| yanzi918 |
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| 金華市企業(yè)培訓(xùn)市場(chǎng)尋求突破 |
繁榮背后有危機(jī)
我市企業(yè)培訓(xùn)市場(chǎng)尋求突破
目前，企業(yè)培訓(xùn)市場(chǎng)日趨火熱，每年都有一批新的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)涌入這個(gè)行業(yè)。業(yè)內(nèi)人士介紹，在我市，相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)已有數(shù)十家，培訓(xùn)課程不斷翻新，充電大軍浩浩蕩蕩。但繁榮的背后也隱藏著重重危機(jī)。由于這些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)力參差不齊，而且部分企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)行為不夠規(guī)范，造成市場(chǎng)混亂。如何引導(dǎo)和規(guī)范我市培訓(xùn)市場(chǎng)，已逐漸成為業(yè)界面臨的重要問題。
培訓(xùn)市場(chǎng)混亂開戰(zhàn)
采訪中，市區(qū)某企業(yè)人力資源部經(jīng)理直言，目前我市培訓(xùn)市場(chǎng)呈現(xiàn)兩大特征：一是“多”，各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)滿天飛；二是“亂”，沒有約定俗成的行規(guī)，缺乏社會(huì)化的制度。
市經(jīng)委人事教育處有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，我市企業(yè)培訓(xùn)大概從2002年起步，近幾年機(jī)構(gòu)開始迅猛發(fā)展。究其原因，一方面是大家意識(shí)到這個(gè)行業(yè)潛力巨大、利潤(rùn)豐厚。有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，國(guó)內(nèi)培訓(xùn)業(yè)規(guī)模正以每年30%的速度遞增，市場(chǎng)蛋糕十分誘人。另一方面則是進(jìn)入門檻較低，幾個(gè)人、幾張桌子、幾臺(tái)電腦，就構(gòu)成了一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
據(jù)了解，這些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)缺乏實(shí)力，既沒有自己的課程和師資，也沒有辦學(xué)場(chǎng)地，純粹是中介公司的性質(zhì)，其相互競(jìng)爭(zhēng)的主要手段就是價(jià)格戰(zhàn)。業(yè)內(nèi)人士透露，有些小公司原本叫價(jià)1000元的課程如果賣不出，會(huì)直降到200元。價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)的缺失，加劇了培訓(xùn)市場(chǎng)的混亂局面。
此外，很多培訓(xùn)產(chǎn)品必須保證一定人數(shù)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)才能贏利。因此，由于招不夠?qū)W員，不少培訓(xùn)機(jī)構(gòu)就將課程延期甚至取消。如義烏某公司原本打算開辦一個(gè)MBA班，計(jì)劃招生人數(shù)為50人，結(jié)果只有20多人報(bào)名，就取消了這個(gè)班。類似事件時(shí)有發(fā)生，這對(duì)培訓(xùn)業(yè)的誠(chéng)信造成了一定程度的不良影響。
行業(yè)發(fā)展面臨瓶頸
影響力教育訓(xùn)練集團(tuán)首席知識(shí)官熊超群表示，名師成為稀缺資源，這是目前培訓(xùn)行業(yè)面臨的最大瓶頸。他告訴記者，培訓(xùn)行業(yè)的師資來源主要有4種：一是高校<a ><font color=black style='text-decoration:none;font-weight:normal;'>左旋肉堿有用嗎</font></a><font color=black style='text-decoration:none;font-weight:normal;'>眼線</font><a ><font color=black style='text-decoration:none;font-weight:normal;'>補(bǔ)水面膜哪種好</font></a><font color=black style='text-decoration:none;font-weight:normal;'>化妝水</font><a ><font color=black style='text-decoration:none;font-weight:normal;'>25歲用什么護(hù)膚品好</font></a><font color=black style='text-decoration:none;font-weight:normal;'>潤(rùn)膚</font><a ><font color=black style='text-decoration:none;font-weight:normal;'>減肥哪個(gè)好</font></a>教師，二是咨詢公司培養(yǎng)的講師，三是企業(yè)高管兼職，四是企業(yè)離職高管。金華企業(yè)界的“實(shí)用”態(tài)度，決定了后兩種培訓(xùn)師更受歡迎。然而市場(chǎng)缺乏的正是這些有號(hào)召力的培訓(xùn)師。
與此同時(shí)，課程設(shè)置也是亟待解決的一個(gè)問題。采訪中，一些重視員工培訓(xùn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人反映，目前管理、理念方面的課程太多，但真正能把理念落實(shí)到動(dòng)作的課程太少。
而且近年來，由于公開課的舉辦機(jī)構(gòu)較多，課程同質(zhì)化現(xiàn)象嚴(yán)重，很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉步維艱。市區(qū)某企業(yè)咨詢管理公司負(fù)責(zé)人告訴記者，2002年的時(shí)候業(yè)務(wù)特別紅火，一場(chǎng)公開課能吸引五六百人，而現(xiàn)在同樣檔次的課程有100人參加就不錯(cuò)了。
不知道企業(yè)真正需要什么，或者知道了卻無力滿足，這樣的現(xiàn)狀造成我市培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的存活率較低。義烏影響力企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理朱成良告訴記者，他們公司去年4月進(jìn)入義烏之前，當(dāng)?shù)赜惺畮准遗嘤?xùn)機(jī)構(gòu)，而現(xiàn)在存活的尚不到5家。他估計(jì)，到明年上半年，我市培訓(xùn)機(jī)構(gòu)至少還要淘汰2/3。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)如何應(yīng)對(duì)
如今企業(yè)需求越來越個(gè)性化，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也應(yīng)學(xué)會(huì)差異化生存。不必宣稱任何類型的企業(yè)培訓(xùn)都能做，更重要的是在細(xì)分領(lǐng)域樹立自己的品牌。現(xiàn)在我市培訓(xùn)市場(chǎng)已經(jīng)出現(xiàn)了這樣的苗頭，如有的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以公開課為主營(yíng)產(chǎn)品，有的以生產(chǎn)管理培訓(xùn)為主，有的則專門做品牌策劃方面的培訓(xùn)。業(yè)內(nèi)人士甚至提出，如果一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)為專門“孵化”老師的機(jī)構(gòu)，發(fā)展空間反而更大。
而在讓企業(yè)撓頭的培訓(xùn)效果上，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)勇于作出質(zhì)量承諾。熊超群告訴記者，企業(yè)花錢培訓(xùn)就要求得到回報(bào)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不能以“潛移默化”作為逃避責(zé)任的借口。也許評(píng)估培訓(xùn)效果確實(shí)不容易，但并非做不到。本地培訓(xùn)業(yè)可以借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn)如美國(guó)Training House的做法，成立一個(gè)中立評(píng)估機(jī)構(gòu)。這將促進(jìn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)打造自身核心競(jìng)爭(zhēng)力，從而摒棄價(jià)格戰(zhàn)、打好質(zhì)量牌.
金華新聞網(wǎng)
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| [本貼被admin于2006/12/9 19:25:46編輯過] |
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