清華大學(xué)人力資源管理高級研修班
人才因素日漸成為組織實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的瓶頸！
企業(yè)的競爭，最終都可歸結(jié)為“人才”的競爭！
人力資源管理者，作為CEO的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層重要成員，掌控著企業(yè)人才的選、用、育、留，掌控著企業(yè)核心競爭力的源頭。一個現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者，必須從戰(zhàn)略高度努力構(gòu)建高效實用的人力資源管理系統(tǒng)，成功進行人才選拔，建立科學(xué)的考核與激勵機制，最大限度地激發(fā)人才潛能，創(chuàng)建優(yōu)秀團隊，塑造卓越的企業(yè)文化，推動組織變革與創(chuàng)新，最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。
清華大學(xué)人力資源管理高級研修班，薈萃名校名企一流師資，為人力資源管理人員及高層決策人員提供系統(tǒng)、創(chuàng)新的人力資源經(jīng)典課程，為中國企業(yè)人力資源開發(fā)與管理提供全面解決方案。
【課程特色】
領(lǐng)先的課程設(shè)置——案例教學(xué)、情景模擬、實戰(zhàn)演練、師生互動
強大的師資陣容——權(quán)威教授、資深專家、五百強企業(yè)高管執(zhí)教
最佳的交流平臺——專題沙龍、智慧碰撞、清華校友、高端人脈
最大化課程收益——創(chuàng)新實戰(zhàn)、鍛造精英、學(xué)以致用、終身教育
【師資陣容】 著名高校資深教授；知名實戰(zhàn)派人力資源專家；國際一流企業(yè)高管
【研修方式】 經(jīng)典理論講授；精彩案例深析；名家講座；名企考察
【招生對象】 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、機關(guān)單位人事主管等
【學(xué)制安排】 一年，每2個月到清華大學(xué)學(xué)習(xí)3天(周五至周日)，學(xué)員結(jié)業(yè)后，仍可返回本班聽課，終身免費學(xué)習(xí)
【學(xué)習(xí)地點】 清華大學(xué)
【學(xué)業(yè)認(rèn)證】 學(xué)員修完規(guī)定的課程，考核通過后，獲得由清華大學(xué)頒發(fā)的“清華大學(xué)人力資源管理高級研修班”結(jié)業(yè)證書。證書加蓋清華大學(xué)鋼印，可供組織人事部門查閱參考
【學(xué)習(xí)費用】 19800元/人（含課程費、學(xué)習(xí)資料費、學(xué)員通訊錄、證書費等）
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【核心課程】 六大學(xué)習(xí)模塊，共18門核心課程
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模塊一 人力資源戰(zhàn)略 |
模塊二 人力資源管理 |
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核心課程 |
◆ 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
◆ 現(xiàn)代企業(yè)組織設(shè)計
◆ 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與組織變革 |
◆ 基于戰(zhàn)略的績效管理
◆ 培養(yǎng)高績效團隊
◆ 企業(yè)重組、并購中的人力資源管控及整合 |
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活動 |
開學(xué)典禮、選舉班委 |
拓展訓(xùn)練、沙龍研討 |
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模塊三 企業(yè)文化建設(shè) |
模塊四 人才選拔與測評 |
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核心課程 |
◆ 企業(yè)文化測評
◆ 企業(yè)文化建設(shè)與管理
◆ 學(xué)習(xí)型組織 |
◆ 工作分析與職位評價
◆ 招聘與面試技巧
◆ 人才測評技術(shù)與實戰(zhàn)應(yīng)用 |
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活動 |
參加CCTV-2節(jié)目錄制 |
知名企業(yè)參觀考察 |
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模塊五 激勵性薪酬福利設(shè)計 |
模塊六 員工培訓(xùn)與職業(yè)規(guī)劃 |
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核心課程 |
◆ 薪酬理論與制度設(shè)計
◆ 激勵（股權(quán)激勵）與約束機制
◆ 員工福利理論與實務(wù) |
◆ 員工培訓(xùn)體系(企業(yè)大學(xué))的建立和發(fā)展
◆ 培訓(xùn)效果評估與培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化
◆ 職業(yè)生涯規(guī)劃與員工關(guān)懷 |
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活動 |
國際級水平文藝演出鑒賞 |
結(jié)業(yè)典禮、結(jié)業(yè)晚會 |
【名家講座】 安排在晚間，邀請資深教授、知名HR專家專題研討和互動對話
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◆ 平衡計分卡(BSC)與關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) |
◆ 接班人計劃 |
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◆ 能力素質(zhì)模型 |
◆ 人力資源法律實務(wù) |
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◆ 跨文化人力資源管理 |
◆ 世界500強人力資源管理實戰(zhàn)范例 |
【名企考察】 赴北京奔馳、燕京集團參觀考察
【部分師資】
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王雪莉 |
清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院人力資源與組織行為系主任，副教授，著名人力資源專家 |
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楊百寅 |
清華大學(xué)人力資源與組織行為系教授，獲2007年度“人力資源開發(fā)杰出學(xué)者獎” |
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鄭曉明 |
清華大學(xué)人力資源與組織行為系副教授，招聘與選拔技術(shù)專家 |
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鄒廣文 |
清華大學(xué)人文社會科學(xué)學(xué)院教授，博導(dǎo)，著名企業(yè)文化專家 |
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梁鈞平 |
北京大學(xué)光華管理學(xué)院組織管理系主任，教授，博導(dǎo)，著名人力資源專家 |
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肖鳴政 |
北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心主任，教授，博導(dǎo)，著名人力資源專家 |
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王一江 |
長江商學(xué)院人力資源學(xué)教授 |
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彭劍鋒 |
中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授，著名人力資源專家 |
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許玉林 |
中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院副教授，著名績效管理、人員素質(zhì)測評專家 |
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甄源泰 |
國家人事部中國人事科學(xué)院研究員、企業(yè)人事診斷中心主任 |
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張國維 |
惠普（中國）有限公司執(zhí)行副總裁、人力資源總監(jiān) |
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康穎濤 |
微軟中國區(qū)人力資源部總監(jiān) |
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張曉彤 |
著名人力資源管理實戰(zhàn)專家 | |
□ 交費方式：請將學(xué)費通過銀行匯入清華大學(xué)帳戶
戶 名：清華大學(xué)（909）
開 戶 行：工行北京分行海淀西區(qū)支行
帳 號：0200004509089131550
匯款金額：19800元
匯款用途：人力資源管理高級研修班學(xué)費（學(xué)員姓名）
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