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      《人事經(jīng)理沙龍》活動邀請函,《人事經(jīng)理沙龍》活動邀請函報名,《人事經(jīng)理沙龍》活動邀請函咨詢,主辦《人事經(jīng)理沙龍》活動邀請函
      《人事經(jīng)理沙龍》活動邀請函
      副標(biāo)題  活動邀請函
      主辦單位   巔峰培訓(xùn)會員單位
      學(xué)員對象  人事經(jīng)理,培訓(xùn)經(jīng)理
      授課時間  2005-2006 、[長期舉辦,最新時間請咨詢]
      授課顧問  
      授課地點(diǎn)  北京 搜索北京
      每班人數(shù)  15人  
      報價   - 在線免費(fèi)預(yù)定報名一周內(nèi)確定繳費(fèi)者 可享團(tuán)體優(yōu)惠價!

      課程目的
        各位HR經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理:
      《現(xiàn)代企業(yè)人事部經(jīng)理研究例會》活動始于1993年國家人事部中國人才研究會人才市場開發(fā)專業(yè)委員會的“北京地區(qū)外商投資企業(yè)人事經(jīng)理聯(lián)誼會”,至今已有十二年的歷史。在此期間匯聚了大批職業(yè)HR經(jīng)理人,為中國企業(yè)人力資源管理方面的提升產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。在本例會發(fā)展的十二年,一直都是由黃亨煜老師主持。結(jié)合國內(nèi)目前人力資源工作的發(fā)展?fàn)顩r,今年開始我們將《研究例會》改建成為《西三角人事經(jīng)理沙龍》,并同時推出《西三角培訓(xùn)經(jīng)理沙龍》,將活動往比較自由的沙龍方向轉(zhuǎn)變。


      沙龍的宗旨:智慧碰撞的場所、同行聯(lián)誼的橋梁、問題解決的途徑,最終成為開放式、互動式的學(xué)習(xí)型組織。為企業(yè)的人事經(jīng)理和培訓(xùn)經(jīng)理搭建起一個定期溝通和交流的平臺,形成一個職業(yè)的人際圈,相互交流經(jīng)驗(yàn),傳遞信息、共享成果。

      課程內(nèi)容
        特邀嘉賓:
      鄧康明 微軟(中國)有限公司人力資源總監(jiān)
      常 揚(yáng) 宜家(中國)有限公司人力資源總監(jiān)
      孫賀影 朗訊(中國)有限公司高級人事經(jīng)理
      肖 南 中國國際金融公司人力資源總經(jīng)理
      宋桂選 原國家人事部人才研究所副所長
      朱慶芳 原國家人事部人事科學(xué)研究院常務(wù)副院長
      陳 宇 國家勞動與社會保障部職業(yè)技能鑒定中心主任
      徐聯(lián)昌 原中國科學(xué)院心理研究所所長、博導(dǎo)
      安鴻章 首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)教授、人力資源專家
      楊永琪 國家勞動與社會保障部人力資源考試委員會辦公室負(fù)責(zé)人
      盧健鋒 原ATNT(中國)公司學(xué)習(xí)發(fā)展總監(jiān)
      楊世武 北京博士倫公司副總經(jīng)理
      卞 孝 嘉里中心副總經(jīng)理
      金勇男 三星(中國)有限公司人力資源部經(jīng)理
      周萬亮 SK(中國)有限公司人力資源部經(jīng)理
      王 琳 原諾基亞(中國)有限公司高級培訓(xùn)經(jīng)理
      鄒吉福 原松下彩管人力資源部部長
      祁建華 原惠普(中國)有限公司高級經(jīng)理
      鄭力子 原德勤(中國)咨詢公司高級經(jīng)理
      徐建平 中國科學(xué)院心理研究所博士后
      汪旭旦 西三角咨詢總顧問、原中國訊達(dá)電梯公司高級人事經(jīng)理
      刑福才 西三角高級咨詢師及普華永道 、羅蘭貝格、德勤中國、漢威特中國等機(jī)構(gòu)的有關(guān)專家參加完餐。
      (注:每次例會將邀請若干嘉賓一起參與交流)

      《沙龍》的運(yùn)作方式
      1、活動周期:每兩個月一次;
      2、活動地點(diǎn):星級酒店(賓館)
      3、活動時間:星期二下午15:00——19:00
      4、活動形式:會議根據(jù)確定的主題進(jìn)行分組交流、研討,然后由組長進(jìn)行大會交流;由參會嘉賓及主持人集中解答有關(guān)疑難問題;通過共進(jìn)晚餐及外出活動增加感情聯(lián)絡(luò);
      5、活動期限:2005年6月——2006年6月
      2005年度《人事經(jīng)理沙龍》研討的主要話題
      第一次沙龍 05年6月21日 研討主題:各公司人力資源戰(zhàn)略與年度工作重點(diǎn)交流
      第二次沙龍 05年7月19日 研討主題:如何預(yù)防勞動糾紛經(jīng)驗(yàn)交流
      第三次沙龍 05年9月20日 研討主題:如何改善企業(yè)與員工的關(guān)系經(jīng)驗(yàn)交流
      第四次沙龍 05年11月15日 研討主題:各公司績效管理與考評經(jīng)驗(yàn)交流
      第五次沙龍 06年1月18日 研討主題:05年增資幅度與2006年薪酬調(diào)整計(jì)劃交流
      第六次沙龍 06年3月14日 研討主題:06年度各公司人力資源戰(zhàn)略、重點(diǎn)、疑難工作交流
      2005年度《培訓(xùn)經(jīng)理沙龍》研討的主要話題
      第一次沙龍 05年6月21日 研討主題: 各公司培訓(xùn)工作中的困惑與經(jīng)驗(yàn)交流
      第二次沙龍 05年8月23日 研討主題:如何選擇培訓(xùn)課程、培訓(xùn)講師經(jīng)驗(yàn)與信息交流
      第三次沙龍 05年10月18日 研討主題:如何進(jìn)行培訓(xùn)評估經(jīng)驗(yàn)與體會交流
      第四次沙龍 05年12月20日 研討主題:“我聽過最好的一門培訓(xùn)課”心得交流
      第五次沙龍 06年3月21日 研討主題:2005年公司培訓(xùn)政策與2006年培訓(xùn)計(jì)劃交流
      第六次沙龍 06年4月11日 研討主題:內(nèi)部培訓(xùn)師培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)交流

      備注
        聯(lián)系人:魏老師
      主辦單位:北京西三角人事技術(shù)研究所
      職業(yè)經(jīng)理人文摘(香港)雜志社
      北京西三角企業(yè)管理培訓(xùn)有限公司
      報名電話   010-8243115O 、微信:QQ1391156248(電話或微信咨詢)
      報名方式   點(diǎn)擊下載報名表.DOC (2個工作日內(nèi)處理) .
       
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      主題:《人事經(jīng)理沙龍》活動邀請函
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