳傳志曾多次表達過自己對李嘉誠的敬意:“李嘉誠做的是家族企業(yè),但他非常重視教育子女,使家族企業(yè)煥發(fā)出新的生機。他確實把股東的利益放在第一位,為人坦誠,絕對不做侵犯股東利益的事情。想做大事情必須得這樣。”
             “過去的六十多年,滄海桑田,但我始終堅持最重要的核心價值:公平、正直、真誠、同情心,憑仗努力和蒙上天的眷顧,循正途爭取到一定的成就。我相信,我已創(chuàng)立的一定能繼續(xù)發(fā)揚;我希望,財富的能力可有系統(tǒng)地發(fā)揮。
             我們要同心協(xié)力,積極、真心、決心,在這個世上散播最好的種子。”在一次演講中,李嘉誠這么說道。
             比爾·蓋茨 新經(jīng)濟的財富神話
             王志東喜歡的一本書是《硅谷熱》,那里面的傳奇故事讓他至今熱血澎湃。身在海外的留學生們捷足先登,對新經(jīng)濟的套路了然于胸,他們迫不及待地東奔西走去兜售自己編好的故事。
             張朝陽后來一再提到當年融資的艱苦:“在國內(nèi)去跟別人講互聯(lián)網(wǎng),沒人知道。我只能去美國。最早期的融資經(jīng)歷是最痛苦的:我一個人在紐約街頭,到高樓大廈里面去找人融資,那個過程是沒有人知道的。”盡管過程艱難,但是以張朝陽為代表的從事中國“朝陽產(chǎn)業(yè)”的企業(yè)家們?nèi)匀磺捌秃罄^———比爾·蓋茨就在那里,而且看起來距離好像并不太遠。
             杰克·韋爾奇 多元化的導師
             從狂熱地追隨到有選擇地否定,韋爾奇成為中國企業(yè)家驗證自己的試紙。
             韋爾奇的產(chǎn)業(yè)和金融結合的實踐是中國企業(yè)家們想效仿的又一法寶。2002年,在一次頒獎典禮上,張瑞敏說:“我們今年開始要進入金融產(chǎn)業(yè),進入風險非常大的一個行業(yè)。在這方面GE是全世界大企業(yè)里頭做得最好的,我需要向他牗韋爾奇牘討教。”話音未落,率先實踐的德隆應聲落馬,當然,我們并不能因此說韋爾奇害了唐氏兄弟。
             柳傳志 本土英雄
             以柳傳志為代表的企業(yè)家在20年后成為本土企業(yè)家的楷模。在中國這么復雜的商業(yè)環(huán)境中也能成就偉大的企業(yè),柳傳志們以更切身的經(jīng)驗為后來者鑒。在這個名字后面,還有你愿意加上的張瑞敏、倪潤峰、陶建幸、劉永行、王石、李東生等等。
             在許多公開的場合,柳傳志被當眾稱為“柳大師”。這一稱謂表達了人們對于至今屹立不倒的中國第一代企業(yè)家的尊敬。以柳傳志為代表的這些優(yōu)秀的中國企業(yè)家們土生土長,在較西方企業(yè)所處更為復雜多變的生存環(huán)境下,從對舶來的企業(yè)管理經(jīng)驗亦步亦趨到獨樹一幟,其間之艱苦非親歷者不能道。那些正在努力的企業(yè)家們知道,來自本土的偶像給了他們多么大的力量。
          
          
           《市場報》
          
      主題:縱覽中國企業(yè)界20年偶像變化
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