| 57mba |
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| 等級(jí)：新手上路(初級(jí)) |
| 積分：12分 |
| 注冊(cè)：2011-10-27 |
| 發(fā)表：3（3主題貼） |
| 登錄：1 |
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| [原創(chuàng)]|復(fù)旦企業(yè)人力資源總監(jiān)班|人力資源績(jī)效管理|人力資源淘汰機(jī)制 |
復(fù)旦大學(xué)HR培訓(xùn)|人力資源管理研修班|復(fù)旦人力資源總監(jiān)班|人力資源進(jìn)修班|復(fù)旦大學(xué)人力資源HR總監(jiān)班|人力資源在職研修班|復(fù)旦HR專業(yè)研修班|人力資源上海班|復(fù)旦企業(yè)人力資源總監(jiān)班|人力資源績(jī)效管理|人力資源淘汰機(jī)制|復(fù)旦HR人力資源課程班
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復(fù)旦大學(xué)人力資源總監(jiān)實(shí)務(wù)課程
咨詢電話：O21—33511O84 （O）15OOO89O945 彭老師
主辦：復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院
【 項(xiàng)目特色 】
1. 系統(tǒng)與專業(yè)相結(jié)合的課程內(nèi)容
課程內(nèi)容系統(tǒng)、全面，涵蓋了人力資源管理的核心領(lǐng)域，同時(shí)，每個(gè)模塊有充分的課時(shí)保證課程內(nèi)容的深度；
2. 1+1的師資配置模式
每門(mén)課程均由一位老師和一位世界500強(qiáng)中國(guó)公司HR總監(jiān)（或同級(jí)）擔(dān)綱主講，理論與實(shí)務(wù)有機(jī)結(jié)合，深入剖析世界500強(qiáng)的人力資源管理之道；
3. 學(xué)習(xí)與發(fā)展相促進(jìn)的管理模式
在學(xué)習(xí)的同時(shí)，為學(xué)員加入世界級(jí)的人力資源經(jīng)理人組織（ASTD和SHRM）提供機(jī)會(huì)，將與世界各地的人力資源管理精英共同交流經(jīng)驗(yàn)、共享資源；
4. 課堂與企業(yè)相組合的教學(xué)模式
學(xué)習(xí)期間，將安排一次深入世界500強(qiáng)企業(yè)的機(jī)會(huì)，與HR高管面對(duì)面深度交流，觀摩、感悟世界級(jí)的HR管理實(shí)踐及其在中國(guó)成功的本土化。
【 課程體系 】
課程圍繞人力資源管理的核心內(nèi)容以及人力資源總監(jiān)所應(yīng)具備的核心能力，以“1+1”實(shí)務(wù)型學(xué)習(xí)模式貫穿課程始終。
【 機(jī)構(gòu)參訪 】
參訪IBM全球服務(wù)中心、摩托羅拉大學(xué)、惠普商學(xué)院等機(jī)構(gòu)之一，深入HR管理現(xiàn)場(chǎng)，與跨國(guó)公司高管面對(duì)面深度探討人力資源管理相關(guān)話題。
【 招生事項(xiàng) 】
⑴ 招生對(duì)象：
企業(yè)主管人力資源的副總裁、人力資源總監(jiān)和有志于在人力資源領(lǐng)域發(fā)展的經(jīng)理和高級(jí)專員等HR管理人員。
⑵ 報(bào)名條件：
大專以上學(xué)歷；
5年以上工作經(jīng)驗(yàn)及3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
所在企業(yè)年?duì)I業(yè)額5000萬(wàn)以上，員工人數(shù)200人以上。
⑶ 報(bào)名程序：
申請(qǐng)人向復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院高級(jí)管理人員發(fā)展中心提交以下材料：申請(qǐng)表（含個(gè)人簡(jiǎn)歷和公司簡(jiǎn)介）、 身份證及學(xué)歷證明復(fù)印件、近照4張（其中2寸2張、1寸2張）；
復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院高級(jí)管理人員發(fā)展中心審核申請(qǐng)資料，結(jié)合工作業(yè)績(jī)、報(bào)名順序擇優(yōu)錄取；
復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院高級(jí)管理人員發(fā)展中心寄發(fā)錄取通知書(shū)；
申請(qǐng)人在收到通知書(shū)后，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)繳納研修費(fèi)用（直接匯入復(fù)旦大學(xué)帳戶），并辦理相關(guān)入學(xué)手續(xù)，準(zhǔn)備上課。
⑷ 學(xué) 費(fèi)：人民幣38,000元(包括講義費(fèi)、證書(shū)費(fèi)、上課期間用餐等)。
⑸ 課程學(xué)時(shí)：每月利用一個(gè)周末（周六、周日）和周六晚上，集中學(xué)習(xí)2.5天，學(xué)制六個(gè)月。
【 課程設(shè)置 】
模塊一：戰(zhàn)略人力資源管理
◆人力資源管理的價(jià)值
◆人力資源管理的戰(zhàn)略功能
◆組織戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略
◆組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
◆企業(yè)人力資源需求與供給預(yù)測(cè)
◆人力資源規(guī)劃的執(zhí)行與評(píng)估
實(shí)戰(zhàn)案例研討:飛利浦公司人才戰(zhàn)略
模塊二：基于勝任力的
◆最佳人才選用策略—崗位素質(zhì)模型
◆用性勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用
◆傳統(tǒng)招聘方法VS勝任力模型
◆基于勝任素質(zhì)模型的測(cè)評(píng)體系
◆ 高級(jí)人才的甄選與引進(jìn)策略
◆核心員工能力構(gòu)建
◆如何建立有效的淘汰機(jī)制
實(shí)戰(zhàn)案例研討:立邦（中國(guó)）的人才供應(yīng)鏈建設(shè)
模塊三：全方位績(jī)效考
◆績(jī)效管理面臨的挑戰(zhàn)
◆以平衡計(jì)分卡為基礎(chǔ)的公司績(jī)效指標(biāo)建立
◆KPI績(jī)效考核制度的建立
◆績(jī)效考核面談程序
◆績(jī)效考核結(jié)果的有效運(yùn)用
實(shí)務(wù)案例研討:貝爾-阿爾卡特-朗訊的績(jī)效管理
模塊四：薪酬體系設(shè)計(jì)
◆企業(yè)薪酬福利的策略與計(jì)劃
◆薪酬福利管理的知識(shí)結(jié)構(gòu)
◆職位分級(jí)與市場(chǎng)薪酬調(diào)查
◆技術(shù)在薪酬福利管理中的應(yīng)用
◆不同序列崗位薪酬結(jié)構(gòu)的比較
◆高層激勵(lì)體制--股票期權(quán)的設(shè)計(jì)
實(shí)務(wù)案例研討:百時(shí)美施貴寶薪酬設(shè)計(jì)
模塊五：培訓(xùn)體系與企業(yè)學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建
◆企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)機(jī)制
◆員工學(xué)習(xí)與發(fā)展規(guī)劃
◆內(nèi)部講師隊(duì)伍建設(shè)與管理
◆如何開(kāi)發(fā)公司內(nèi)部品牌課程
◆企業(yè)大學(xué)——戰(zhàn)略實(shí)施的推進(jìn)器
◆學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建
主題案例分享:IBM：企業(yè)大學(xué)的系統(tǒng)化建設(shè)
模塊六：職業(yè)生涯規(guī)劃與員工發(fā)展
◆職業(yè)認(rèn)知-----職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)
◆了解自己-----職業(yè)生涯規(guī)劃的前提
◆經(jīng)營(yíng)自己-----職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)現(xiàn)
◆企業(yè)如何設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展通道
◆員工發(fā)展與組織發(fā)展
主題案例分享:惠普（中國(guó)）的職業(yè)生涯規(guī)
【 師資隊(duì)伍 】
本課程由復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院教授與實(shí)戰(zhàn)型高級(jí)培訓(xùn)師聯(lián)合擔(dān)綱主講，組成理論與實(shí)務(wù)相結(jié)合的師資陣容，部分師資如下：
楊永康--復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)管理系教授；博士生導(dǎo)師；復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院高級(jí)管理人員發(fā)展中心主任。研究方向——人力資源管理；組織行為學(xué)；比較管理。
葉阿次--復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)博士，現(xiàn)任渣打銀行(中國(guó))有限公司人力資源營(yíng)運(yùn)總監(jiān)，此前擔(dān)任阿爾卡特朗訊中國(guó)區(qū)人力資源運(yùn)營(yíng)總監(jiān)。有10多年的HR專業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
高 健--國(guó)際經(jīng)理人聯(lián)合會(huì)首席HR專家，曾于04-08年度連續(xù)榮獲年度中國(guó)十大杰出咨詢師，受邀赴世界頂尖商學(xué)院INSEAD（歐洲工商管理學(xué)院）任訪問(wèn)學(xué)者，被美國(guó)商業(yè)周刊評(píng)為亞洲有影響力杰出女性。曾為國(guó)內(nèi)外上百家知名企業(yè)如聯(lián)想集團(tuán)中國(guó)郵政、中國(guó)工商銀行、大眾汽車(chē)、中國(guó)電信等企業(yè)提供過(guò)人力資源管理咨詢與培訓(xùn)服務(wù)。
李家強(qiáng)--GEC授權(quán)講師，芝加哥大學(xué)商學(xué)院管理碩士，美國(guó)摩托羅拉大學(xué)授權(quán)講師及講師訓(xùn)練班導(dǎo)師。擁有10余年國(guó)內(nèi)外著名企業(yè)的管理工作經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)任專職培訓(xùn)師。
顧立民--原IBM中國(guó)全球服務(wù)執(zhí)行中心學(xué)習(xí)與知識(shí)總監(jiān)，國(guó)內(nèi)學(xué)習(xí)與培訓(xùn)領(lǐng)域資深專家，擁有15年豐富的專業(yè)理論及管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。曾任職于多家國(guó)際頂級(jí)的跨國(guó)集團(tuán)及頂尖的管理咨詢機(jī)構(gòu)。
鄭力子--中國(guó)人力資源Top100金牌培訓(xùn)師，中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師（CHRP）講師委員會(huì)副主任、美國(guó)薪酬協(xié)會(huì)會(huì)員，北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院、中山大學(xué)EMBA特約講師。曾服務(wù)于著名管理咨詢公司包括國(guó)際五大會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一的德勤咨詢。
杜映梅--美國(guó)康奈爾大學(xué)管理學(xué)博士，中國(guó)優(yōu)秀人力資源專家信息庫(kù)首批入選專家，SHRM授權(quán)認(rèn)證培訓(xùn)師。在人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、職業(yè)生涯規(guī)劃、績(jī)效管理等方面有著非常深入的研究和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
白玲--百中咨詢公司首席專家，國(guó)內(nèi)人才測(cè)評(píng)領(lǐng)域的先行者，創(chuàng)建了國(guó)內(nèi)人才測(cè)評(píng)領(lǐng)域的先進(jìn)理念以及技術(shù)體系。北大光華管理學(xué)院MBA特聘職業(yè)生涯規(guī)劃專家。擅長(zhǎng)設(shè)計(jì)人才測(cè)評(píng)體系、培養(yǎng)專業(yè)化人才、開(kāi)發(fā)實(shí)用的人才評(píng)估題庫(kù)以及為企業(yè)人才進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃等。
【 證書(shū)頒發(fā) 】
學(xué)員完成全部課程學(xué)習(xí)，并提交結(jié)業(yè)論文，經(jīng)考核合格，頒發(fā)復(fù)旦大學(xué)《國(guó)際化背景下的人力資源總監(jiān)實(shí)務(wù)課程》結(jié)業(yè)證書(shū)。
【 聯(lián)系方式 】
復(fù)旦大學(xué)高級(jí)管理人員發(fā)展中心
聯(lián)系人： 彭老師
電 話 ：O21—33511O84 （O）15OOO89O945
E-mail：fudan.mba@163.com MSN：fudan_mba@hotmail.com
地 址：楊浦區(qū)復(fù)旦大學(xué)國(guó)順路670號(hào)史帶樓8樓
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