| 副標題 |
對標管理隊伍建設培訓 |
| 主辦單位 |
巔峰培訓會員單位 |
| 學員對象 |
對標管理者 |
| 授課時間 |
2011年11月7-8日 、[長期舉辦，最新時間請咨詢] |
| 授課顧問 |
楊天河 |
| 授課地點 |
廣東深圳 |
搜索廣東 |
| 每班人數 |
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| 報價 |
2680元
- 在線免費預定報名一周內確定繳費者
可享團體優(yōu)惠價！ |
課程目的 |
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對標管理隊伍建設培訓
——促進組織：快速突破，持續(xù)提升
培訓目標：
1、掌握標桿管理核心精髓，能夠把握對標管理的核心要點，集中有限資源創(chuàng)造最佳對標成效，少走彎路；
2、掌握對標的基本技巧，能夠有效開展對標工作；
3、理解對標管理體系的運作原理，掌握對標管理體系構建與運作的具體方法和技巧，從面上保障和提升對標成效；
4、掌握對標管理推行的基本技巧，能夠結合本單位實際情況，設計有效的對標推行策略；
5、掌握項目對標的基本技巧，能夠輔導項目組開展對標工作，從點上強化提升對標成效。
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課程內容 |
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培訓時間：兩天
培訓形式：授課＋案例分享＋研討＋現場演練＋視頻
學員對象：對標管理者
課程大綱：
課程導入：
一、理解對標
1、對標的概念
1.1對標的起源與發(fā)展
1.2對標的內容
1.3對標的對象
1.4對標的步驟
1.5對標的方法和形式
1.6為什么要對標
2、標桿管理的概念
2.1標桿管理的特征
2.2全面標桿管理
2.3標桿管理集多種管理手段于一身
2.4標桿管理與項目改善
2.5標桿管理與其它管理
2.6標桿管理的核心思想
2.7標桿管理的目標與核心工作
2.8標桿管理中的角色認知
3、對標體系的概念
3.1動力系統(tǒng)
3.2核心系統(tǒng)
3.3協(xié)同系統(tǒng)
3.4構建標桿管理體系的作用
二、如何構建對標體系
1、核心系統(tǒng)構建
1.1組織體系構建
1.2項目管理體系構建
1.3指標體系構建及管控
1.4成果體系構建
1.5文化體系構建
1.6理念體系構建
2、協(xié)同系統(tǒng)構建
2.1問題管理
2.2知識管理
2.3學習型組織建設
2.4量化管理
3、動力系統(tǒng)整合
3.1動力的構成及整合意義
3.2動力的整合框架
3.3各階段動力整合要點
三、如何推行對標
1、對標推行概要
1.1對標推行要點
1.2對標推行的最佳路徑
1.3對標推行普遍存在問題
1.4對標推行的關鍵成功要素
2、各階段重點
2.1導入階段管理重點
2.2全面推廣階段管理重點
3、對標項目管理
3.1項目立項
3.2制定項目運作計劃
3.3信息收集與利用
3.4差距分析與改進
3.5項目實施與總結
3.6項目對標核心技巧
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備注 |
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[講師介紹] 楊天河老師
全面標桿管理模式創(chuàng)始人，擁有九年多的咨詢培訓經驗，專注于標桿管理推行的研究、實踐和傳播，研發(fā)有可以保障和提升對標成效的長效對標管理體系，擁有豐富的對標管理理論與實踐經驗，先后為上百家企業(yè)提供過相關培訓和咨詢服務。 |
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