| 副標(biāo)題 |
老板的左右腦 |
| 主辦單位 |
巔峰培訓(xùn)會(huì)員單位 |
| 學(xué)員對(duì)象 |
企業(yè)高中層管理者、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理等 |
| 授課時(shí)間 |
2013年6月23日 、[長(zhǎng)期舉辦，最新時(shí)間請(qǐng)咨詢(xún)] |
| 授課顧問(wèn) |
周延前 |
| 授課地點(diǎn) |
佛山 |
搜索佛山 |
| 每班人數(shù) |
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| 報(bào)價(jià) |
1200
- 在線(xiàn)免費(fèi)預(yù)定報(bào)名一周內(nèi)確定繳費(fèi)者
可享團(tuán)體優(yōu)惠價(jià)！ |
課程目的 |
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掌握HR的本質(zhì)
掌握HR駕馭組織的系統(tǒng)能力
掌握HR和老板平等對(duì)話(huà)的能力
掌握HR駕馭人才的能力
掌握HR站在經(jīng)營(yíng)的角度部署HR工作的能力
掌握HR如何獲得老板信任的方法
掌握破解老板身邊小人的方法
掌握HR運(yùn)用經(jīng)營(yíng)的手段彰顯人力資源業(yè)績(jī)的方法
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課程內(nèi)容 |
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第一講：HR的本質(zhì)是什么
1. 糾正對(duì)HR管理的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)
2. 揭曉HR本質(zhì)的三大核心特征
3. 解密HR的DNA
第二講：HR駕馭組織的系統(tǒng)能力
1. HR在組織系統(tǒng)中的地位
2. 運(yùn)用組織運(yùn)作能力提升人力資源的地位
3. HR對(duì)高端人才駕馭的絕招
第三講：HR和老板平等對(duì)話(huà)的能力
1. 消除HR在老板面前的奴性認(rèn)識(shí)
2. 運(yùn)用個(gè)人之長(zhǎng)破老板之奴性
3. 運(yùn)用專(zhuān)業(yè)影響老板的二把鑰匙
4. 打通HR與老板對(duì)話(huà)的墻壁
第四講：HR駕馭牛X人才的能力
1. 牛X人才的三大缺陷
2. 利用牛X人才的短板為組織創(chuàng)造績(jī)效
3. HR與牛X人才的平衡的策略
4. 運(yùn)用牛X人才創(chuàng)效，為老板解煩解憂(yōu)
第五講：做經(jīng)營(yíng)型HR，成老板的智囊
1. 半桶水HR在企業(yè)的價(jià)值
2. 專(zhuān)業(yè)型HR在企業(yè)的價(jià)值
3. 管理型HR在企業(yè)的價(jià)值
4. 經(jīng)營(yíng)型HR在企業(yè)的價(jià)值
5. 經(jīng)營(yíng)型HR的修煉技巧
第六講：HR獲得老板信任的方法
1. 獲取老板信任的十招
2. 獲取老板支持的三個(gè)核心技巧
第七講：破解老板身邊小人的技巧
1. 小人墻的設(shè)置與防火墻的設(shè)立
2. 修煉三脈神劍，劍指小人
第八講：提升企業(yè)組織績(jī)效，為老板獻(xiàn)策
1. 組織績(jī)效存在推諉、卸責(zé)、邀功的三大弊端
2. 解決三大弊端，破解組織績(jī)效的技巧
3. 運(yùn)用非人的手段整合中高端人才
4. 運(yùn)用HR的杠桿，盤(pán)點(diǎn)組織績(jī)效
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備注 |
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