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| 加班工資怎么算？ |
也許不少人知道加班工資是200%，節(jié)假日加班有300%的工資，可是到了實(shí)踐上，這個(gè)200%去乘以多少卻成了一個(gè)糊涂帳，很多人并不清楚工資到底該怎么計(jì)算。
很多人事部門人員在計(jì)算加班工資時(shí)，有些用員工的基本工資去乘200%，有些用員工的合同上寫的工資去乘200%，做法各異。員工有了疑問，人事部門也說不出個(gè)所以然，造成不少員工心存不滿，這樣容易造成員工工作的懈怠，不利于企業(yè)的凝聚力。
其實(shí)法律法規(guī)在說200%時(shí)也會說清如何計(jì)算這個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。比如上海市今年四月一日起實(shí)施的《上海市企業(yè)工資支付辦法》中就有明確的規(guī)定，只是很多做人事工作的容易忽視罷了。
該辦法中關(guān)于加班工資的支付是這樣規(guī)定的：
“十三、用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
“（一）安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；
“（二）安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；
“（三）安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
“用人單位依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上原則相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單價(jià)。”
許多人看了這條后就自以為了解了加班工資支付的規(guī)定了，往往就忽視了日工資數(shù)的計(jì)算和小時(shí)工資數(shù)的計(jì)算。其實(shí)該辦法還有解說：
“加班加點(diǎn)的日工資計(jì)算：按本辦法第九條原則確定的計(jì)算基數(shù)，除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天；小時(shí)工資的計(jì)算：日工資除以8小時(shí)。”
該辦法第九條是這樣解釋如何計(jì)算基數(shù)的：
“(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。
“(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
“(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
“按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。”
可見《上海市企業(yè)工資支付辦法》對于加班工資的計(jì)算可謂詳細(xì)到家。各位可以看看自己平時(shí)的加班工資給的是不是正確，人事部門也可以核實(shí)一下自己的計(jì)算于法是否有悖。正確計(jì)算加班工資，給員工一個(gè)透明的環(huán)境，有助于提高員工的工作積極性。 |
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