| 副標(biāo)題 |
首席人才官（CHO）高級管理課程 |
| 主辦單位 |
巔峰培訓(xùn)會員單位 |
| 學(xué)員對象 |
HR、HRM、HRD、HRVP、VP、CEO |
| 授課時間 |
2016年9月1-2016年9月1日 、[長期舉辦，最新時間請咨詢] |
| 授課顧問 |
彭劍鋒、陳春華、包政等專業(yè)大咖 |
| 授課地點(diǎn) |
人民大學(xué) |
搜索人民 |
| 每班人數(shù) |
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| 報價 |
45800元
- 在線免費(fèi)預(yù)定報名一周內(nèi)確定繳費(fèi)者
可享團(tuán)體優(yōu)惠價！ |
課程目的 |
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【主辦機(jī)構(gòu)】
中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院
全國唯一擁有人力資源管理專業(yè)本科、碩士、博士完整教學(xué)體系的最高學(xué)府，是國內(nèi)人力資源學(xué)術(shù)領(lǐng)域最早的開創(chuàng)者，是人力資源管理思想的引領(lǐng)者，是三十多年來中國人力資源最佳管理實(shí)踐的推動者，自1983年建院以來已經(jīng)培養(yǎng)了上萬名優(yōu)秀的HR從業(yè)者，堪稱人力資源界的“黃埔軍校”。
中國人民大學(xué)商學(xué)院
最懂中國管理的商學(xué)院，工商管理學(xué)科國內(nèi)排名第一，整合商學(xué)院組織與人力資源管理系、勞動人事學(xué)院、公共管理學(xué)院人力資源研究所等教授團(tuán)隊、知名企業(yè)高管及國內(nèi)外著名人力資源公司的專家打造中國人力資源理論與實(shí)踐聯(lián)盟，引領(lǐng)人力資源管理研究，推動中國人力資源管理實(shí)踐發(fā)展。
美國康奈爾大學(xué)工業(yè)與勞動關(guān)系學(xué)院
美國康奈爾大學(xué)是美國頂尖名校的常春藤聯(lián)盟成員之一，在全世界范圍內(nèi)享有極高的學(xué)術(shù)聲譽(yù)，其大學(xué)排名始終保持在全球前15名。其工業(yè)與勞動關(guān)系學(xué)院是世界知名的全球性學(xué)院，在2011美國《福布斯》雜志公布的學(xué)院評選中排名第一，學(xué)院的勞資關(guān)系及人力資源管理專業(yè)是全美首屈一指的。
【課程特色】
國際知名院校：康奈爾大學(xué)，常春藤聯(lián)盟名校，人力資源管理專業(yè)全美首屈一指；中國人民大學(xué)，企業(yè)家的搖籃，立足中國國情，洞察本土實(shí)踐。
師資陣容強(qiáng)大：由中國人民大學(xué)及康奈爾大學(xué)著名教授與企業(yè)界高管聯(lián)合執(zhí)教，所有師資均為國內(nèi)外一流的人力資源管理專家。
教學(xué)模式先進(jìn)：融合課堂講授、案例教學(xué)、沙盤模擬、反思學(xué)習(xí)、參訪跨界學(xué)習(xí)、友好咨詢多種學(xué)習(xí)方式。
課程內(nèi)容實(shí)用：為人力資源中高管量身定制，立足企業(yè)人力資源面臨的實(shí)際問題，配合豐富的實(shí)戰(zhàn)案例分析與演練。
最佳交流平臺：學(xué)員將自動成為中國人力資源理論與實(shí)踐聯(lián)盟會員，加入學(xué)習(xí)社群，線上線下互動，促進(jìn)學(xué)員智慧碰撞，資源共享。
【課程設(shè)計】
課程設(shè)計圍繞人力資源管理的最新發(fā)展趨勢以及現(xiàn)代人力資源高級管理者角色定位（詳見圖示一）要求，將知識學(xué)習(xí)+案例分析+前沿專題研討+課程選修相結(jié)合，并輔以沙盤模擬、管理反思學(xué)習(xí)等多種學(xué)習(xí)方式，幫助學(xué)員領(lǐng)悟現(xiàn)代人力資源管理精髓，讓人力資源部門真正成為企業(yè)發(fā)展的發(fā)動機(jī)、業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略合作伙伴。
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課程內(nèi)容 |
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課程內(nèi)容（本課程共6個模塊，每個模塊2-6天，共22天）
模塊一 預(yù)測與趨勢分析（3天）
全球化背景下人力資源管理最新發(fā)展趨勢
互聯(lián)網(wǎng)+時代的人力資源管理新挑戰(zhàn)、新思維
大數(shù)據(jù)時代的人才管理與規(guī)劃
模塊二 戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)協(xié)同（3天）
整合領(lǐng)導(dǎo)力—BEST管理沙盤模擬
融入價值鏈—人力與業(yè)務(wù)協(xié)同的關(guān)鍵策略
模塊三 文化創(chuàng)新與組織變革（5天）
變革時期的企業(yè)文化創(chuàng)新
組織效能提升與人才機(jī)制創(chuàng)新
打造高績效組織
人力資源管理：人性、心理和文化
模塊四 專業(yè)職能與最佳實(shí)踐（7天）
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
績效與薪酬管理
員工關(guān)系管理與員工幸福
互聯(lián)網(wǎng)+時代的人才開發(fā)與培養(yǎng)
人力資源管理最佳實(shí)踐：華為/海爾/騰訊
模塊五 講座與工作坊—以管理問題為導(dǎo)向（不限于以下主題，至少安排4場，2天）
人力資本股權(quán)激勵與合伙人制創(chuàng)新
國際化3.0下的人力資源策略
國企改革思考：分類、混合與人力資本產(chǎn)權(quán)歸位
繼任計劃與人才梯隊建設(shè)
業(yè)務(wù)驅(qū)動型HR運(yùn)作模式：HR三支柱模式解析
頂尖人才的招募、選拔與發(fā)展
如何激發(fā)組織內(nèi)的創(chuàng)業(yè)精神
敏捷組織
模塊六 選修模塊—(選其一,2天)
中國人力資源管理年會
中國人力資源管理新年報告會
中國人民大學(xué)商學(xué)院新年論壇
管理的邏輯
競爭戰(zhàn)略與商業(yè)模式創(chuàng)新
卓越領(lǐng)導(dǎo)力
決策者財務(wù)管理
營銷管理
在課堂學(xué)習(xí)之外，還設(shè)計了一系列強(qiáng)化本課程實(shí)踐性的學(xué)習(xí)活動
團(tuán)隊破冰：讓學(xué)員們迅速從陌生到熟悉，從破冰到融合，加強(qiáng)學(xué)員之間的溝通與信任，為整個研修學(xué)習(xí)過程奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)。
管理反思學(xué)習(xí)：引進(jìn)明茨伯格首創(chuàng)的國際實(shí)踐管理教育（IMPM）中的先進(jìn)管理教育理念，通過個人反思、小組反思，聚焦學(xué)員真實(shí)難題，將質(zhì)疑、反思與行動不斷循環(huán)，促進(jìn)深入思考，學(xué)以致用。每次課程結(jié)束后，學(xué)員需根據(jù)所學(xué)內(nèi)容結(jié)合實(shí)際工作，提交反思論文。
參訪跨界學(xué)習(xí)：帶領(lǐng)學(xué)員參觀考察優(yōu)秀企業(yè)，讓每位學(xué)員除了課堂學(xué)習(xí)，還能參觀其他優(yōu)秀企業(yè)的現(xiàn)場管理，與企業(yè)的管理人員交流心得，將他人的實(shí)踐和自身的經(jīng)驗想結(jié)合探討管理的精髓。
友好咨詢：為更好的促進(jìn)學(xué)員之間的交流及學(xué)習(xí)，在整個教學(xué)課程中安排2次的友好咨詢，學(xué)員之間的學(xué)習(xí)與互助，有助于精煉和闡明思想，幫助學(xué)員看見其他人眼中世界，挑戰(zhàn)已有假設(shè),發(fā)展新的觀點(diǎn)，能夠借鑒所有參與者的專業(yè)技能、經(jīng)歷及智慧，從而達(dá)到學(xué)員共同成長。
中國人力資源理論與實(shí)踐聯(lián)盟：
聯(lián)盟由中國人民大學(xué)發(fā)起于2011年，注冊會員近萬人。學(xué)員將自動成為聯(lián)盟會員，將獲得以下權(quán)利：
1、 優(yōu)先參與聯(lián)盟主辦的中國人力資源管理年會及各項活動；
2、享有專項活動的發(fā)起資格和權(quán)利；
3、及時獲取聯(lián)盟出品的各種研究報告；
4、優(yōu)先獲得將企業(yè)的最佳實(shí)踐和成功經(jīng)驗開發(fā)成典型案例的機(jī)會。 |
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備注 |
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【核心師資】
本課程由中國人民大學(xué)和康奈爾大學(xué)多位資深教授和業(yè)界實(shí)戰(zhàn)派專家共同設(shè)計并講授。Michael Serino：美國康奈爾大學(xué)勞工學(xué)院教授，美國康奈爾大學(xué)勞工學(xué)院人力資本發(fā)展中心主任
Steven A. Miranda：美國康奈爾大學(xué)勞工學(xué)院教授，美國康奈爾大學(xué)勞工學(xué)院人力資源系主任
彭劍鋒：中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，華夏基石管理咨詢集團(tuán)董事長。
包政：中國人民大學(xué)商學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師。他是“深度營銷戰(zhàn)略理論”的創(chuàng)立者，成就了《華為基本法》、《TCL以速度抗擊規(guī)模》等經(jīng)典案例。
楊杜：中國人民大學(xué)商學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，中國企業(yè)家聯(lián)合會管理現(xiàn)代化委員會委員，深圳華為技術(shù)有限公司高級管理顧問，蓮花味精公司獨(dú)立董事。
陳春花：中國著名企業(yè)文化與戰(zhàn)略專家，先后任華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院副院長、經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)院執(zhí)行院長，教授、博士生導(dǎo)師，新希望六和股份有限公司聯(lián)席董事長兼首席執(zhí)行官。
文躍然：中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院副教授，薪酬與福利專家，美國薪酬協(xié)會、美國人力資源協(xié)會會員。
吳春波：中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所所長。
周禹：中國人民大學(xué)商學(xué)院組織與人力資源系副教授，MBA中心主任。主要研究和授課領(lǐng)域：戰(zhàn)略人力資源管理、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
劉昕：中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授，美國薪酬管理學(xué)會簽約專家；多家政府和企事業(yè)單位的人力資源管理顧問。
韓智力：中國勞動保障報社法律事務(wù)中心主任、國資聯(lián)培企業(yè)管理中心“勞動法”領(lǐng)域?qū)＜医淌凇⑷珖惩饩蜆I(yè)專家顧問組顧問、中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研究所客座研究員。
李剛：中國人民大學(xué)博士，布魯塞爾自由大學(xué)訪問學(xué)者。中國人民大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心研究員。
劉松博：中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授，美國管理學(xué)會（AOM）會員，中國管理研究國際學(xué)會（IACMR）會員。
王霆：中國政法大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心主任，中國政法大學(xué)MBA教育中心副主任，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院中國就業(yè)研究所研究員。
蘇中興：中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院人力資源管理系主任、副教授，人民大學(xué)—康奈爾大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)人力資源管理博士，多家企事業(yè)單位管理顧問。
唐 鑛：現(xiàn)為中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院黨委書記，教授，博士生導(dǎo)師。
……
【增值服務(wù)】
參加課程的學(xué)員自動獲得人大校友資格，在所學(xué)課程之外，我們還提供一個終身學(xué)習(xí)交流平臺。
終身學(xué)習(xí)：成長中國大講堂、大師課堂、首席沙龍、標(biāo)桿企業(yè)考察……
年度盛典：新年論壇、新年晚會暨年度人物評選頒獎典禮……
校園重溫：校友返校日、班級入學(xué)五周年和入學(xué)十周年返校……
校友創(chuàng)享匯：導(dǎo)師論壇、友好咨詢、資源對接、國際游學(xué)……
校際聯(lián)誼：工商大道戈壁遠(yuǎn)征、中國高管教育聯(lián)盟高爾夫邀請賽……
品牌論壇：中國人力資源管理新年報告會、中國人力資源管理年會、中國財務(wù)管理全球論壇、中國企業(yè)領(lǐng)袖年會……
【申請信息】
課程對象：企業(yè)總經(jīng)理，分管人力資源的副總裁，首席運(yùn)營官，首席人才官，人力資源總監(jiān)等其他涉及人力資源管理的中高層管理者。
課程證書：完成課程班規(guī)定課程的學(xué)習(xí)，經(jīng)考核合格學(xué)員被授予人大商學(xué)院、勞動人事學(xué)院、美國康奈爾大學(xué)工業(yè)與勞動關(guān)系學(xué)院共同認(rèn)可并聯(lián)合簽發(fā)的首席人才官（CHO）高級管理課程班證書。
授課時間：第十一期北京班、第十二期上海班2016年6月開學(xué)，第十三期北京班2016年9月開學(xué)，學(xué)制1年，每兩個月集中上課一次，一次3天（周五到周日）。
課程費(fèi)用：人民幣45800元/人（含培訓(xùn)費(fèi)、書本費(fèi)、資料費(fèi)、茶歇費(fèi)），可用現(xiàn)金、支票、匯款或銀行卡。課程開始后，因故不能參加學(xué)習(xí)，視作自動放棄研修，不退培訓(xùn)費(fèi)。
授課地點(diǎn)：
第十一、十三期北京班：中國人民大學(xué)；
第十二期上海班：上海；
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