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      企業(yè)招聘與面試實(shí)務(wù)系統(tǒng)解析 05年11月11日
          
       
           企業(yè)招聘與面試實(shí)務(wù)系統(tǒng)解析
          
           最近舉辦日期:2005年11月11日 地點(diǎn):北京 費(fèi)用:12000元
           -----------------------------------------------
          
           主辦單位:
           北京搜索時(shí)代文化傳播有限公司
          
           課程目的:
           提高員工,個(gè)人素質(zhì),規(guī)劃職業(yè)生涯. 提高企業(yè)效率.
          
          
           一、招聘渠道的選擇與準(zhǔn)確的職位描述
          
           問題一:貴公司常用有那種渠道招聘人員,效果如何?思考、提問、討論并總結(jié)各種渠道的優(yōu)缺點(diǎn)、回答
          
           (一)招聘渠道
          
           講 解:
          
           1、報(bào)刊、電視、廣告招聘的優(yōu)缺點(diǎn)
          
           2、招聘會(huì)設(shè)場(chǎng)招聘的優(yōu)缺點(diǎn)
          
           3、網(wǎng)上招聘的優(yōu)缺點(diǎn)
          
           4、獵頭公司招聘的優(yōu)缺點(diǎn)
           結(jié)論:沒有一種招聘渠道適合于所有公司,不同的公司應(yīng)使用適合自己公司特點(diǎn)的招聘渠道。
          
          
           (二)聘位描述
          
           講 解:
          
           1、準(zhǔn)確的職位是怎樣描述的
          
           2、怎樣鑒別“主要的才能”
          
           3、成功剖析幫助挑選更好的員工
          
           4、成功的招聘廣告設(shè)計(jì)
          
          
           二、怎樣用個(gè)人簡(jiǎn)歷和申請(qǐng)表來進(jìn)行篩選
          
           問題二:貴司的入職申請(qǐng)表的格式內(nèi)容為何?
          
           貴司怎樣利用文字資料對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行篩選?
          
           思考、提問、分組討論,并選出各組代表發(fā)表
          
           講 解:
          
           1、怎樣制定一張好的申請(qǐng)表、
          
           2、怎樣篩選申請(qǐng)表和個(gè)人簡(jiǎn)歷
          
           3、跟蹤應(yīng)聘者的信息 、
          
           4、對(duì)文憑和經(jīng)驗(yàn)的考慮
          
          
          
           三、結(jié)構(gòu)完整的面試技巧
          
           問題三:貴司采取的面試方式的優(yōu)缺點(diǎn)何在?---思考、提問、分組討論、選出各組代表發(fā)表
          
           講 解:
          
           1、面試的五個(gè)實(shí)際目的
          
           2、防止面試偏見
          
           3、以考慮才能為主的面試
          
           4、與過去行為有關(guān)的面試
          
           5、評(píng)估面試過程
          
           6、評(píng)估應(yīng)聘者工作的動(dòng)力
          
          
           四、怎樣運(yùn)用測(cè)試
          
           問題四:貴司在招聘是否使用一些測(cè)試方法,效果如何?--思考、提問、分組討論,選出代表發(fā)言
          
           講 解:
          
           1、 有價(jià)證券似的選拔體系
          
           2、 如何知道測(cè)試是有效的
          
           3、 試與面試的優(yōu)缺點(diǎn)
          
           4、 從測(cè)試中獲得最大利益
          
           5、 測(cè)試實(shí)際案例
          
          
           五、背景調(diào)查
          
           問題五:貴司對(duì)應(yīng)聘者作過背景調(diào)查嗎,效果如何?----思考、提問、回答
          
           講 解:
          
           1、 為什么要做背景調(diào)查
          
           2、 何進(jìn)行背景調(diào)查
          
           3、 如何核實(shí)調(diào)查信息
          
           4、 背景調(diào)查注意要點(diǎn)
          
          
           六、錄用、入職和就位
          
           問題六:貴公司在錄用員工方面有哪些高招?---思考、提問、回答
          
           講 解:
          
           1、 得到你想要的人
          
           2、 怎樣通知應(yīng)聘者
          
           3、 協(xié)商雙方都有利的條件
          
           4、 使新雇員盡早到位
          
          
          
           收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):
           人力資源、管理技能、金牌銷售、市場(chǎng)營(yíng)銷、商務(wù)禮儀等價(jià)格為:12000元/天、23000元/2天。
           培訓(xùn)師的培訓(xùn)(TTT),企業(yè)文化建設(shè)與發(fā)展,生產(chǎn)管理等課程,費(fèi)用為:13000元/天,25000元/2天;
           (此價(jià)格含講師培訓(xùn)費(fèi)用以及課題策劃費(fèi)、教材編審費(fèi)、培訓(xùn)組織費(fèi)等費(fèi)用等,我們會(huì)根據(jù)實(shí)際的培訓(xùn)時(shí)間,培訓(xùn)的人員對(duì)象等確定實(shí)際的培訓(xùn)價(jià)格)
          
       
      聯(lián)系電話:010-8243115O
       
       
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