| 所屬領(lǐng)域 |
高校研修 |
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| 培訓(xùn)方式 |
面授 |
| 培訓(xùn)時(shí)間 |
2005-7-14
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| 培訓(xùn)地點(diǎn) |
北京 |
| 參加人數(shù) |
60 |
| 預(yù)計(jì)費(fèi)用 |
9800 |
| 培訓(xùn)目標(biāo) |
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為貫徹落實(shí)《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》，積極探索社會(huì)化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)制度，將品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)建既具有中國(guó)特色又與國(guó)際接軌的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者資質(zhì)綜合評(píng)價(jià)體系，增強(qiáng)我國(guó)企業(yè)真正的核心競(jìng)爭(zhēng)力。目前，人事部全國(guó)人才流動(dòng)中心和職業(yè)經(jīng)理研究中心已經(jīng)完成統(tǒng)一教材、統(tǒng)一師資、統(tǒng)一試卷、統(tǒng)一證書(shū)、統(tǒng)一管理的職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)定體系建設(shè)，將按照職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)等資質(zhì)條件，對(duì)企事業(yè)中高級(jí)管理人員統(tǒng)一進(jìn)行資質(zhì)認(rèn)定。
為做好此項(xiàng)工作，經(jīng)研究決定，由人事部全國(guó)人才流動(dòng)中心和職業(yè)經(jīng)理研究中心聯(lián)合主辦，北京中盟信德經(jīng)濟(jì)研究院承辦的第四屆高級(jí)職業(yè)經(jīng)理資質(zhì)評(píng)價(jià)培訓(xùn)班，將于2005年7月（14日—17日）、8月（13日—16日）在北京舉辦。
本次培訓(xùn)課程按照不少于90標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)的規(guī)定由三部分組成：一是將人才標(biāo)準(zhǔn)中的“品德”要素結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的情況，設(shè)定為職業(yè)道德；二是將人才標(biāo)準(zhǔn)中的“知識(shí)”要素具體確定為專業(yè)理論知識(shí)課程；三是將人才標(biāo)準(zhǔn)中的“能力”要素細(xì)化為八個(gè)核心能力訓(xùn)練課程。培訓(xùn)內(nèi)容緊緊圍繞人才標(biāo)準(zhǔn)體系，課程設(shè)置在涵蓋與企業(yè)管理密切相關(guān)學(xué)科的最新理論和理念的同時(shí)，尤其突出了職業(yè)經(jīng)理實(shí)戰(zhàn)所需素質(zhì)與能力的培訓(xùn)和訓(xùn)練。
學(xué)員完成培訓(xùn)后，經(jīng)過(guò)筆試、面試（高級(jí)）、測(cè)評(píng)、業(yè)績(jī)考核和綜合評(píng)價(jià)（全國(guó)統(tǒng)考），合格者將獲得由人事部全國(guó)人才流動(dòng)中心和職業(yè)經(jīng)理研究中心聯(lián)合頒發(fā)“高級(jí)職業(yè)經(jīng)理資質(zhì)證書(shū)”,此證書(shū)將作為企業(yè)出資人和有關(guān)部門(mén)了解持證人資質(zhì)情況，以及選聘，提任職業(yè)經(jīng)理的參考依據(jù)，全國(guó)范圍有效。
持證人具備《全國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才庫(kù)》入庫(kù)資格，準(zhǔn)予入庫(kù)。
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| 培訓(xùn)內(nèi)容 |
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能力課
市場(chǎng)開(kāi)拓能力
內(nèi)部協(xié)調(diào)與溝通能力
公共關(guān)系的協(xié)調(diào)能力
應(yīng)變與危機(jī)處理能力
戰(zhàn)略管理能力
經(jīng)營(yíng)決策能力
人力資源管理能力
創(chuàng)新能力
理論課
企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升戰(zhàn)略
資本市場(chǎng)運(yùn)作教程
人力資源開(kāi)發(fā)與管理（第二版）
戰(zhàn)略管理—超競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下的選擇
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| 要求 |
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一、 課程宗旨
主要學(xué)習(xí)成為職業(yè)化經(jīng)理人所需具備的素質(zhì)，培養(yǎng)和提升經(jīng)理人的職業(yè)化精神和職業(yè)化能力，塑造與國(guó)際接軌的高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人。
二、 學(xué)員對(duì)象（本次培訓(xùn)人數(shù)限60人）
企業(yè)決策層正、副（董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理、總監(jiān)）及獲得中級(jí)證書(shū)從業(yè)2年者。
三、具體要求
（1）取得大學(xué)本科以上學(xué)歷（含大本）或達(dá)到相當(dāng)于大學(xué)本科的知識(shí)水平，從事企業(yè)高層管理工作5年以上。
（2）取得大學(xué)本科以上學(xué)歷（含大本）或達(dá)到相當(dāng)于大學(xué)本科的知識(shí)水平，從事企業(yè)管理工作8年以上。
（3）擔(dān)任企業(yè)高級(jí)管理職位，業(yè)績(jī)顯著，獲得社會(huì)認(rèn)可的相關(guān)人員。
（4）獲得中級(jí)職業(yè)經(jīng)理證書(shū)2年（含2年）以上。
企業(yè)規(guī)模和管理業(yè)績(jī)作為重要的審核參照條件，符合以上條件之一，經(jīng)審查通過(guò)者。
四、 培訓(xùn)教材
《戰(zhàn)略管理－超競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下的選擇》、《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》、《資本市場(chǎng)運(yùn)作》、
《企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)提升戰(zhàn)略》、《塑造職業(yè)化人才》、《八大能力》（共計(jì)13本）
五、 證書(shū)頒發(fā)及評(píng)價(jià)考核方式：
學(xué)員完成培訓(xùn)后，經(jīng)過(guò)筆試、面試（高級(jí)）、測(cè)評(píng)、業(yè)績(jī)考核和綜合評(píng)價(jià)，（每年兩次統(tǒng)考，時(shí)間為每年6月底7月初和12月底1月初）合格者將獲得由人事部全國(guó)人才流動(dòng)中心和職業(yè)經(jīng)理研究中心聯(lián)合頒發(fā)的高級(jí)職業(yè)經(jīng)理資質(zhì)證書(shū)：
考核和評(píng)價(jià)未通過(guò)者也將獲得相應(yīng)級(jí)別的培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū)，且下期可免交培訓(xùn)費(fèi)。
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