www.idcii.cn-欧美人禽杂交狂配视频,亚洲综合亚洲综合网成人,飘雪在线影院观看免费完整版高清,一级做a爰片久久成人毛片免费毛片

      8848hr,巔峰培訓網(wǎng)(中國培訓課程超市)
        清華總裁班 | 北大研修班 | 收藏本站
      Home | 高端商務 | 企業(yè)內(nèi)訓 | 公開課 | 職業(yè)認證 | 碩博學位 | EDP短訓講座 | 培訓師資 | 行業(yè)培訓 | 管理文章 | 論壇 | 黃頁 | 電子書E教材 | 高層進修
      巔峰培訓
      8848HR 巔峰培訓:
      關(guān)鍵字: 高端項目
        清華大學藝術(shù)投資與鑒賞高級研修班
        能源電力企業(yè)家高層進修項目
        中華環(huán)保聯(lián)合會生態(tài)環(huán)境領(lǐng)軍班
        生產(chǎn) | 營銷 | 人力 | 財務
        國家一帶一路國際合作領(lǐng)軍人才培養(yǎng)
        康養(yǎng)暨特色產(chǎn)業(yè)運營高級研修班
        北京大學《公司治理與創(chuàng)新》研修班
        北京大學《數(shù)據(jù)資產(chǎn)化》專題研修班
        文章類別:
      企業(yè)培訓探討
      人力資源
      企業(yè)管理
      個人能力發(fā)展
      培訓/咨詢行業(yè)觀察
      宗教哲學與管理
      產(chǎn)品銷售
      商務談判與禮儀
      國家政策專題
      中層管理專題
       
      廣告:120元/月/條
      開課地點
      北京  上海  深圳  廣州  清華大學
      舉辦時間
      3月   4月  5月  6月  7月  8月  9月  10月  11月  12月
      電子版教材、試卷、題庫答案(電腦PC/手機端通用) 下載電子版教材
      全國500所大學專業(yè)課教材、題庫 考研公共課題庫答案:政治\數(shù)學\外語 考研統(tǒng)考專業(yè)課資料下載
      同等學力申碩\專業(yè)課題庫及答案 專業(yè)碩士40個專業(yè)題庫教材 考研資料下載-非統(tǒng)考專業(yè)課
      人力資源管理師 歷年真題+答案+押題解讀 經(jīng)濟師職稱 歷年真題解析+網(wǎng)課押題 名校博士歷年真題+詳解
      健康管理師 技能培訓網(wǎng)課 基礎(chǔ)知識網(wǎng)課 安全評價師考試 核心講義+習題答案 管理類經(jīng)典教材及題庫下載
      注冊建筑師 考試題庫+歷年真題+視頻講解 注冊會計師(CPA)歷年真題+章節(jié)題答案 財會類經(jīng)典教材及題庫下載
      銀行業(yè)專業(yè)人員職業(yè)資格考試歷年真題 出版專業(yè)職業(yè)資格考試考前模擬講解視頻 工程類考試教材+歷年真題+答案
      法律職業(yè)資格考試 真題+講解+章節(jié)題答案 稅務師職業(yè)資格考試 歷年真題+章節(jié)題庫 公務員考試歷年真題+答案詳解
      執(zhí)業(yè)藥師職業(yè)資格考試 歷年真題+章節(jié)題庫 秘書國家職業(yè)資格 歷年真題+章節(jié)題庫 >>> 更多資料下載目錄
      ·能源產(chǎn)業(yè)生態(tài) ·超越貿(mào)易戰(zhàn) ·全球產(chǎn)能過剩 ·能源CEO課堂 ·中關(guān)村區(qū)塊鏈 ·發(fā)展核能供熱
      ·民用核技術(shù)產(chǎn)業(yè) ·核技術(shù)農(nóng)業(yè) ·核技術(shù)醫(yī)療 ·核技術(shù)環(huán)保 ·去杠桿暫緩 - 更多 -
      當前類別 > 管理培訓文庫> 企業(yè)培訓探討  
      企業(yè)培訓,怎樣培訓更有效?
       
       
           
      企業(yè)培訓,怎樣培訓更有效?

           ....很多企業(yè)管理者反映,企業(yè)花錢做培訓,有時候投入很大,卻見不到效果。更有甚者,經(jīng)過培訓的人員不但沒有取得預期的效果,回來之后反而抱怨公司不該安排他們參加培訓,這是什么原因呢?……
             經(jīng)過調(diào)查,我們發(fā)現(xiàn),企業(yè)培訓投入大,產(chǎn)出少的原因,大多是沒做好四個方面的工作:
          
             第一:調(diào)動員工的學習積極性。是“要我學”還是“我要學”培訓效果會天差地別。要想做到“我要學”,首先需要制度的規(guī)范。我們知道,培訓的最終目的是要產(chǎn)生績效,而績效來源于能力,所以培訓要以技能提升為主,這也是培訓與教育的最主要區(qū)別。有鑒于次,公司首先一定要建立明確規(guī)范的績效考核體系,杜絕“干好干壞一個樣”“濫竽充數(shù)”等現(xiàn)象,產(chǎn)生學習的外驅(qū)力;其次要做好工作分析,讓大家明確自己所從事的職位對個人的能力要求,以及自己的不足之處,產(chǎn)生學習的內(nèi)驅(qū)力。
          
             第二是培訓需求調(diào)查。只有經(jīng)過科學、嚴謹?shù)男枨笳{(diào)查,才能決定什么人需要培訓,需要什么培訓,需要采取什么培訓方式為好,什么時間來培訓,培訓該花多少錢等一系列問題。而很多公司是“目前流行什么,就培訓什么”,“培訓一刀切——所有的人參加同樣的培訓。”沒有經(jīng)過嚴謹、科學的需求調(diào)查,因而存在培訓的盲目性。
          
             第三是選擇合適的培訓師及培訓方法。我們都知道,培訓分態(tài)度培訓、知識培訓及技能培訓三個方面,針對不同層面的培訓,應該選用不同的培訓師及培訓技巧。并非知名培訓師就一定好,不知名的培訓師就一定不好。“適合的才是最好的”。另外,不同層面的培訓,所選擇的培訓方式也應該是不一樣的。
          
             比如態(tài)度培訓,以談心式、體驗式培訓為佳;而知識培訓采用講授式或錄像式即可(當然采用案例式或互動式更佳);而技能方面的培訓則唯有互動式訓練才能達到最佳的效果。下面,我們看一下態(tài)度培訓、知識培訓、技能培訓三者之間的關(guān)系。
          
             態(tài)度是基石
          
             態(tài)度決定一切,勝利來源于正確的態(tài)度,而失敗往往來源于不正確的態(tài)度。培訓同樣如此。如果沒有正確的態(tài)度,就不能有學習知識與技能的內(nèi)驅(qū)力。
          
             知識是中堅力量
          
             有了正確的態(tài)度,能夠?qū)W習到相關(guān)的知識,而沒有相關(guān)知識,學習起技能來會非常的有難度,因而知識是由態(tài)度到技能的必由之路。
          
             技能是最終目的
          
             只有有了正確的態(tài)度與充分的知識,才能得到相應的技能,如果缺少其中的任何一項,都不可能得到較高的技能。
          
             由此可見,要想進行知識方面的培訓,需要首先進行態(tài)度的培訓;而要想進行技能提升的培訓,則須經(jīng)過:培養(yǎng)態(tài)度→傳授知識→訓練能力三個階段。
          
             很多培訓師在培訓知識時,沒有首先進行態(tài)度的培訓,因而培訓效果常常難盡人意,而更多的培訓師在進行技能訓練時,沒有前期的態(tài)度調(diào)整,與知識普及,也難以達到令人滿意的效果。
          
             那么,如何進行態(tài)度轉(zhuǎn)變訓練呢?是否可以在短時間內(nèi)改變?nèi)说膽B(tài)度呢?答案是肯定的。
          
             可采用的方法有:①體驗式培訓法,②談心法(傾聽學員的牢騷),③情景模擬法(切忌說教式)等,人數(shù)以20—40人為佳。
          
             是否可以在短時間內(nèi)增加知識量呢?答案也是肯定的,通過培訓,在短時間內(nèi)擴張大家的知識面,須要經(jīng)過培訓師先期的過濾、篩選,去蕪存菁,使大家在有限的時間內(nèi)得到大量的必需信息。
          
             通常可以采用的培訓方式有:①講授式;②案例式;③錄像式等,參與人員可多可少。
          
             如何進行技能提升培訓呢?很多人往往錯誤的認為培訓就是請老師講講課,不注意選擇培訓課程,培訓師以及培訓方式,這樣往往造成培訓投入大,產(chǎn)出少,甚至不見效,使得領(lǐng)導不滿意,員工滿腹牢騷。技能提升培訓最好的培訓方式是互動訓練,包括:①情景模擬、②實戰(zhàn)模擬、③沙盤模擬等多種方式,因為是互動式教學,所以每班人數(shù)不能太多,以20—40人為佳。尤其要注意的是,技能培訓不能像知識培訓那樣采用講授式培訓,否則容易造成眼高手低,“證書一大把,遇到問題就犯傻”的毛病。
          
             第四是培訓后的跟蹤訓練。大多數(shù)企業(yè),培訓過后很少進行跟蹤訓練,只有少數(shù)企業(yè)進行一些培訓的評估,這是很多企業(yè)培訓效果不佳的原因之一。我們都知道成人學習的特點之一就是遺忘速度快。培訓之后如果不進行培訓成果的轉(zhuǎn)化訓練,所學到的東西很快就會遺忘殆盡。孔子曾經(jīng)說過“聽聽而已,很快忘記;用心去看,就能記住;親自動手,心領(lǐng)神會。”可見,培訓過后互動訓練的重要性。
          
             因此,企業(yè)要想讓培訓更有效,第一要調(diào)動員工的學習積極性;第二要進行科學、嚴謹?shù)呐嘤栃枨笳{(diào)查;第三要選用合適的培訓師及培訓方式;第四一定要進行培訓成果的轉(zhuǎn)化訓練!
          
             歡迎與作者探討您的觀點和看法,電子郵件:info@sdtrainning.com
          
          
           來源:中國營銷傳播網(wǎng) 作者:紀會森
          
      主題:企業(yè)培訓,怎樣培訓更有效?
      總裁班視頻播放音頻播放高端培訓行業(yè)資料 | 查看&發(fā)表評論
      攻讀學位
      清華大學公司治理與資本運作高級研修班
      -- 近期EDP活動預告|媒體報道 --
       
      -- 近期推薦的培訓項目 --
       
      · 2025第8期《數(shù)據(jù)資產(chǎn)與企業(yè)數(shù)字戰(zhàn)略》北京大學招生中!
      · 注冊制下企業(yè)IPO上市及并購重組實務(每月一期)
      · 新基建下EPC工程總包與全過程工程咨詢(第68期)
      · 《全媒體運營師》國家職業(yè)技能等級證書
      · 《網(wǎng)絡視聽主播》崗位合格證書
      · 內(nèi)訓課程《高效能管理的七個陷阱™》工作坊
      · 智能網(wǎng)聯(lián)汽車產(chǎn)業(yè)高端人才培訓課題及師資
      · 美國項目管理協(xié)會《PMP項目管理師》報名
      -- 最新地區(qū)課程 --
       
      -- 培訓論壇最新 --
      · 中央財經(jīng)大學《證券股票+期貨投資》操盤必修課
      · 北京大學短期研修班2024年近期開學時間安排
      · 中國書畫鑒賞與收藏專題課程7月清華園開課!
      · 數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理師專題研修班《企業(yè)數(shù)據(jù)資產(chǎn)與數(shù)字戰(zhàn)略》北京大學招生中!
      · 日本王道經(jīng)營研學之旅——標桿企業(yè)參訪游學團!
      · 北京大學企業(yè)家研修班2024年招生項目表
      · 美國主流媒體刊文:特朗普在中國的綽號叫“川建國”!
      · 大廠扶持的草臺班子——極越汽車到底是一個怎樣的品牌?
      · 復旦大學教授沈逸聊臺灣:打一頓就對了!真實
      · 回答劉世錦:10萬億刺激,需求側(cè)結(jié)構(gòu)性改革如何推動?
      · 多印人民幣,人民幣才會更值錢!
      · 怎么評價付鵬版“中國見頂論”在匯豐演講被熱議
      更多信息>>
      更多信息>>
      清華大學周易智慧研修班
      清華大學藝術(shù)品投資與藝術(shù)管理高級研修班 國務院“中國500強企業(yè)”新領(lǐng)袖培養(yǎng)計劃 社科院“新金融戰(zhàn)略與企業(yè)上市并購”精讀 人民大學新三板企業(yè)金牌董秘實務操作
      卓越財務總監(jiān)高級研修班 新時代人力資源管理高級研修班 卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班 中美“博士后”高端項目
      地址:海淀區(qū)中關(guān)村東路95號中國科學院自動化東樓 聯(lián)系電話:010-8243115O    Emai:8848-hr◎163.com
      2004@ All rights reserved. 京ICP備05048987號 .電改30人論壇
      色屋精品好看到停不下来| 中文字幕乱妇无码AV在线| 久久精品免费| 日产精品卡二卡三卡四卡区满十八| 中文字幕人妻无码一夲道| 中文毛片无遮挡高清免费| 大地资源在线观看免费高清视频| 无码av最新无码专区| 国产精品66福利在线观看| 99热这里有精品亚洲国产欧美日韩精品精品|