 行業(yè)課程推薦： |
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| 劍橋大學(xué)人力資源管理(高級(jí))職業(yè)資格認(rèn)證課程 |
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劍橋大學(xué)人力資源管理(高級(jí))職業(yè)資格認(rèn)證課程
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舉辦日期:2004年11月18日 地點(diǎn):北京 費(fèi)用:3850元
劍橋大學(xué)職業(yè)資格認(rèn)證課程
人 力 資 源 管 理 認(rèn) 證 培 訓(xùn)(高級(jí))
國(guó)際最具影響力的高等學(xué)府
證書和文憑通行全球179個(gè)國(guó)家和地區(qū)
沖抵世界200多所著名高校學(xué)分
一種通行全球貨真價(jià)實(shí)的職業(yè)資格認(rèn)證!
隨著中國(guó)加入WTO，中國(guó)企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)日趨國(guó)際化，企業(yè)的人力資源管理也必將逐漸與國(guó)際同步、與世界接軌。《劍橋大學(xué)人力資源管理職業(yè)資格認(rèn)證》培訓(xùn)課程（高級(jí)）就是為了滿足這樣的需求而被我國(guó)政府批準(zhǔn)引入中國(guó)的。
《劍橋大學(xué)人力資源管理職業(yè)資格認(rèn)證》培訓(xùn)課程（高級(jí)）專門為企業(yè)在職的人力資源主管及經(jīng)理以上專業(yè)人員而設(shè)置，由劍橋英標(biāo)附屬培訓(xùn)中心——北京恒匯能教育發(fā)展有限公司向國(guó)內(nèi)企業(yè)市場(chǎng)推出。主要培養(yǎng)企業(yè)人力資源管理者具有國(guó)際水準(zhǔn)的人力資源管理能力和操作實(shí)務(wù)。成功完成本課程學(xué)習(xí)的學(xué)員，考試合格后可以申請(qǐng)獲得由劍橋大學(xué)國(guó)際考試委員會(huì)所頒發(fā)的職業(yè)資格證書。每一個(gè)證書都得到中國(guó)政府的認(rèn)可并貼有中國(guó)政府制作的防偽標(biāo)志。
認(rèn)證程序
獲得劍橋大學(xué)人力資源管理職業(yè)資格認(rèn)證，需要遵循以下程序：
報(bào)名----參加證書認(rèn)證輔導(dǎo)培訓(xùn)----參加劍橋組織的考試----考試評(píng)判與劍橋?qū)彶檎J(rèn)證----獲得《劍橋人力資源管理專業(yè)資格證書》
課程目標(biāo)
1. 了解人力資源管理理論發(fā)展的不同階段，理解人力資源管理戰(zhàn)略目標(biāo)與運(yùn)營(yíng)目標(biāo)之間的區(qū)別，描述并能夠評(píng)估不同人力資源管理方式的優(yōu)劣；
2. 了解“環(huán)境”（就業(yè)市場(chǎng)、政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)、技術(shù)進(jìn)步、法律等）對(duì)企業(yè)采用人力資源管理模式的影響；
3. 了解如何分析企業(yè)當(dāng)前的人力資源管理現(xiàn)狀（人員更替與留存率、員工工作滿足感、人力資源需求等），掌握人力資源管理規(guī)劃的方法與步驟。
4. 掌握根據(jù)人力資源規(guī)劃實(shí)施招聘錄用、調(diào)配安置、考核評(píng)價(jià)、薪酬福利、培訓(xùn)開發(fā)等專項(xiàng)運(yùn)作技術(shù)。
課程對(duì)象
企業(yè)人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、主管；愿意繼續(xù)發(fā)展并有兩年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)的其它專業(yè)人員。
內(nèi)容設(shè)置
一、人力資源管理理論發(fā)展階段及不同管理方式
Ø 人力資源管理的基本功能
Ø 人力資源管理發(fā)展的不同階段及三種主要行為
Ø 人力資源管理的兩種主要戰(zhàn)略職能
Ø 人力資源管理的三種主要運(yùn)營(yíng)職能
Ø 人力資源管理的不同方式
Ø HRM中不同人員的職責(zé)分配（企業(yè)高層、直線經(jīng)理與HR部門、HR的不同專業(yè)之間等）
二、“環(huán)境”對(duì)人力資源管理的影響
Ø 對(duì)人力資源管理而言都有哪些“環(huán)境”因素？
Ø 就業(yè)市場(chǎng)及其分析技術(shù)
Ø 其它組織及團(tuán)體（政府、行業(yè)協(xié)會(huì)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等）對(duì)HRM的影響
Ø 技術(shù)進(jìn)步對(duì)HRM的影響（勞動(dòng)力替代及新技能需要等）
Ø 法律環(huán)境對(duì)人力資源管理方式的影響
三、企業(yè)人力資源規(guī)劃
Ø 人力資源管理現(xiàn)狀分析技術(shù)
Ø 用人需求預(yù)測(cè)
Ø 連續(xù)性計(jì)劃
Ø 組各種用人方式評(píng)價(jià)
Ø 如何輔導(dǎo)直線經(jīng)理進(jìn)行人員規(guī)劃
四、人力資源管理的各專項(xiàng)運(yùn)作
Ø 招聘錄用
確定招聘目標(biāo)
職位描述與用人標(biāo)準(zhǔn)
招聘渠道選擇
候選人選擇
測(cè)試與評(píng)價(jià)技術(shù)
面試技術(shù)
Ø 組織溝通與沖突處理
組織機(jī)構(gòu)與不同工作形式選擇
組織的信息溝通系統(tǒng)
抱怨與問(wèn)題解決程序
意見征詢與協(xié)商系統(tǒng)
系統(tǒng)改善
Ø 績(jī)效考核
確定績(jī)效目標(biāo)與績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
關(guān)鍵的責(zé)任與勝任能力
不同績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)的使用
個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)
團(tuán)隊(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)
Ø 薪酬福利
薪酬福利的種類
工資結(jié)構(gòu)與體系
獎(jiǎng)金與分紅制度
職工持股計(jì)劃
福利結(jié)構(gòu)與體系
薪酬福利的影響因素
其它激勵(lì)因素應(yīng)用
Ø 培訓(xùn)與發(fā)展
培訓(xùn)與發(fā)展的目標(biāo)（組織目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)）
培訓(xùn)需求分析
直線經(jīng)理的責(zé)任
培訓(xùn)計(jì)劃與不同的培訓(xùn)形式
培訓(xùn)實(shí)施
培訓(xùn)評(píng)估與應(yīng)用
任職資格與證書
培訓(xùn)形式:
v 培訓(xùn)導(dǎo)師講授與學(xué)員訓(xùn)練相配合；案例教學(xué)、分組討論、模擬練習(xí)、考試輔導(dǎo)等相結(jié)合
培訓(xùn)講師介紹:
本課程授課講師團(tuán)是由劍橋大學(xué)職業(yè)資格證書中國(guó)認(rèn)證中心認(rèn)可的專業(yè)講師組成，都是資深的人力資源專家，他們的資格和資歷受劍橋大學(xué)職業(yè)資格證書中國(guó)認(rèn)證中心的嚴(yán)格審核和認(rèn)證。包括著名跨國(guó)企業(yè)人力資源經(jīng)理、著名企業(yè)人力資源總監(jiān)、恒匯能公司資深人力資源專業(yè)顧問(wèn)等。他們不但積累了大量的企業(yè)實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也與國(guó)際眾多著名的人力資源咨詢機(jī)構(gòu)有深層次的合作，擁有良好的跨企業(yè)和行業(yè)的指導(dǎo)能力，很多講師還擁有大量的學(xué)術(shù)成果。
培訓(xùn)時(shí)間: 2004年11月19－21日
輔導(dǎo)時(shí)間：2004年11月22日
培訓(xùn)地點(diǎn): 上海
培訓(xùn)時(shí)間: 2004年11月26日－28日
輔導(dǎo)時(shí)間：2004年11月29日
培訓(xùn)地點(diǎn): 北京
培訓(xùn)費(fèi)用：3850元/人(包括三天課程費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)、資料費(fèi)、午餐費(fèi))
考試輔導(dǎo)：450元/人（自愿參加，時(shí)間安排在培訓(xùn)結(jié)束的后一天）
考試費(fèi)用：500元/人
考試安排：每年5月、10月由劍橋在中國(guó)組織統(tǒng)考、學(xué)員可就近參考；考試費(fèi)報(bào)名時(shí)直接交納到劍橋大學(xué)
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| 聯(lián)系電話：010-8243115O |
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| 報(bào)名流程： |
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課程教務(wù)組聯(lián)系您確認(rèn)有關(guān)事宜→ 確認(rèn)報(bào)名建立登記→ 按要求繳費(fèi)→ 參加課程 |
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