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| [原創(chuàng)]讓員工意識(shí)到培訓(xùn)的重要性 |
多數(shù)員工認(rèn)為企業(yè)管理培訓(xùn)的重要性在于獲得證書(shū)，而忽略了培訓(xùn)的實(shí)質(zhì)內(nèi)容。一旦拿到證書(shū)，員工進(jìn)一步提高自我、甚至應(yīng)用從培訓(xùn)中所獲得技能的熱情就消失了。切忌讓所有學(xué)員都有證書(shū)，如果是這樣，它也就失去了激勵(lì)的作用。每次企業(yè)管理培訓(xùn)保持一定比例的不及格者，這樣學(xué)員才會(huì)努力并認(rèn)真地參與進(jìn)來(lái)。對(duì)于不及格者，可參加下次的企業(yè)管理培訓(xùn)，并拿到證書(shū)。證書(shū)不一定要權(quán)威機(jī)構(gòu)的，公司內(nèi)部的也可以，但你要盡量將這個(gè)證書(shū)變得權(quán)威，變得更有吸引力。
改善員工的硬技能雖然重要，但是，改善他們的軟技能，如紀(jì)律、職業(yè)道德和獻(xiàn)身精神更為重要。改善這些軟技<a ><font color=black style='text-decoration:none;font-weight:normal;'>BB霜排名</font></a><font color=black style='text-decoration:none;font-weight:normal;'>去痘印</font><a ><font color=black style='text-decoration:none;font-weight:normal;'>哪種纖體霜好</font></a><font color=black style='text-decoration:none;font-weight:normal;'>排名</font><a ><font color=black style='text-decoration:none;font-weight:normal;'>去角質(zhì)產(chǎn)品哪個(gè)牌子好</font></a><font color=black style='text-decoration:none;font-weight:normal;'>保濕</font><a ><font color=black style='text-decoration:none;font-weight:normal;'>哪種眼影眼蜜眼釉效果好</font></a>能對(duì)一個(gè)公司的成功來(lái)說(shuō)更為關(guān)鍵，無(wú)規(guī)矩不成方圓，因?yàn)樗菍?duì)硬技能培訓(xùn)有效性的保障，而且也更具挑戰(zhàn)性，因?yàn)檐浖寄芤髥T工改變他們的態(tài)度。
為此，你要精心設(shè)計(jì)一系列行動(dòng)方案，以確保有效地改變他們的態(tài)度。這一過(guò)程稱(chēng)之為"變革管理"。為了有效管理這種變化，公司需要制定一套明確的績(jī)效評(píng)估方法和激勵(lì)計(jì)劃，其中要能夠反映出先進(jìn)技能的重要性。“人們往往并不按照正確的或必須的去做，而是按照要考核或獎(jiǎng)勵(lì)的去做。”對(duì)于出于組織需求的培訓(xùn)課程，要分析可能引起培訓(xùn)效果降低的原因。
常見(jiàn)的一個(gè)原因就是這些課程無(wú)法引起學(xué)員的興趣，因此，向?qū)W員表明培訓(xùn)及博士課程對(duì)他們的重要性及對(duì)他們職業(yè)發(fā)展的幫助會(huì)提高效果。大部分跨國(guó)公司都有職位說(shuō)明書(shū)，在職位說(shuō)明書(shū)中都會(huì)列明該職位所需要的知識(shí)、技能和態(tài)度。所以，出于組織需要的培訓(xùn)就要結(jié)合職位說(shuō)明書(shū)來(lái)進(jìn)行。 |
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