| 牛人 |
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| 歐盟在華企業(yè)找不到足夠合格技工 |
“我們對(duì)中國(guó)的商業(yè)環(huán)境持續(xù)樂觀，但是人才緊缺卻是心腹之患。”昨日，中國(guó)歐盟商會(huì)發(fā)布的《歐盟企業(yè)在中國(guó)建議書2006/2007》傳達(dá)了在華歐盟企業(yè)共同的心聲:從基層技工直至高層經(jīng)理都無一例外地“捉襟見肘”。
高級(jí)技工稀缺技術(shù)引進(jìn)受阻
“除非在中國(guó)找到足夠數(shù)量的合格技工，否則我們將減緩在華進(jìn)行研發(fā)和投資的步伐。”一位歐洲制造企業(yè)中國(guó)公司負(fù)責(zé)人發(fā)出了這樣的“警告”，不過，他的話并不是危言聳聽。歐盟商會(huì)白皮書調(diào)查顯示，合格技術(shù)工人稀缺已經(jīng)成為在華外資企業(yè)，特別是歐洲企業(yè)面臨的普遍問題，在過去的一年里，企業(yè)由于掌握新技術(shù)的工人人手不足而減緩研發(fā)項(xiàng)目進(jìn)程的例子屢有發(fā)生，特別出現(xiàn)在汽車、機(jī)械等一些大型制造業(yè)領(lǐng)域。
歐盟商會(huì)調(diào)查小組一位負(fù)責(zé)人認(rèn)為，在中國(guó)建立起類似歐洲國(guó)家的“學(xué)徒體制”是解決這一困境的有效方法。中學(xué)畢業(yè)生可以直接在企業(yè)中將工作與學(xué)習(xí)相結(jié)合，并且領(lǐng)取一定水平的薪水。而且，學(xué)校可以與歐洲企業(yè)或者非盈利機(jī)構(gòu)合作，在焊接工、機(jī)械工等重要崗位設(shè)立一系列企業(yè)需要的資格認(rèn)證，培養(yǎng)出一批“高級(jí)藍(lán)領(lǐng)”。
實(shí)習(xí)期鍛造合格畢業(yè)生
“只有10％的大學(xué)畢業(yè)生能夠勝任國(guó)際化企業(yè)的工作。”面對(duì)數(shù)百萬的高校畢業(yè)生就業(yè)大軍，一位歐洲企業(yè)的中國(guó)區(qū)總經(jīng)理發(fā)出了這樣的感嘆。他指出，畢業(yè)生突出的問題是英語交流、溝通以及文化融合三方面能力的欠缺。
對(duì)此，歐洲在華企業(yè)給自己在白皮書中開出了一劑“藥方”——在大學(xué)中建立實(shí)習(xí)體系構(gòu)架。白皮書中建議，高校應(yīng)在課程中整合實(shí)習(xí)內(nèi)容，讓學(xué)生在企業(yè)中的實(shí)踐成為必修課的一部分，并延長(zhǎng)實(shí)習(xí)期。同時(shí)，實(shí)習(xí)津貼的征稅標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)與普通員工工資有所區(qū)別，通常在西方國(guó)家，實(shí)習(xí)工資征稅起征點(diǎn)都會(huì)高于一般工資。
外企呼喚“培訓(xùn)補(bǔ)償”
“每年我們對(duì)員工的人均培訓(xùn)費(fèi)用超過兩萬元，但員工一跳槽投入就全部打了水漂。若是節(jié)省了培訓(xùn)費(fèi)用，又不能滿足企業(yè)運(yùn)營(yíng)需要。”一位外企的人力資源部經(jīng)理表示，培訓(xùn)員工對(duì)企業(yè)而言是件左右為難的事。
“我們希望，對(duì)于培訓(xùn)中國(guó)員工投入了大量資金和精力的企業(yè)，政府應(yīng)該給予一定的稅收減免優(yōu)惠。”昨日，中歐商會(huì)一位高層負(fù)責(zé)人表達(dá)了許多企業(yè)的共同愿望。“這樣的激勵(lì)措施有利于培養(yǎng)一支全球領(lǐng)先的勞動(dòng)力隊(duì)伍，不僅能帶動(dòng)外資企業(yè)在華的發(fā)展，中國(guó)企業(yè)也會(huì)受惠于此。”他表示。
來源：北京日?qǐng)?bào)
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