員工培訓(xùn)與教育管理辦法 @管理文庫

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清華大學(xué)企業(yè)家高端培訓(xùn)

北京大學(xué)高層培訓(xùn)

開課地點(diǎn)：	北京上海深圳廣州清華大學(xué)	舉辦時(shí)間：	3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月

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員工培訓(xùn)與教育管理辦法

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     員工培訓(xùn)與教育管理辦法
     1、第一章總則

     第一條為鼓勵(lì)員工參加提高其自身業(yè)務(wù)水平和技能的各種培訓(xùn)，特制定本辦法。

     2、第二章范圍和原則

     第二條公司全體員工均享有培訓(xùn)和教育的權(quán)利和義務(wù)。

     第三條員工培訓(xùn)是以提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)為目標(biāo)的，須有益于公司利益和企業(yè)形象。

     第四條員工培訓(xùn)和教育以不影響本職工作為前提，遵循學(xué)習(xí)與工作需要相結(jié)合，講求實(shí)效，以及短期為主，業(yè)余為主，自學(xué)為主的原則。



     3、第三章內(nèi)容和形式

     第五條培訓(xùn)，教育形式為：

     1. 公司舉辦的職前培訓(xùn)；

     2. 在職培訓(xùn)；

     3. 脫產(chǎn)培訓(xùn)；

     4. 員工業(yè)余自學(xué)教育。

     第六條培訓(xùn)，教育內(nèi)容為：

     1. 專業(yè)知識(shí)系統(tǒng)傳授；

     2. 業(yè)務(wù)知識(shí)講座；

     3. 信息傳播（講課，函授，影像）；

     4. 示范教育；

     5. 模擬練習(xí)（案例教學(xué)，角色扮演，商業(yè)游戲）；

     6. 上崗操作（學(xué)徒，近崗上崗練習(xí)，在崗指導(dǎo)）。



     4、第四章培訓(xùn)培育管理

     第七條公司培訓(xùn)教育規(guī)劃。

     1. 公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，由人事部擬訂全公司培訓(xùn)教育規(guī)劃。每半年制定1次計(jì)劃。

     2. 各部門根據(jù)公司規(guī)劃和部門業(yè)務(wù)內(nèi)容，再擬訂部門培訓(xùn)教育計(jì)劃。

     第八條公司中高級(jí)（專業(yè)技術(shù)）人員每年脫產(chǎn)進(jìn)修時(shí)間累計(jì)不低于72小時(shí)，初級(jí)（專業(yè)技術(shù)）人員每年脫產(chǎn)進(jìn)修時(shí)間累計(jì)不低于42小時(shí)，且按每3年1個(gè)知識(shí)更新周期，實(shí)行繼續(xù)教育計(jì)劃。

     第九條公司定期，不定期地邀請(qǐng)公司內(nèi)外專家舉辦培訓(xùn)，教育講座。

     第十條學(xué)歷資格審定。

     員工參加各類學(xué)習(xí)班，職業(yè)學(xué)校，夜大，電大，函大，成人高校的學(xué)歷資格，均由人事部根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定認(rèn)定，未經(jīng)認(rèn)可的不予承認(rèn)。

     第十一條審批原則。

     1. 員工可自行決定業(yè)余時(shí)間參加各類與工作有關(guān)的培訓(xùn)教育；如影響工作，則需經(jīng)主管和人事部批準(zhǔn)方可報(bào)名。

     2. 參加業(yè)余學(xué)習(xí)一般不應(yīng)占用工作時(shí)間，不影響工作效率。

     第十二條公司每半年考核員工培訓(xùn)教育成績(jī)，并納入員工整體考核指標(biāo)體系。

     第十三條對(duì)員工培訓(xùn)教育成績(jī)優(yōu)異者，予以額外獎(jiǎng)勵(lì)。

     第十四條對(duì)員工業(yè)績(jī)優(yōu)異者，公司將選拔到國(guó)內(nèi)或國(guó)外培訓(xùn)。

     第十五條凡公司出資外出培訓(xùn)進(jìn)修的員工，須簽訂合同，承諾在本公司的一定服務(wù)期限；

     1. 脫產(chǎn)培訓(xùn)6個(gè)月以上，不足1年的，服務(wù)期2年；

     2. 脫產(chǎn)培訓(xùn)1年以上，不足3年的，服務(wù)期3年；

     3. 脫產(chǎn)培訓(xùn)3年以上，不足4年的，服務(wù)期4年；

     4. 脫產(chǎn)培訓(xùn)4年以上的，服務(wù)期5年。

     多次培訓(xùn)的，分別計(jì)算后加總。

     第十六條凡經(jīng)公司批準(zhǔn)的上崗，在職培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。成績(jī)合格者，工資照發(fā)；不合格者，扣除崗位津貼和獎(jiǎng)金。

     第十七條公司本著對(duì)口培訓(xùn)原則，選派人員參加培訓(xùn)回來后，一般不得要求調(diào)換崗位；確因需要調(diào)崗者，按公司崗位聘用辦法處理。



     5、第五章培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷和補(bǔ)償

     第十八條符合條件的員工，其在外培訓(xùn)教育費(fèi)用可酌情報(bào)銷。

     第十九條申請(qǐng)手續(xù)：

     1. 員工申請(qǐng)培訓(xùn)教育時(shí)，填寫學(xué)費(fèi)報(bào)銷申請(qǐng)表；

     2. 經(jīng)各級(jí)主管審核批準(zhǔn)后，送交人事部備案；

     3. 培訓(xùn)，教育結(jié)束，結(jié)業(yè)，畢業(yè)后，可憑學(xué)校證明，證書，學(xué)費(fèi)收據(jù)，在30天內(nèi)經(jīng)人事部核準(zhǔn)，到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。

     第二十條學(xué)習(xí)成績(jī)不合格者，學(xué)費(fèi)自理。自學(xué)者原則上費(fèi)用自理，公司給予一定補(bǔ)助。

     第二十一條學(xué)習(xí)費(fèi)用較大，個(gè)人難以承受，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可預(yù)支使用。

     第二十二條學(xué)雜費(fèi)報(bào)銷范圍：入學(xué)報(bào)名費(fèi)，學(xué)費(fèi)，實(shí)驗(yàn)費(fèi)，書雜費(fèi)，實(shí)習(xí)費(fèi)，資料費(fèi)及人事部認(rèn)可的其他費(fèi)用。

     第二十三條非報(bào)銷范圍：過期付款，入學(xué)考試費(fèi)，計(jì)算器，儀器購置費(fèi)，稿紙費(fèi)，市內(nèi)交通費(fèi)，筆記本費(fèi)，文具費(fèi)，期刊費(fèi)，打字費(fèi)等。

     第二十四條員工在約定服務(wù)期限內(nèi)辭職，解除勞動(dòng)合同的，均應(yīng)補(bǔ)償公司的培訓(xùn)出資費(fèi)用，其范圍為：

     1. 公司出資接收的大，中專畢業(yè)生，研究生；

     2. 公司出資培訓(xùn)的中，高級(jí)技工；

     3. 公司出資培訓(xùn)的高技術(shù)，特殊，關(guān)鍵崗位員工；

     4. 公司出資出國(guó)培訓(xùn)的員工；

     5. 公司出資在外辦班，專業(yè)培訓(xùn)累計(jì)超過4個(gè)月教育的員工。

     不包括轉(zhuǎn)崗再就業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)決定調(diào)職，未被聘任落選后調(diào)離的情況。

     第二十五條補(bǔ)償費(fèi)用額計(jì)算公式：

     已服務(wù)年限

     補(bǔ)償額=公司支付的培訓(xùn)費(fèi)用×（1－）

     規(guī)定服務(wù)年限

     其中，培訓(xùn)費(fèi)用指公司支付的學(xué)雜費(fèi)，公派出國(guó)，異地培訓(xùn)的交通費(fèi)和生活補(bǔ)貼等。不包括培訓(xùn)期間的工資，獎(jiǎng)金，津貼和勞動(dòng)福利費(fèi)用。

     第二十六條補(bǔ)償費(fèi)用由調(diào)出人員與接收單位自行協(xié)商其是否共同支付或分?jǐn)偙壤Ｔ撗a(bǔ)償費(fèi)用回收后仍列支在培訓(xùn)費(fèi)用科目下，用于教育培訓(xùn)目的。



     6、第六章附則

     第二十七條本辦法由人事部會(huì)同財(cái)務(wù)部執(zhí)行，總經(jīng)理辦公會(huì)議通過后生效。

·財(cái)會(huì)金融行業(yè)	·廣電傳媒行業(yè)	·www.www.idcii.cn	·顛峰培訓(xùn)網(wǎng)
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主題：?jiǎn)T工培訓(xùn)與教育管理辦法

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