WIN-TOP人力資源經理的工具箱 @管理文庫

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開課地點：	北京上海深圳廣州清華大學	舉辦時間：	3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月

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WIN-TOP人力資源經理的工具箱

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     《WIN-TOP人力資源經理的工具箱》
     # 公司宣言:
     　北京正道成管理軟件技術有限公司是一家專業(yè)從事人力資源管理軟件研究、開發(fā)、應用和咨詢服務的高新技術企業(yè)。公司依托強大的人力資源管理專家隊伍，借助先進的軟件技術，致力于推動中國企業(yè)人力資源管理的技術革命。公司以人力資源管理技術創(chuàng)新為設計理念，構建了從模塊設計、系統(tǒng)分析、項目實施、客戶培訓到配套咨詢的服務體系。正道成倡導技術領先的經營理念，在市場需求的推動下，不斷推出人力資源管理領域的技術創(chuàng)新產品，同時對現有產品進行不斷的技術升級和服務更新，確立正道成軟件的行業(yè)領先地位。


     # 產品宣言:
     　公司首推專業(yè)化人力資源管理技術解決方案——《WIN-TOP人力資源經理的工具箱》（2002版）。該系統(tǒng)基于我國企業(yè)人力資源管理面臨的現實問題、管理需求和問題解決的技術瓶頸，是專為人力資源經理打造的一套集專家支持、技術集成與軟件操作為一體的工具箱。

     該系統(tǒng)突出人力資源管理的技術支持和操作的實用工具性，真正實現了建立在計算機操作系統(tǒng)上的人力資源管理思想體系、過程控制、制度設計、方法支持的智能化技術平臺。被譽為“一次人力資源管理的技術革命”。

     工具箱由四個模塊組成——組織職能設計、工作分析，薪酬設計與薪酬管理、績效考核與績效管理。模塊間既相互關聯(lián)又獨立運行，操作實用，是獻給人力資源經理的強大技術工具和專家支持系統(tǒng)。



     # 功能模塊--組織職能設計模塊：
     Ø 專家組精心打造的組織職能和崗位職能模板

     Ø 量身定制組織職能與崗位職能數據庫，為企業(yè)人力資源管理提供強大的數據支持

     Ø 清晰設定各部門及崗位的三級（或兩級）職能結構

     Ø 全面梳理組織崗位職責和崗位權限，真正做到權責統(tǒng)一

     Ø 任務清單法和軟件技術的完美結合

     Ø 超值的模塊自動輸出：部門任務清單、部門職責和部門工作任務權限分配表和崗位職責


     # 功能模塊--工作分析模塊：
     Ø 國內第一個工作分析軟件，使軟件操作者和工作分析者合二為一

     Ø 精心設計的工作分析方法，眾多的成功案例實踐

     Ø 獨創(chuàng)性的工作分析流程，崗位工作清單評估、重點工作項目評估及任職資格確認評估環(huán)環(huán)相扣



     # 功能模塊--薪酬設計與薪酬管理模塊：
     Ø 擺脫傳統(tǒng)薪酬管理軟件局限于數據統(tǒng)計的不足，實現薪酬管理的流程化和程序化

     Ø 提供專業(yè)化的解決方案，幫助企業(yè)制定符合實際的薪酬策略

     Ø 科學的工作評價方法，清晰體現不同工作在組織中的價值

     Ø 根據工作的不同性質，提供不同的薪酬體系解決方案

     Ø 薪酬體系的設計與勞動力市場、物價水平及公司經營業(yè)績相掛鉤，體現了內部公平與外部公平的統(tǒng)一

     Ø 提供福利保險菜單，員工按需定制，增強激勵效果

     Ø 保證了相對穩(wěn)定的薪酬結構和相對靈活的薪酬水平

     Ø 共享組織職能設計模塊的組織和崗位數據

     Ø 用戶可自定義薪酬管理所需的公共參數，支持大批量數據處理，避免重復工作

     Ø 提供薪酬權限管理功能，保證模塊信息與數據的安全

     Ø 強大的數據維護與查詢功能，提供各類報表的批量定制打印


     Ø 基于組織職能設計模塊的崗位職責和權限劃分

     Ø 基于各崗位的關鍵工作任務，自動甄選各個崗位的招聘、培訓和考核要素

     Ø 強大的可維護的任職資格術語數據庫

     Ø 快速生成標準格式的工作說明書


     # 功能模塊--績效考核與績效管理模塊：
     Ø 根據先進的績效管理思想設計的操作性強的績效管理工具

     Ø 擺脫傳統(tǒng)績效管理流于形式的弊端，利用強大的流程化工具加強對績效循環(huán)全過程的控制

     Ø 通過關鍵績效指標的設定，達到考核重點工作任務的目的，解決了傳統(tǒng)績效管理過于繁瑣的弊端

     Ø 獨創(chuàng)性的績效過程監(jiān)控手段，保證績效目標的實現

     Ø 對績效結果的多角度評價與分析，實現績效評價結果在薪酬管理、培訓管理、員工職業(yè)發(fā)展管理中的應用

     Ø 強調員工能力提高的能力發(fā)展目標

     Ø 基于員工能力提高的績效改進計劃，將對提高員工的工作能力和加強企業(yè)核心競爭力起到關鍵性的促進作用

     Ø 強大的考核指標數據庫，讓不同企業(yè)、不同崗位可以根據自身業(yè)務重點和工作特點，選擇最適合的考核指標

     Ø 獨特的不良事故管理，讓管理者加強對于不易考核的突發(fā)性事故的管理控制

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