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      “高績效中層管理”專題培訓(xùn)班
          
       
           “高績效中層管理”專題培訓(xùn)班
          
           費用:2280元
          
          
           簡介: 關(guān)注中層!建設(shè)中層!
           CEO為什么會失敗呢?20%是CEO自己錯了,因為他的戰(zhàn)略錯了!80%還是CEO錯了,因為他的執(zhí)行層錯了!ABB公司名譽(yù)主席巴尼維克甚至說,成功是5%的戰(zhàn)略加95%的執(zhí)行。沒有一支高績效的執(zhí)行層,有多少CEO眼睜睜地看著好的戰(zhàn)略、好的規(guī)劃,變形、走樣、失敗?眼睜睜地看著事情朝著最糟的方向發(fā)展?眼睜睜地看著“種下龍種,收獲跳蚤”的結(jié)局。
          
           參加對象: 企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo),各部門主管、各事業(yè)部主管及有發(fā)展?jié)摿Φ幕鶎庸芾砣藛T。
           時間: 2003年11月20日--23日
           地點: 海口
           主辦單位: 北京宏智源經(jīng)濟(jì)文化交流中心 企業(yè)網(wǎng)景
           精彩授教: 祁建華,勞動經(jīng)濟(jì)專業(yè)研究生,資深講師,美國行政管理協(xié)會會員,北京外企人力資源協(xié)會會員,曾主持過多種行業(yè)培訓(xùn)及研討會,享有極高的反饋評價。15年大型一流跨國企業(yè)管理工作經(jīng)驗,先后在中國惠普公司擔(dān)任行政部經(jīng)理、培訓(xùn)講師;朗訊科技光纜公司人事行政部經(jīng)理、高級講師。十幾年的世界一流企業(yè)的工作經(jīng)歷,使祁老師積累了豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗。在中國惠普公司和美國朗訊科技光纜公司任職期間,數(shù)百位管理人員受益于他的培訓(xùn)。
           曾服務(wù)過的客戶:中國信達(dá)資產(chǎn)管理公司、大鵬證券公司、廣東移動電話公司、北京國華電力集團(tuán)、北京首信股份公司等。
           課程內(nèi)容: 《高績效中層管理》: 第一階段---------自我管理
           培訓(xùn)目標(biāo):
           目標(biāo)Ⅰ:把握中層經(jīng)理在組織中所扮演的角色;
           目標(biāo)Ⅱ:掌握時間管理的幾個原則和方法
           目標(biāo)Ⅲ:掌握溝通三個環(huán)節(jié)-表達(dá)、傾聽、反饋的技巧
          
           管理技能一:角色認(rèn)知
           ◇角色認(rèn)知一:作為下屬的中層經(jīng)理
           ◇角色認(rèn)知二:作為上司的中層經(jīng)理
           ◇角色認(rèn)知三:作為同事的中層經(jīng)理
           管理技能二:時間管理
           ◇時間管理的四個原則
           ◇會談的時間管理
           ◇會議的時間管理
           管理技能三:有效溝通
           ◇為什么溝而不通
           ◇溝通的三個環(huán)節(jié)
          
           《高績效中層管理》: 第二階段----------績效管理
           培訓(xùn)目標(biāo):
           目標(biāo)Ⅰ:了解目標(biāo)管理可以幫我們解決哪些問題
           目標(biāo)Ⅱ:掌握非制度性的激勵策略和方法
           目標(biāo)Ⅲ:通過評估幫助下屬發(fā)展績效
          
           管理技能四:目標(biāo)管理
           ◇目標(biāo)管理解決那些問題
           ◇SMART原則
           ◇制定目標(biāo)的七個步驟
           ◇練習(xí):制定定量目標(biāo)和定性目標(biāo)
           管理技能五:激勵
           ◇激勵分析
           ◇激勵測試:
           ◇激勵的原則
           ◇激勵的策略
           管理技能六:績效評估
           ◇績效評估的難點
           ◇考核者分析
           ◇設(shè)定績效標(biāo)準(zhǔn)
           ◇演練:責(zé)任感的等級定義
           ◇考核者訓(xùn)練
          
           《高績效的中層管理》: 第三階段---------團(tuán)隊管理
           培訓(xùn)目標(biāo):
           目標(biāo)Ⅰ:掌握運(yùn)用不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的技巧目標(biāo)
           Ⅱ:掌握授權(quán)的5個基本原則,并能運(yùn)用到授權(quán)中去目標(biāo)
           Ⅲ:掌握領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊、發(fā)展團(tuán)隊的一些思路和方法
          
           管理技能之七:領(lǐng)導(dǎo)
           ◇權(quán)力與影響力
           ◇討論:給領(lǐng)導(dǎo)畫像
           ◇權(quán)力的六項戒律
           ◇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
           管理技能八:授權(quán)
           ◇原則一:權(quán)責(zé)對等
           ◇原則二:適度授權(quán)
           ◇原則三:個性化授權(quán)
           ◇原則四:循序漸進(jìn)
           ◇原則五:建立“約定”
           管理技能九:團(tuán)隊發(fā)展
           ◇團(tuán)隊的價值
           ◇團(tuán)隊的七個特征
           ◇對團(tuán)隊的誤解
           ◇團(tuán)隊沖突
           ◇團(tuán)隊角色
          
           費用標(biāo)準(zhǔn): 2280元(含會議期間會務(wù)、茶點、資料費、場地費、餐費、師資費等)。5人以上的團(tuán)體參會代表可享受九折優(yōu)惠。住宿由會務(wù)組統(tǒng)一安排,費用自理。
           特別提示: 課堂講授為主,案例分析研討為輔,結(jié)合課堂情景演練,穿插學(xué)員的案例研討。
       
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