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        主題:國慶期間加班工資怎么算?權(quán)威部門給出解釋 2007/10/7 10:49:28  
         admin
       
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      1 
      國慶期間加班工資怎么算?權(quán)威部門給出解釋
           有關(guān)部門解釋:國慶期間加班工資怎么算?
          
           國慶假期加班工資怎么算?上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局昨天(6日)給出權(quán)威答案。
          
           在7天國慶長假中,10月1日、2日、3日是法定節(jié)假日,4日、5日、6日、7日是休息日。根據(jù)規(guī)定,節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。
          
           加班如何“補(bǔ)錢”?
          
           按照規(guī)定,在節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班的用人單位,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資,不得以調(diào)休等方式代替;在休息日期間安排勞動(dòng)者加班的用人單位,可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
          
           過節(jié)費(fèi)和加班工資在性質(zhì)上不同,不能互相代替。加班工資是對勞動(dòng)者休息時(shí)間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,過節(jié)費(fèi)雖然也屬于工資的組成部分,但帶有福利性質(zhì),無需勞動(dòng)者提供額外工作。此外,由于加班是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長的工作時(shí)間,因<a ><font color=black style='text-decoration:none;font-weight:normal;'>左旋肉堿有用嗎</font></a><font color=black style='text-decoration:none;font-weight:normal;'>精油</font><a ><font color=black style='text-decoration:none;font-weight:normal;'>怎樣收縮臉部毛孔</font></a><font color=black style='text-decoration:none;font-weight:normal;'>外用減肥</font><a ><font color=black style='text-decoration:none;font-weight:normal;'>去皺的眼霜哪種好</font></a><font color=black style='text-decoration:none;font-weight:normal;'>眼霜</font><a ><font color=black style='text-decoration:none;font-weight:normal;'>哪個(gè)眼部滋潤好</font></a>此,在節(jié)假日期間,用人單位根據(jù)需要安排勞動(dòng)者值班,不能視為加班。
          
           工資基數(shù)怎么算?
          
           在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí),勞動(dòng)合同中對工資有約定的,應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的,可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商,在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無上述約定的,按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是,如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的,則要按最低工資計(jì)算,現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為840元。
          
           小時(shí)工怎么補(bǔ)錢?
          
           小時(shí)工在10月1日至3日工作的,用人單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的300%支付加班工資。在10月4日至7日工作的,用人單位按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。
          
           實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的人員,用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的,也要按照不低于本人日工資或小時(shí)工資的300%支付加班工資。
          
      2007/10/7 10:49:28
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