劍橋大學人力資源管理(高級)職業(yè)資格認證課程_招生簡章___________________劍橋大學人力資源管理(高級)職業(yè)資格認證課程劍橋大學人力資源管理(高級)職業(yè)資格認證課程,劍橋大學人力資源管理(高級)職業(yè)資格認證課程

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行業(yè)課程

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劍橋大學人力資源管理(高級)職業(yè)資格認證課程

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2004/10/28 13:40:16

     劍橋大學人力資源管理(高級)職業(yè)資格認證課程

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     舉辦日期:2004年11月18日地點:北京費用:3850元


     劍橋大學職業(yè)資格認證課程
     人力資源管理認證培訓(高級)


     國際最具影響力的高等學府
     證書和文憑通行全球179個國家和地區(qū)
     沖抵世界200多所著名高校學分
     一種通行全球貨真價實的職業(yè)資格認證!

     隨著中國加入WTO，中國企業(yè)面臨的競爭日趨國際化，企業(yè)的人力資源管理也必將逐漸與國際同步、與世界接軌。《劍橋大學人力資源管理職業(yè)資格認證》培訓課程（高級）就是為了滿足這樣的需求而被我國政府批準引入中國的。
     《劍橋大學人力資源管理職業(yè)資格認證》培訓課程（高級）專門為企業(yè)在職的人力資源主管及經(jīng)理以上專業(yè)人員而設(shè)置，由劍橋英標附屬培訓中心——北京恒匯能教育發(fā)展有限公司向國內(nèi)企業(yè)市場推出。主要培養(yǎng)企業(yè)人力資源管理者具有國際水準的人力資源管理能力和操作實務(wù)。成功完成本課程學習的學員，考試合格后可以申請獲得由劍橋大學國際考試委員會所頒發(fā)的職業(yè)資格證書。每一個證書都得到中國政府的認可并貼有中國政府制作的防偽標志。


     認證程序
     獲得劍橋大學人力資源管理職業(yè)資格認證，需要遵循以下程序：

     報名----參加證書認證輔導培訓----參加劍橋組織的考試----考試評判與劍橋?qū)彶檎J證----獲得《劍橋人力資源管理專業(yè)資格證書》


     課程目標
     1. 了解人力資源管理理論發(fā)展的不同階段，理解人力資源管理戰(zhàn)略目標與運營目標之間的區(qū)別，描述并能夠評估不同人力資源管理方式的優(yōu)劣；
     2. 了解“環(huán)境”（就業(yè)市場、政府機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、技術(shù)進步、法律等）對企業(yè)采用人力資源管理模式的影響；
     3. 了解如何分析企業(yè)當前的人力資源管理現(xiàn)狀（人員更替與留存率、員工工作滿足感、人力資源需求等），掌握人力資源管理規(guī)劃的方法與步驟。
     4. 掌握根據(jù)人力資源規(guī)劃實施招聘錄用、調(diào)配安置、考核評價、薪酬福利、培訓開發(fā)等專項運作技術(shù)。

     課程對象
     企業(yè)人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、主管；愿意繼續(xù)發(fā)展并有兩年以上人力資源管理工作經(jīng)驗的其它專業(yè)人員。

     內(nèi)容設(shè)置
     一、人力資源管理理論發(fā)展階段及不同管理方式
     Ø 人力資源管理的基本功能
     Ø 人力資源管理發(fā)展的不同階段及三種主要行為
     Ø 人力資源管理的兩種主要戰(zhàn)略職能
     Ø 人力資源管理的三種主要運營職能
     Ø 人力資源管理的不同方式
     Ø HRM中不同人員的職責分配（企業(yè)高層、直線經(jīng)理與HR部門、HR的不同專業(yè)之間等）
     二、“環(huán)境”對人力資源管理的影響
     Ø 對人力資源管理而言都有哪些“環(huán)境”因素？
     Ø 就業(yè)市場及其分析技術(shù)
     Ø 其它組織及團體（政府、行業(yè)協(xié)會、競爭對手等）對HRM的影響
     Ø 技術(shù)進步對HRM的影響（勞動力替代及新技能需要等）
     Ø 法律環(huán)境對人力資源管理方式的影響
     三、企業(yè)人力資源規(guī)劃
     Ø 人力資源管理現(xiàn)狀分析技術(shù)
     Ø 用人需求預(yù)測
     Ø 連續(xù)性計劃
     Ø 組各種用人方式評價
     Ø 如何輔導直線經(jīng)理進行人員規(guī)劃
     四、人力資源管理的各專項運作
     Ø 招聘錄用
     確定招聘目標
     職位描述與用人標準
     招聘渠道選擇
     候選人選擇
     測試與評價技術(shù)
     面試技術(shù)
     Ø 組織溝通與沖突處理
     組織機構(gòu)與不同工作形式選擇
     組織的信息溝通系統(tǒng)
     抱怨與問題解決程序
     意見征詢與協(xié)商系統(tǒng)
     系統(tǒng)改善
     Ø 績效考核
     確定績效目標與績效標準
     關(guān)鍵的責任與勝任能力
     不同績效評價系統(tǒng)的使用
     個人績效評價
     團隊績效評價
     Ø 薪酬福利
     薪酬福利的種類
     工資結(jié)構(gòu)與體系
     獎金與分紅制度
     職工持股計劃
     福利結(jié)構(gòu)與體系
     薪酬福利的影響因素
     其它激勵因素應(yīng)用
     Ø 培訓與發(fā)展
     培訓與發(fā)展的目標（組織目標與個人目標）
     培訓需求分析
     直線經(jīng)理的責任
     培訓計劃與不同的培訓形式
     培訓實施
     培訓評估與應(yīng)用
     任職資格與證書

     培訓形式:
     v 培訓導師講授與學員訓練相配合；案例教學、分組討論、模擬練習、考試輔導等相結(jié)合

     培訓講師介紹:
     本課程授課講師團是由劍橋大學職業(yè)資格證書中國認證中心認可的專業(yè)講師組成，都是資深的人力資源專家，他們的資格和資歷受劍橋大學職業(yè)資格證書中國認證中心的嚴格審核和認證。包括著名跨國企業(yè)人力資源經(jīng)理、著名企業(yè)人力資源總監(jiān)、恒匯能公司資深人力資源專業(yè)顧問等。他們不但積累了大量的企業(yè)實務(wù)操作經(jīng)驗，同時也與國際眾多著名的人力資源咨詢機構(gòu)有深層次的合作，擁有良好的跨企業(yè)和行業(yè)的指導能力，很多講師還擁有大量的學術(shù)成果。

     培訓時間: 2004年11月19－21日
     輔導時間：2004年11月22日
     培訓地點: 上海
     培訓時間: 2004年11月26日－28日
     輔導時間：2004年11月29日
     培訓地點: 北京
     培訓費用：3850元/人(包括三天課程費、會務(wù)費、資料費、午餐費)
     考試輔導：450元/人（自愿參加，時間安排在培訓結(jié)束的后一天）
     考試費用：500元/人
     考試安排：每年5月、10月由劍橋在中國組織統(tǒng)考、學員可就近參考；考試費報名時直接交納到劍橋大學

聯(lián)系電話：010-8243115O

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