wu2008 |
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等級(jí):新手上路(初級(jí)) |
積分:44分 |
注冊(cè):2007-8-23 |
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《勞動(dòng)合同法》與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)暨勞動(dòng)合同管理實(shí)務(wù)研修班 |
《勞動(dòng)合同法》已于6月29日經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)審議通過,并將于2008年1月1日起實(shí)施。十年來,我國(guó)最重要的勞動(dòng)法規(guī)終于走進(jìn)人們的視野。與《勞動(dòng)法》相比,新的法律在合同訂立、變更、解除、終止方面作了哪些調(diào)整和修改?新的法律實(shí)施后,勞動(dòng)合同管理工作將面臨哪些風(fēng)險(xiǎn)?企業(yè)在目前和將來的管理中應(yīng)當(dāng)采取哪些對(duì)策以防范降低各種風(fēng)險(xiǎn)?勞動(dòng)合同如何依法制定才能令企業(yè)受益?如何規(guī)范離職流程,才能規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付義務(wù)?屆時(shí),將對(duì)《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行逐條解讀,并結(jié)合案例給出操作實(shí)務(wù)的技巧。
一、研修時(shí)間和地點(diǎn):
第一期:2007年10月15—19日 黃山(9月15日?qǐng)?bào)到)
第二期:2007年10月25—29日 廈門(10月25日?qǐng)?bào)到)
二、主講專家
楊毅新處長(zhǎng):國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部法制司處長(zhǎng),從事勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理政策、勞動(dòng)合同政策和社會(huì)保險(xiǎn)政策制定等工作近二十年,直接參與和起草了大量現(xiàn)行法律政策,負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動(dòng)部門政策執(zhí)行和指導(dǎo)工作, 全程參與了《勞動(dòng)合同法》(草案)起草、修訂工作。
韓智力主任:國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任,資深勞動(dòng)法專家,中國(guó)境外就業(yè)專家組顧問;世界500強(qiáng)部分企業(yè)的資深勞動(dòng)關(guān)系顧問;先后為數(shù)百家中外企事業(yè)單位處理了近800起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
三、 研修內(nèi)容:
(一)《勞動(dòng)合同法》權(quán)威專家逐條解讀和要點(diǎn)評(píng)析
(二)《勞動(dòng)合同法》八大焦點(diǎn)碰撞
1. 立法背景與立法宗旨;
2. 適用范圍及對(duì)事業(yè)單位人力資源管理的影響;
3. 同工同酬原則的理解與運(yùn)用;
4. 違約責(zé)任與適用范圍;
5. 集體合同的簽訂與走向;
6. 小時(shí)工使用與限制;
<a ><font color=black style='text-decoration:none;font-weight:normal;'>御淑堂怎么樣</font></a><font color=black style='text-decoration:none;font-weight:normal;'>排行榜</font><a ><font color=black style='text-decoration:none;font-weight:normal;'>茶樹精油去痘印</font></a><font color=black style='text-decoration:none;font-weight:normal;'>補(bǔ)水</font><a ><font color=black style='text-decoration:none;font-weight:normal;'>卸妝油哪個(gè)好</font></a><font color=black style='text-decoration:none;font-weight:normal;'>排名</font><a ><font color=black style='text-decoration:none;font-weight:normal;'>什么牌子的去黑眼圈眼霜好</font></a>7. 勞動(dòng)合同終止條件的理解與設(shè)計(jì);
8. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付情形與法律運(yùn)用。
(三)《勞動(dòng)合同法》的十大變化
1. 勞動(dòng)合同必備條款變化;
2. 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理變化;
3. 試用期運(yùn)用變化;
4. 規(guī)章制度制定程序變化;
5. 無固定期限合同訂立條件變化;
6. 勞務(wù)派遣運(yùn)用與限制變化;
7. 勞動(dòng)合同解除條件變化;
8. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形變化;
9. 員工辭職條件變化;
10.違法行為懲罰標(biāo)準(zhǔn)變化。
(四)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)與對(duì)策
1. 臨時(shí)用工使用風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策;
2. 勞務(wù)派遣連帶風(fēng)險(xiǎn)及規(guī)避方法;
3. 培訓(xùn)損失風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策;
4. 合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付義務(wù)與規(guī)避方法;
5. 員工辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付義務(wù)與規(guī)避方法;
6. 小時(shí)工使用與企業(yè)承包風(fēng)險(xiǎn)與對(duì)策;
7. 無固定期限合同續(xù)訂風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策。
(五)《勞動(dòng)合同法》下的勞動(dòng)合同訂立、變更、解除與終止技巧
1. 關(guān)鍵員工拒簽合同怎么辦;
2. 如何預(yù)防大中專畢業(yè)生試用期內(nèi)跳槽;
3. 對(duì)新入職員工,如何設(shè)計(jì)錄用條件;
4. 崗位約定與崗位變更技巧;
5. 工資約定與崗位變更技巧;
6. 如何通過工時(shí)制約定降低企業(yè)工資成本;
7. 如何對(duì)不勝任的員工調(diào)崗降薪;
8. 如何裁掉長(zhǎng)期泡病號(hào)的員工。
四、參加人員
各企事業(yè)單位的總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理、主管、工會(huì)主席、行政部門主管及其它相關(guān)工作人員。
五、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):
每人1200元(含講課費(fèi)、資料費(fèi)等)。食宿統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
六、聯(lián)系方式
電 話:010—68021601 傳真:010—68051799
聯(lián) 系 人:吳老師 手機(jī):13693605165
E-mail:wujc1188@163.com
七、報(bào)名方法
請(qǐng)參會(huì)人員認(rèn)真填寫報(bào)名回執(zhí)表并盡快傳真至?xí)⻊?wù)組,我們收到報(bào)名回執(zhí)后,將在開班前一周內(nèi)告知具體報(bào)到地點(diǎn)及乘車路線等有關(guān)事項(xiàng)。(報(bào)名表可來電索取)
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