www.idcii.cn-欧美人禽杂交狂配视频,亚洲综合亚洲综合网成人,飘雪在线影院观看免费完整版高清,一级做a爰片久久成人毛片免费毛片

	當(dāng)前類別 > 在線論壇

巔峰培訓(xùn)論壇 > 公開(kāi)課|內(nèi)訓(xùn)論壇 >
你必須先進(jìn)行登錄才能發(fā)貼，注冊(cè)新會(huì)員請(qǐng)點(diǎn)這里.

本版搜索：

清華大學(xué)總裁班目錄	│││	北京大學(xué)總裁班目錄	│││	中國(guó)能源電力企業(yè)家班	│││	國(guó)家職業(yè)資格考證
人力營(yíng)銷財(cái)務(wù) 生產(chǎn) 職業(yè)經(jīng)理投融資收藏品藝術(shù)品投資鑒賞能源班	│││	特色小鎮(zhèn)班 PPP實(shí)戰(zhàn) 經(jīng)營(yíng)方略CEO班私募投資（PE）	│││	清華教授、能源局領(lǐng)導(dǎo)、知名企業(yè)家，培養(yǎng)全球化視野及國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的創(chuàng)新型能源企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者	│││	人力資源師、國(guó)際財(cái)務(wù)師、安全評(píng)價(jià)師、信用管理師、對(duì)外漢語(yǔ)教師

您是本貼的第 21672 個(gè)閱讀者

主題：[推薦]非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（劉世榮）

2012/9/17 16:58:40

liushrpx

等級(jí)：新手上路(初級(jí))

積分：20分

注冊(cè)：2012-9-17

發(fā)表：5（5主題貼）

登錄：1

第 1 樓

[推薦]非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（劉世榮）

     非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

     【課程簡(jiǎn)介】：人力資源管理是企業(yè)綜合管理的核心內(nèi)容。本課程站在經(jīng)理人的角度，從戰(zhàn)略到具體操作，在全面理解的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)剖析人力資源管理的主要模塊，以及作為非人力資源背景的經(jīng)理如何做好人力資源管理工作，解決常見(jiàn)的人力資源問(wèn)題。從而提升企業(yè)綜合管理水平。
     【培訓(xùn)方式】：講解分析 + 案例研討 + 工具現(xiàn)場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)
     【課程特點(diǎn)】：從主要模塊著手；注重知識(shí)結(jié)構(gòu)的完善并以實(shí)用為主；案例基本可以適用于一般的企業(yè)，課堂實(shí)例均會(huì)針對(duì)授課企業(yè)的特點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)抽取，因而能解決企業(yè)實(shí)際問(wèn)題。課程內(nèi)容可以根據(jù)需要挑選其中部分模塊。
     【課程提綱】：
     一、對(duì)人力資源管理的全面認(rèn)知
     1. 經(jīng)理人必須具備的三大技能及管理者的多重角色認(rèn)知
     2. 經(jīng)理人應(yīng)該關(guān)注的人力資源管理方面的主要內(nèi)容
     3. 企業(yè)人力資源管理面臨的主要問(wèn)題及其解決辦法
     4. 人力資源管理的特點(diǎn)及管理關(guān)系流程
     5. 站在直線部門角度看待人力資源管理
     6. 人力資源部與直線部門的職能分工界限

     二、經(jīng)理人的招聘面試技巧與人才甄選方法
     1. 招聘前的崗位規(guī)劃與編制確認(rèn)
     2. 面試的一般流程
     3. 面試人才甄選方法總攬
     4. 面試提問(wèn)方法
     5. 面試中業(yè)務(wù)部門經(jīng)理把關(guān)的要點(diǎn)
     6. 面試中如何量化處理結(jié)果

     三、勝任素質(zhì)模型構(gòu)建與人才能力素質(zhì)測(cè)量
     1. 勝任素質(zhì)模型概念與意義
     2. 素質(zhì)模型與招聘面試的密切關(guān)系
     3. 素質(zhì)模型的結(jié)構(gòu)形式與素質(zhì)舉例分析
     4. 構(gòu)建勝任素質(zhì)模型的流程與步驟
     5. 甄選、測(cè)量人才素質(zhì)的方法
     6. 測(cè)量結(jié)果的模型化處理與應(yīng)用于甄選工作的方法

     四、直線經(jīng)理的績(jī)效管理
     1. 績(jī)效管理的一般流程與關(guān)鍵要點(diǎn)
     2. 主管如何利用績(jī)效管理方法管理下屬
     3. 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法（KPI）的思路與關(guān)鍵所在
     4. 平衡計(jì)分卡（BSC）考核方法的特點(diǎn)和精髓所在
     5. 目標(biāo)管理體系的建立、目標(biāo)分解與績(jī)效計(jì)劃的制定
     6. 考核中常見(jiàn)問(wèn)題及解決辦法
     7. 績(jī)效跟蹤與績(jī)效面談的操作手法
     8. 績(jī)效考核評(píng)分與考核結(jié)果使用遍攬

     五、企業(yè)培訓(xùn)管理與員工在職輔導(dǎo)
     1. 人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)
     2. 培訓(xùn)需求的分析與確認(rèn)
     3. 培訓(xùn)效果評(píng)估與行動(dòng)計(jì)劃
     4. 在職輔導(dǎo)的定義與內(nèi)涵
     5. 高效進(jìn)行在職輔導(dǎo)的程序
     6. 輔導(dǎo)的四大技巧與五大法寶

     六、工作崗位分析與人員編制確定
     1. 業(yè)務(wù)流程與組織結(jié)構(gòu)
     2. 崗位分析與管理
     3. 崗位編制的確定
     4. 猴子管理法

     七、薪酬管理與激勵(lì)機(jī)制
     1. 薪酬管理與激勵(lì)考慮的幾個(gè)方面
     2. 薪酬的三維公平性
     3. 調(diào)薪時(shí)如何實(shí)現(xiàn)連續(xù)性——如何參考過(guò)去的薪酬科學(xué)調(diào)薪
     4. 薪酬結(jié)構(gòu)及其對(duì)員工利益的影響
     5. 福利規(guī)劃與管理
     6. 經(jīng)理激勵(lì)員工的三大理論與工作實(shí)踐
     7. 激勵(lì)員工的策略與最有效形式
     8. 激勵(lì)員工的五個(gè)要素與七大技巧

     八、職業(yè)生涯規(guī)劃與留住人才策略
     1. 面向個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃
     2. 企業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃
     3. 接班人計(jì)劃與經(jīng)理人的培育策略
     4. 人才流失原因的獲取流程
     5. 留住人才的策略與環(huán)節(jié)
     6. 如何規(guī)避人才使用中的法律風(fēng)險(xiǎn)

     課程咨詢熱線：15010258860 QQ：1052124906 陶助理