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| 07年10大令人興奮的職位 |
提到令人興奮的崗位我們自然首先會聯(lián)想到崗位的薪酬水平，但是任職者所需要面對的責任以及工作的自由度同樣會讓一個希望事業(yè)有成的人心動不已，結(jié)合崗位的薪酬和任職者需要面對的挑戰(zhàn)，我們評定出10大令人興奮的崗位。
興奮崗位第1位：事業(yè)部總經(jīng)理
事業(yè)部總經(jīng)理往往掌管公司的某一業(yè)務(wù)單元，對該業(yè)務(wù)單元的長期、短期利益負責，此外也對此業(yè)務(wù)單元所涉及的人、財、物等資源負責。工作自由度非常大，同時，在崗者需要具有多種能力，并能夠很好的進行綜合。崗位的平均固定現(xiàn)金收入達到17.2萬元，變動、固定薪酬比例約為45%，年度總薪酬平均達到30萬元的水平。
興奮崗位第2位：營銷總監(jiān)
該崗位負責組織制定公司的所有營銷政策，會對公司的產(chǎn)品、價格、分銷和促銷等策略進行組合。對于市場形勢的分析、把握能力以及對策略的規(guī)劃和組織實施的能力對于任職者而言都十分重要。崗位的年度固定現(xiàn)金收入平均可以達到21萬元，平均總薪酬約為29萬元。
興奮崗位第3位：業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān)
確定業(yè)務(wù)發(fā)展方向，對于贏利性組織而言意義重大，業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān)作為公司高層的智囊團領(lǐng)袖自然責任重大，對于行業(yè)發(fā)展趨勢的理解能力以及對于投資環(huán)境的認識能力，都是業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān)必要的能力。由于崗位的責任相對重大，公司都希望能夠吸引更為優(yōu)秀的人才，因此該崗位的年度固定現(xiàn)金收入相對較高，平均水平能夠達到約22萬元，平均總薪酬也可以達到28萬元。
興奮崗位第4位：銷售總監(jiān)
銷售是組織獲得利潤的重要環(huán)節(jié)，銷售的重要性也就不言自明了。作為銷售部門的最高領(lǐng)導，銷售總監(jiān)承擔了重要的職責。出色的溝通能力、優(yōu)秀的領(lǐng)導能力和組織能力，對于銷售總監(jiān)來講都是必不可少的基本能力。毋庸多言，無論從工作的回報還是從工作的創(chuàng)造性上講，銷售總監(jiān)都足以令人興奮不已。銷售總監(jiān)的固定現(xiàn)金收入總額平均能夠達到約18萬元，總薪酬約為27萬元，同時由于工作性質(zhì)，使得銷售總監(jiān)擁有較高的變動、固定薪酬比，這一比例約為34.7%。
興奮崗位第5位：信息技術(shù)總監(jiān)
“IT”一個依然引人注目的名字，信息技術(shù)總監(jiān)的職責不僅包括對組織的IT資源進行整合，同時也有對組織的IT產(chǎn)品進行開發(fā)和規(guī)劃的職責。因此，該崗位要求任職者擁有對于行業(yè)發(fā)展方向的預測能力，溝通、組織和計劃的能力對于任職者一樣相當重要。因為處于一個正在發(fā)展的行業(yè)中，崗位的創(chuàng)新度相對較大。年度固定現(xiàn)金收入的平均水平能夠達到約19.2萬元的水平，年度總薪酬的平均水平超過24萬元。
興奮崗位第6位：人力資源總監(jiān)
隨著中國加入WTO，在我們的產(chǎn)品、服務(wù)和世界進行接軌的同時，我們的管理和相關(guān)的制度也漸漸開始和世界進行同步。我們的企業(yè)也漸漸開始對人才這個詞給予了更多的重視。人力資源部門的位置也在不斷的上升，漸漸成為組織管理者的重要戰(zhàn)略合作伙伴。HR總監(jiān)也漸漸開始承擔組織人力資源規(guī)劃等重要職責。因此，規(guī)劃能力、溝通能力以及對行業(yè)發(fā)展方向的預見能力顯得越來越重要。人力資源總監(jiān)的年度固定現(xiàn)金收入的平均水平能夠達到17.8萬元，年度總薪酬的平均水平約24萬元。
興奮崗位第7位：財務(wù)總監(jiān)
財務(wù)總監(jiān)需要對組織的所有財務(wù)資源進行控制，同時獲得必要的財務(wù)資源也是財務(wù)總監(jiān)的重要職責之一。對于該崗位的任職者而言，分析、計劃和控制的能力是不可或缺的，它們是進行財務(wù)管理過程中必備的一些能力；此外，必要的溝通能力對于在崗者而言也是十分重要的，因為在獲取必要的財務(wù)資源的過程中，溝通是極為重要的。但是和前面的一些崗位類似，該崗位面對的情況一般變化不大，通過對于信息進行分析，一般能夠解決問題。財務(wù)總監(jiān)的固定現(xiàn)金收入的平均水平在15萬元左右，平均總薪酬可以達到23萬元。
興奮崗位第8位：研發(fā)總監(jiān)
研發(fā)是組織創(chuàng)新的原動力，研發(fā)總監(jiān)對于企業(yè)而言的重要意義也就不言而喻。對于該崗位而言，開創(chuàng)精神必不可少，而且，對于行業(yè)的把握和預先判斷能力也顯得十分重要。需要說明的是，由于研發(fā)總監(jiān)主要分布在諸如消費品制造等傳統(tǒng)行業(yè)中，受到工藝流程和國家標準的一些限定，該崗位的創(chuàng)新自由度并不是很大。同時在這些傳統(tǒng)行業(yè)中，研發(fā)工作的重點主要在與技術(shù)領(lǐng)域，而對于人員的管理任務(wù)相對較輕。該崗位的年度固定現(xiàn)金收入約為14.5萬元，變動、固定薪酬比約為32.5%，年度總薪酬約為21萬元。
興奮崗位第9位：生產(chǎn)總監(jiān)
在生產(chǎn)制造型企業(yè)中，生產(chǎn)總監(jiān)是一個相當重要的崗位，承擔著對生產(chǎn)周期以及產(chǎn)品質(zhì)量進行控制的重要職責，因此崗位要求任職者能夠很好的了解生產(chǎn)流程，并能夠根據(jù)要求和現(xiàn)有資源的情況進行協(xié)調(diào)。此外，溝通能力和控制力對于生產(chǎn)總監(jiān)而言也是比較重要的，因為只有具備這些能力，任職者才能制定出真正符合要求的生產(chǎn)計劃，并保證這樣的計劃能夠被很好的實施。但是和物流總監(jiān)相類似，生產(chǎn)總監(jiān)的管理職責相對比較簡單，工作的變化性不大，因此崗位的薪酬水平并不是很高，崗位的年度固定現(xiàn)金收入約16.7萬元，變動、固定薪酬比約為10.8%，年度總薪酬約20.6萬元左右。
興奮崗位第10位：物流總監(jiān)
從職責上看，物流總監(jiān)主要需要對組織的物料資源進行安排和管理，在保證物料資源能夠滿足組織需要的前提下，盡量降低物流管理成本和減少存貨對于流動資金的占用。因此在崗者需要對行業(yè)的運作模式有深入的了解，并能夠充分了解業(yè)務(wù)流程，同時應(yīng)該具有很好的邏輯思維能力和優(yōu)秀的計劃能力，只有擁有以上的能力，任職者才能很好的完成這一工作。但是，由于物流總監(jiān)的大部分工作只需要和組織內(nèi)部的一些團隊進行溝通，而且因為該崗位的工作中所涉及的主要是一些物資相關(guān)的內(nèi)容，因此，該崗位的工作可控性較強，責任相對較校這一點從崗位薪酬水平上也能夠有所表現(xiàn)，在全國范圍內(nèi)，物流總監(jiān)的固定收入可以達到15.5萬元左右，其變動薪酬大約可以達到固定薪酬的9%，年度總薪酬可以達到約20萬元的水平。
來源：《牛津管理評論》
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