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      體驗(yàn)式管理培訓(xùn)
       
       
           
      體驗(yàn)式管理培訓(xùn)

           "I hear and I forget , I see and I remember, I do and I understand. "(所聽易忘記,所見的只是記住,實(shí)踐才能出真知。)
          
             ——培訓(xùn)絮語
          
           孔子的一位學(xué)生在煮粥時(shí),發(fā)現(xiàn)有骯臟的東西掉在鍋里,他連忙用湯匙把它撈起,他想到,每一粒米都來之不易啊,于是便放進(jìn)嘴里把它吃了。剛巧孔子走進(jìn)廚房,以為他在偷吃,便教訓(xùn)了他一頓。經(jīng)過解釋,大家才恍然大悟,孔子很感慨地說:"我親眼看到的事情都不能確定,何況是道聽途說?"
          
           這是為什么"體驗(yàn)式管理培訓(xùn)"在目前培訓(xùn)市場各式各樣的培訓(xùn)形式中,最為人津津樂道的原因之一。
          
           在"體驗(yàn)式管理培訓(xùn)"中,導(dǎo)師通過精心設(shè)計(jì)的各類活動(dòng)安排,來淡化員工在實(shí)際工作中扮演的角色,創(chuàng)造深入交換意見的環(huán)境和氣氛,讓學(xué)員在群體學(xué)習(xí)中相互影響:學(xué)員在體驗(yàn)每個(gè)活動(dòng)之后,濃縮和提煉其中的精髓,變?yōu)樽约旱睦砟睿M(jìn)而改進(jìn)個(gè)人和集體的行為方式,開成一定的共識,提高員工對工作的滿意度和效率。
          
           下面的培訓(xùn)步驟設(shè)計(jì)就充分體現(xiàn)了"體驗(yàn)式管理培訓(xùn)"的特點(diǎn):
          
           第一步:"破冰"--熱身活動(dòng)
          
           首先,導(dǎo)師請學(xué)員用自己桌上的一張白紙,做出了一個(gè)自我介紹的名卡,怎么做都可以,目的是把自己介紹給導(dǎo)師與同學(xué)。然后,請各組醞釀選出本學(xué)習(xí)小組的組長、文書與監(jiān)事:組長負(fù)責(zé)組織討論并總結(jié)大家的意見;文書負(fù)責(zé)做好討論記錄;而監(jiān)事,則需監(jiān)督小組的學(xué)習(xí)活動(dòng)按照規(guī)則運(yùn)行。各組選舉活動(dòng)一開始,培訓(xùn)室的溫度會(huì)熱起來。各種不同的學(xué)習(xí)風(fēng)格的人有不同的表現(xiàn):有人會(huì)毛遂自薦,有人反復(fù)推辭,各組都會(huì)有不同的產(chǎn)生過程。
          
           第二步:開始--游戲
          
           導(dǎo)師選擇一個(gè)簡單的"九點(diǎn)游戲"來開始每一天的學(xué)習(xí)。所謂"九點(diǎn)游戲",其實(shí)就是一個(gè)趣味數(shù)學(xué)游戲,請大家在白紙上畫一個(gè)九點(diǎn)矩陣,即每行三個(gè)點(diǎn),共三行,行距與列距都相同。然后用一筆最多畫四根折線,把九點(diǎn)都覆蓋住。
          
           第三步:實(shí)驗(yàn)--讓每一位學(xué)員在親身體驗(yàn)中學(xué)習(xí)
          
           導(dǎo)師先請一位自愿者到培訓(xùn)室前面,先給他一張畫有幾個(gè)簡單聯(lián)系的幾何圖形的紙,請他背著大家坐下,然后用語言把圖形傳達(dá)給同學(xué)們,讓大家根據(jù)所聽到的,在自己的筆記本上把這個(gè)圖形畫出來。規(guī)則是:這位自愿者不能提問,只能獨(dú)立完成。然后請敘述者把所傳播的圖案畫在黑板上,統(tǒng)計(jì)全班所畫的結(jié)果,一般來說,僅有一部分,甚至極少一部分學(xué)員所畫的與答案相同。
          
           這時(shí),再請這位自愿者轉(zhuǎn)過身來,面對大家,導(dǎo)師給他另一張與第一張難度相同的圖案,仍然請他根據(jù)自己的理解,用語言把圖形表達(dá)給大家。請大家根據(jù)自己的理解畫下來。這時(shí)的規(guī)則發(fā)生變化,即準(zhǔn)許聽眾提問,講述者必須回答,凡是聽眾不理解的問題,可以互相討論。最后,請講述者再把圖形答案畫在黑板上,統(tǒng)計(jì)結(jié)果正確率必然比第一次提高了許多倍,有時(shí)甚至全對。
          
           體驗(yàn)式活動(dòng)包羅萬象,例如:案例研討、角色扮演、"海陸空"活動(dòng)(即在戶外需要特殊道具)、野外求生……。學(xué)員是"體驗(yàn)式管理培訓(xùn)"的主體,活動(dòng)的設(shè)計(jì)與組織都以學(xué)員的積極參加和體驗(yàn)為核心,學(xué)員對培訓(xùn)深刻難忘,在實(shí)踐中學(xué)習(xí),形成自己的理念,從而自覺改進(jìn)自己的行為。
          
           體驗(yàn)式活動(dòng),目前在歐美一流商學(xué)院MBA教育中,成為一個(gè)必不可少的項(xiàng)目,尤其在培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、溝通技能和敏銳的商業(yè)意念領(lǐng)域更具獨(dú)特的魅力。
          
      主題:體驗(yàn)式管理培訓(xùn)
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