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        主題:企業(yè)管理的誤區(qū)及對(duì)策建議 2009/8/17 16:38:45  
         shuchong
         等級(jí):論壇游俠(一級(jí))
         積分:370分
         注冊(cè):2008-9-24
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         登錄:91
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      企業(yè)管理的誤區(qū)及對(duì)策建議
           
             改革開放三十年來,我國企業(yè)的管理水平迅速提高,競(jìng)爭(zhēng)力也不斷加強(qiáng)。西方先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)與我國企業(yè)的實(shí)際得到了較好的結(jié)合,并推動(dòng)了企業(yè)的發(fā)展。我們?nèi)A恒智信在近些年的工作中參與了眾多企業(yè)管理體制的變革,但在此過程中發(fā)現(xiàn),從目前企業(yè)發(fā)展的情況看,我國企業(yè)在管理上仍然存在許多誤區(qū)和不足,影響著企業(yè)的發(fā)展。我們?cè)谶@里積累了一些成果和經(jīng)驗(yàn),在此總結(jié)出來與大家分享。
             (一)目標(biāo)管理的誤區(qū)
             目標(biāo)管理是讓組織的主管人員和員工親自參加目標(biāo)的制定,在工作中實(shí)行“自我控制”并努力完成工作目標(biāo)的一種管理制度或方法。對(duì)于員工的工作成果,由于有明確的目標(biāo)作為考核標(biāo)準(zhǔn),從而使對(duì)員工的評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)做到更客觀、更合理,因而可以大大激發(fā)員工為完成組織目標(biāo)而努力。但情況并不如管理專家預(yù)計(jì)的那樣,以目標(biāo)管理為代表的績(jī)效管理,在應(yīng)用中暴露出了種種弊端。主要有:(1)目標(biāo)管理使人們只注重工作績(jī)效,而不關(guān)心對(duì)公司的影響。(2)單純追求利潤目標(biāo),靠賬面數(shù)字管理企業(yè)。(3)制定高額利潤或績(jī)效目標(biāo),靠獎(jiǎng)罰管理企業(yè)。
             (二)用人的誤區(qū)
             企業(yè)招人認(rèn)為標(biāo)準(zhǔn)越高越好,就連收發(fā)室也要本科以上學(xué)歷,結(jié)果失去了許多珍貴的東西。實(shí)際上,一個(gè)項(xiàng)目要成功,人是其中因素之一。為了項(xiàng)目招人才,不能因?yàn)槿瞬旁O(shè)項(xiàng)目,要全面考慮,作可行性分析。人才可以確定項(xiàng)目,項(xiàng)目確定之后,根據(jù)項(xiàng)目配備人才。項(xiàng)目確定之后配備的人才,不是一個(gè)人,而是一個(gè)組織系統(tǒng)。人才不足是企業(yè)發(fā)展的必然現(xiàn)象,人才閑置是企業(yè)滑坡的前兆。員工能力得不到發(fā)揮是一種浪費(fèi),更是企業(yè)管理不到位的一種體現(xiàn),這說明企業(yè)在與員工溝通方面存在問題,這會(huì)影響企業(yè)的效率,也會(huì)影響企業(yè)的決策,甚至?xí)䦟?dǎo)致企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)搖擺不定,使企業(yè)成本增加。
             (三)企業(yè)文化管理存在的誤區(qū)
             企業(yè)文化作為企業(yè)靈魂管理,在理論上雖已被各界接受,但在實(shí)踐中真正發(fā)揮文化管理的作用還很不夠,在企業(yè)文化管理方面存在許多不足和問題。(1)強(qiáng)調(diào)以人為本,并把它絕對(duì)化,忽視了企業(yè)經(jīng)營的客觀規(guī)律及在企業(yè)經(jīng)營上它是以人為本和以科學(xué)為本的結(jié)合,在生存空間上是以人為本和以市場(chǎng)為本的結(jié)合,在時(shí)間上是以人為本和以創(chuàng)新為本的結(jié)合。(2)缺乏個(gè)性,照搬外國的多,研究自己的傳統(tǒng)文化的少。很少有企業(yè)認(rèn)真地去研究如何把傳統(tǒng)文化的精華融入現(xiàn)代管理之中,因而無法形成自己民族的企業(yè)文化個(gè)性。(3)有些企業(yè)認(rèn)為只要提出了反映企業(yè)價(jià)值觀和個(gè)性經(jīng)營思想的口號(hào)或標(biāo)語,企業(yè)文化就會(huì)發(fā)生管理作用。這種做法就會(huì)使企業(yè)文化高懸在空中,既不能落實(shí)到員工行動(dòng)中,又不能與企業(yè)全方位管理結(jié)合。(4)把企業(yè)文化管理等同于企業(yè)形象設(shè)計(jì),熱衷于搞標(biāo)志。統(tǒng)一服裝、統(tǒng)一行為、統(tǒng)一對(duì)外形象,對(duì)精神層面的建構(gòu)和統(tǒng)一漠然置之。
             針對(duì)以上問題,我們總結(jié)出以下幾點(diǎn)提高管理水平的建議:
             (一) 企業(yè)在引入目標(biāo)管理時(shí)要與企業(yè)的發(fā)展階段相適應(yīng),而且要有明確的目的。同時(shí)企業(yè)應(yīng)該把需要解決的問題重要緊急程度羅列出來,然后從中篩選出可以通過目標(biāo)管理解決的,再按照可能的效果、成本、難度等方面進(jìn)行評(píng)估,選擇一兩項(xiàng)核心目的,然后依次建立目標(biāo)管理系統(tǒng)。
             (二) 在設(shè)計(jì)與制造能力方面,重要的是由自己進(jìn)行設(shè)計(jì)和生產(chǎn),這樣可以始終緊跟世界上任何地方的技術(shù)和創(chuàng)新成果,以供未來使用。而且,主要部件的質(zhì)量管理對(duì)于維持商譽(yù)和顧客對(duì)產(chǎn)品的信心也是必要的。因此,在企業(yè)內(nèi)部尋求資源,更有利于企業(yè)保持在世界市場(chǎng)上的長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)地位。
             (三) 培育企業(yè)文化,增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。一方面要注重長(zhǎng)期培育的文化理念,完善企業(yè)的內(nèi)部管理,塑造企業(yè)獨(dú)特的個(gè)性,整和企業(yè)的各種資源,在公眾中樹立起良好的形象。必須把企業(yè)文化的培育過程作為企業(yè)的長(zhǎng)期戰(zhàn)略,精心設(shè)計(jì),長(zhǎng)期堅(jiān)持,認(rèn)真維護(hù),全員參與,使企業(yè)文化成為保持企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展的動(dòng)力。另一方面,建構(gòu)文化訓(xùn)練管理制度。企業(yè)要有一套文化訓(xùn)練管理制度來強(qiáng)化和引導(dǎo)員工行為。除了集中培訓(xùn)以外,企業(yè)要建立定期或不定期的培訓(xùn)制度,通過長(zhǎng)期不斷的訓(xùn)練,使企業(yè)文化達(dá)到塑造人、發(fā)展人和提升企業(yè)整體素質(zhì)的目的。
             (四) 在用人方面,要轉(zhuǎn)變觀念,注意與企業(yè)的適合程度,不要過分注重學(xué)歷與文憑。只要不適合企業(yè)的崗位,不管是碩士還是博士,那都不是企業(yè)需要的人才。只要能夠滿足企業(yè)崗位的需要,那就是企業(yè)的人才。
             以上就是我們?cè)谌粘5墓ぷ髦锌偨Y(jié)出的企業(yè)管理存在的誤區(qū)及解決的建議,廣大的企業(yè)管理者可以對(duì)比自己的企業(yè)管理策略與以上的誤區(qū)是否有相同或類似的問題,如果有就可以參照我們提供的建議進(jìn)行優(yōu)化改革,同時(shí)結(jié)合自己企業(yè)的實(shí)際情況不斷創(chuàng)新自己的企業(yè)管理政策,使自己的企業(yè)管理進(jìn)一步深化、完善。
          
           資料來源:《企業(yè)活力,管理事務(wù)》
          
      2009/8/17 16:38:45
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