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      企業(yè)招聘與面試實務系統(tǒng)解析 05年11月11日
      2004/12/4 22:11:22    
       
           企業(yè)招聘與面試實務系統(tǒng)解析
          
           最近舉辦日期:2005年11月11日 地點:北京 費用:12000元
           -----------------------------------------------
          
           主辦單位:
           北京搜索時代文化傳播有限公司
          
           課程目的:
           提高員工,個人素質,規(guī)劃職業(yè)生涯. 提高企業(yè)效率.
          
          
           一、招聘渠道的選擇與準確的職位描述
          
           問題一:貴公司常用有那種渠道招聘人員,效果如何?思考、提問、討論并總結各種渠道的優(yōu)缺點、回答
          
           (一)招聘渠道
          
           講 解:
          
           1、報刊、電視、廣告招聘的優(yōu)缺點
          
           2、招聘會設場招聘的優(yōu)缺點
          
           3、網(wǎng)上招聘的優(yōu)缺點
          
           4、獵頭公司招聘的優(yōu)缺點
           結論:沒有一種招聘渠道適合于所有公司,不同的公司應使用適合自己公司特點的招聘渠道。
          
          
           (二)聘位描述
          
           講 解:
          
           1、準確的職位是怎樣描述的
          
           2、怎樣鑒別“主要的才能”
          
           3、成功剖析幫助挑選更好的員工
          
           4、成功的招聘廣告設計
          
          
           二、怎樣用個人簡歷和申請表來進行篩選
          
           問題二:貴司的入職申請表的格式內容為何?
          
           貴司怎樣利用文字資料對應聘者進行篩選?
          
           思考、提問、分組討論,并選出各組代表發(fā)表
          
           講 解:
          
           1、怎樣制定一張好的申請表、
          
           2、怎樣篩選申請表和個人簡歷
          
           3、跟蹤應聘者的信息 、
          
           4、對文憑和經(jīng)驗的考慮
          
          
          
           三、結構完整的面試技巧
          
           問題三:貴司采取的面試方式的優(yōu)缺點何在?---思考、提問、分組討論、選出各組代表發(fā)表
          
           講 解:
          
           1、面試的五個實際目的
          
           2、防止面試偏見
          
           3、以考慮才能為主的面試
          
           4、與過去行為有關的面試
          
           5、評估面試過程
          
           6、評估應聘者工作的動力
          
          
           四、怎樣運用測試
          
           問題四:貴司在招聘是否使用一些測試方法,效果如何?--思考、提問、分組討論,選出代表發(fā)言
          
           講 解:
          
           1、 有價證券似的選拔體系
          
           2、 如何知道測試是有效的
          
           3、 試與面試的優(yōu)缺點
          
           4、 從測試中獲得最大利益
          
           5、 測試實際案例
          
          
           五、背景調查
          
           問題五:貴司對應聘者作過背景調查嗎,效果如何?----思考、提問、回答
          
           講 解:
          
           1、 為什么要做背景調查
          
           2、 何進行背景調查
          
           3、 如何核實調查信息
          
           4、 背景調查注意要點
          
          
           六、錄用、入職和就位
          
           問題六:貴公司在錄用員工方面有哪些高招?---思考、提問、回答
          
           講 解:
          
           1、 得到你想要的人
          
           2、 怎樣通知應聘者
          
           3、 協(xié)商雙方都有利的條件
          
           4、 使新雇員盡早到位
          
          
          
           收費標準:
           人力資源、管理技能、金牌銷售、市場營銷、商務禮儀等價格為:12000元/天、23000元/2天。
           培訓師的培訓(TTT),企業(yè)文化建設與發(fā)展,生產(chǎn)管理等課程,費用為:13000元/天,25000元/2天;
           (此價格含講師培訓費用以及課題策劃費、教材編審費、培訓組織費等費用等,我們會根據(jù)實際的培訓時間,培訓的人員對象等確定實際的培訓價格)
          

              聯(lián)系電話:010-8243115O

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