| 李老師 |
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| 面試時常見提問與解答 |
從學校到工作崗位，參加過幾十家公司的面試了。跳槽三次，對面試遇到的問題小有經(jīng)驗吧，每次面試的問題都大同小異。一般情況面試分兩部分測試，首先就是觀察你的工作態(tài)度，其次是測試你的工作能力。
以下是我與朋友們交流后總結(jié)的一些面試經(jīng)常遇到的問題與解答，當然這些主要是針對測試工作態(tài)度的問題。希望能給正在找工作的朋友們提供一點點微薄的幫助。
大眾問題：
問題一：請用三分鐘簡單介紹一下你自己。
回答要點：用10秒鐘簡單說說個人資料即可。用一分半鐘左右時間介紹你以前從事的工作，和所獲得的經(jīng)驗。再用一分鐘左右時間描述你以前的工作經(jīng)驗對應聘的這份職位來說有那些幫助。
忌：1-回答個人資料過于詳細。因為對方不是要調(diào)查戶口。2-回答內(nèi)容與將應聘的職位毫無干系。
問題二：你原來的公司如何？你為何跳槽了？
回答要點：首先肯定原公司的業(yè)績（即便不是很好），肯定原公司的領導的能力。然后說出你跳槽與原公司好壞并不相干的理由。比如：我個人興趣與所在職位不相符，不能發(fā)揮我的特長。公司交給我的工作總是太少，我覺得學習機會相對少些。我的父母即將來上海定居，因此我不可能繼續(xù)留在蘇州……
忌：說原公司壞話。如業(yè)績不好，即將倒閉，領導刻薄，薪水太低等等（即使實際你的跳槽動機的確如此）。尤其外企很忌諱這點。因為他們知道如果哪天你跳槽了也同樣會把我們的壞話傳出去。
問題三：你了解我們公司嗎？你了解你應聘的這個職位嗎？
回答要點：公司的詳細情況你應該在公司的招聘信息上看清楚，最好將公司從事的業(yè)務和職位的職能及要求刻在腦海里，并在面試前詢問一下相關朋友。這樣面試時你就可以回答的流利自如。
忌：回答不了解
問題四：你為什么應聘這個職位？
回答要點：第一我應聘這個職位是因為我有勝任這個職位的能力！然后為面試官口頭制訂一個方案，來說明你將如何滿足他們的需求。第二我的優(yōu)勢和興趣愛好使我喜歡這個職位，并能把工作做的更好。第三這個職位可以為我將來的發(fā)展方向做一個很好的奠基。
問題五：你將來的職業(yè)發(fā)展方向是什么？
回答要點：面試前做好準備，面試時根據(jù)自己的實際情況如實回答，并且要與該職位相符。讓對方覺得你會長久在這個行業(yè)和職位發(fā)展下去。
忌：毫無準備，想了好久也說不出一二。這樣對方會覺得你自己的職業(yè)沒有一個詳細的規(guī)劃，一個對自己都不負責的人怎么可能對工作負責呢？
問題六：你以前工作中遇到的最大困難是什么？你是如何克服的？
回答要點：要回答與你工作內(nèi)容相關的困難，比如壓力大，客戶催促緊，使自己經(jīng)常處于極度忙碌狀態(tài)等等。
忌：說一些與工作內(nèi)容無關的難題，比如我工資很低，租房難，同事關系不好相處等等。
問題七：談談你對錢的看法
回答要點：面試官不是要考察你是否是為錢而工作或者想刺探你打算提多少薪水，而是想知道你是否能真給公司創(chuàng)造價值。 可以回答“錢很重要！企業(yè)的存在就是為了創(chuàng)造更多的利潤，我希望每個人都能意識到錢的重要性。”
忌：對金錢進行詆毀。對方會認為你很虛偽。
問題八：薪水問題
回答要點：如果面試官開始就談到這個問題時，你可以說：“我們能不能把這個問題放在最后，先看看我能為公司做些什么。”記住：要時刻想著我能為公司貢獻什么而不是獲得什么，有這樣的心態(tài)就能把每個問題回答的很好。
當最后面試官談到了這個問題時，那說明他對你是有興趣的。如果對方?jīng)]有談薪水的問題，那也不用去問了，基本上是沒戲或者要等二次面試后才有結(jié)果。
瑣碎問題：
一：你認為你最大的缺點是什么？
要點：首先不要否認自己有缺點，但你可以回答詮釋成優(yōu)點的缺點。比如：同事曾經(jīng)責怪我對工作要求太高，而實際上通過努力我做到了，而且做的不錯。
二：你有女（男）朋友嗎？她（他）也在這個城市嗎？
回答要點：對方主要想知道她（他）會不會影響你的工作情緒。回答沒有或者說在同一個城市就對了。
其他類似問題的回答要點：你要知道面試官出的問題是想要考察你什么，然后按照他希望的結(jié)果去回答，回答一定要圍繞工作展開。切忌和工作及該職位無關的內(nèi)容。
特殊問題：對方問你原公司的一些商業(yè)機密
直接回答：無可奉告或繞個彎子說別的。總之對方是想看你是否能保守商業(yè)秘密。這很關鍵。 |
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