執(zhí)行力的金牌課程-《職業(yè)經(jīng)理的十項管理訓練》(內(nèi)訓）_招生簡章___________________執(zhí)行力的金牌課程-《職業(yè)經(jīng)理的十項管理訓練》(內(nèi)訓）,執(zhí)行力的金牌課程-《職業(yè)經(jīng)理的十項管理訓練》(內(nèi)訓）

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執(zhí)行力的金牌課程-《職業(yè)經(jīng)理的十項管理訓練》(內(nèi)訓）

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2004/11/9 14:56:46

     執(zhí)行力的金牌課程-《職業(yè)經(jīng)理的十項管理訓練》(內(nèi)訓）

     舉辦日期:2004年12月30日地點:北京費用:15000元



     ·CEO為什么會失敗呢？20%是CEO自己錯了，因為他的戰(zhàn)略錯了！80%還是CEO錯了，因為他的執(zhí)行層錯了！
     ·ABB公司名譽主席巴尼維克甚至說，成功是5%的戰(zhàn)略加95%的執(zhí)行。
     ·經(jīng)理人缺乏管理執(zhí)行能力，有多少CEO眼睜睜地看著好的戰(zhàn)略、好的規(guī)劃，變形、走樣、失敗？眼睜睜地看著事情朝最糟的方向發(fā)展？眼睜睜地看著“種下龍種，收獲跳蚤”的結(jié)局。
     浮燥地喊執(zhí)行，豈能有執(zhí)行？由中國率先提出執(zhí)行力（1997年）的著名管理培訓專家章哲先生用5年時間研發(fā)出的執(zhí)行力訓練課程——《職業(yè)經(jīng)理的十項管理技能訓練》，被全國的眾多企業(yè)譽為執(zhí)行力訓練的金牌課程。接受這項訓練的已有全國二十二個省市的上千家企業(yè)，其中包括：中國聯(lián)通、廈華電子、波導電子、TCL集團、上汽集團奇瑞汽車、宇通客車、金龍客車、東風汽車、猛獅客車、浙大網(wǎng)絡(luò)、博彥科技、烽火科技、鼎陽科技、承天倍達科技、火箭股份、綠泉實業(yè)集團、美林基業(yè)、歐普照明、廈門國際銀行、中國人壽、太平洋財險、武漢中商、華美煙草、牧羊集團、中國寰球化學、大慶油田、廣州新港、南方電網(wǎng)、中石油、中石化┉┉。


     訓練大綱

     第一天職業(yè)經(jīng)理的自我管理
     管理技能訓練一：角色認知
     如果在足球場上，后衛(wèi)老打前峰的位置、前峰老打后衛(wèi)的位置，這支球隊能贏嗎？我們企業(yè)這支隊伍，象這樣的角色錯位、角色缺位的事還少嗎？
     訓練摘要：作為下屬的角色；常見的四種錯位：錯位成“民意代表”；錯位成“領(lǐng)主”；向上錯位；錯位成自然人；作為上司的角色；常見的角色問題：向下錯位成業(yè)務員或技術(shù)員；錯位成老好人；錯位成官僚；個性化管理的錯位。

     管理技能訓練二：時間管理
     一項國際調(diào)查表明：一位糟糕的經(jīng)理與一位高效的經(jīng)理工作效率相差可達10倍以上。你的經(jīng)理是忙亂的經(jīng)理還是高效的經(jīng)理呢？
     訓練摘要：時間管理的兩個原則；會見管理的方法；會議管理的方法；

     管理技能訓練三：有效溝通
     管理上有一個著名的雙70%，即經(jīng)理人70%以上的時間用在了溝通上，如開會、談判、指示、評估。可是，工作中的70%以上的障礙都是在溝通中產(chǎn)生的，一個溝通不好的經(jīng)理人，你能寄希望他領(lǐng)導好一隊人嗎？做好工作嗎？
     訓練摘要：溝通的三個環(huán)節(jié)；溝通對象分析；傾聽技巧；如何反饋；如何處理人際溝通與組織溝通；與上司溝通的技能；如何與下屬溝通。

     第二天職業(yè)經(jīng)理的績效管理
     管理技能訓練四：目標管理
     為什么有的公司“一千個人，兩千條心”，為什么目標變來變?nèi)ィ瑸槭裁从媱澸s不上變化，為什么下屬們對目標不滿，如何解決？
     訓練摘要：SMART原則；設(shè)定目標的七個步驟。

     管理技能訓練五：激勵
     加薪、晉升等等當然是激勵下屬的“當家菜”，可是絕大多數(shù)經(jīng)理是無權(quán)決定下屬的加薪、晉升等方面的，難道他們在激勵下屬上就無事可做了嗎？
     訓練摘要：制度性激勵與非制度性激勵；三種激勵途徑；關(guān)于金錢激勵的分析；如何改善非制度性激勵。

     管理技能訓練六：績效考核
     為什么績效評估難搞，為什么考核往往難以量化；作為一位職業(yè)經(jīng)理自己扮演什么角色才能使績效評估起到發(fā)展員工績效的目標。
     訓練摘要：考核者分析；如何設(shè)定績效標準；如何使績效標準量化；績效循環(huán)；如何寫述職報告。

     第三天職業(yè)經(jīng)理的團隊管理
     管理技能訓練七：領(lǐng)導
     很簡單，領(lǐng)導并不是說你被任命或坐在某個位置上，背后不服你人多的是，只有具有影響力，讓別人心悅誠服地追隨你才是領(lǐng)導。
     訓練摘要：對權(quán)力的分析；權(quán)力與影響力；權(quán)力戒律；如何運用權(quán)力。

     管理技能訓練八：教練
     “每一位領(lǐng)導者應當是一名出色的教練”，這是杰克l韋爾奇的心得。你呢？
     訓練摘要：教練的特征；改變行為的四種方式；C5教練法。

     管理技能訓練九：授權(quán)
     為什么你整天忙得焦頭爛額，下屬反而說你不授權(quán)？許多經(jīng)理都說自己想授權(quán)，但是下屬能力不夠，真是如此嗎？
     訓練摘要：授權(quán)的悖論分析；關(guān)于權(quán)責對等；關(guān)于授權(quán)不授責；職責對話。

     管理技能訓練十：團隊發(fā)展
     將500個土豆裝在一只麻袋里，是什么呢？只不過成了一麻袋土豆罷了，土豆之間沒有任何關(guān)系。一盤散沙的隊伍，沒有團隊精神的隊伍，看上去我看不上你的隊伍，只不過在一起上班罷了，并沒有形成一只團隊。那么，職業(yè)經(jīng)理如何發(fā)展一支團隊呢？
     訓練摘要：對團隊的幾個誤解；建設(shè)團隊的四種途徑；團隊角色分析；組織角色與團隊角色；



     培訓發(fā)布: 北京: 北京世紀天略企業(yè)管理顧問有限公司

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