《滾動(dòng)式目標(biāo)管理與績(jī)效考核》推行實(shí)務(wù) 05年11月11日_招生簡(jiǎn)章___________________《滾動(dòng)式目標(biāo)管理與績(jī)效考核》推行實(shí)務(wù),《滾動(dòng)式目標(biāo)管理與績(jī)效考核》推行實(shí)務(wù) 05年11月11日

www.idcii.cn-欧美人禽杂交狂配视频,亚洲综合亚洲综合网成人,飘雪在线影院观看免费完整版高清,一级做a爰片久久成人毛片免费毛片

行業(yè)課程

課程推薦

·	2025第8期《數(shù)據(jù)資產(chǎn)與企業(yè)數(shù)字戰(zhàn)略》北京大學(xué)招生中！

·	注冊(cè)制下企業(yè)IPO上市及并購(gòu)重組實(shí)務(wù)（每月一期）

·	新基建下EPC工程總包與全過程工程咨詢（第68期）

·	《全媒體運(yùn)營(yíng)師》國(guó)家職業(yè)技能等級(jí)證書

·	《網(wǎng)絡(luò)視聽主播》崗位合格證書

·	內(nèi)訓(xùn)課程《高效能管理的七個(gè)陷阱™》工作坊

·	智能網(wǎng)聯(lián)汽車產(chǎn)業(yè)高端人才培訓(xùn)課題及師資

·	美國(guó)項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)《PMP項(xiàng)目管理師》報(bào)名

·	十大權(quán)威機(jī)構(gòu)的“職業(yè)能力證書”匯總

·	“一帶一路”國(guó)際基建項(xiàng)目全周期財(cái)稅管控、合同談判與合規(guī)管理

	當(dāng)前類別：行業(yè)課程 > 北京

在線報(bào)名（咨詢）

《滾動(dòng)式目標(biāo)管理與績(jī)效考核》推行實(shí)務(wù) 05年11月11日

《滾動(dòng)式目標(biāo)管理與績(jī)效考核》推行實(shí)務(wù) 05年11月11日,《滾動(dòng)式目標(biāo)管理與績(jī)效考核》推行實(shí)務(wù) 05年11月11日,《滾動(dòng)式目標(biāo)管理與績(jī)效考核》推行實(shí)務(wù) 05年11月11日,《滾動(dòng)式目標(biāo)管理與績(jī)效考核》推行實(shí)務(wù) 05年11月11日,《滾動(dòng)式目標(biāo)管理與績(jī)效考核》推行實(shí)務(wù) 05年11月11日,《滾動(dòng)式目標(biāo)管理與績(jī)效考核》推行實(shí)務(wù) 05年11月11日,《滾動(dòng)式目標(biāo)管理與績(jī)效考核》推行實(shí)務(wù) 05年11月11日,《滾動(dòng)式目標(biāo)管理與績(jī)效考核》推行實(shí)務(wù) 05年11月11日

2004/12/4 22:21:29

     《滾動(dòng)式目標(biāo)管理與績(jī)效考核》推行實(shí)務(wù)

     最近舉辦日期:2005年11月11日地點(diǎn):北京費(fèi)用:12000元
     -----------------------------------------------


     主辦單位：
     北京搜索時(shí)代文化傳播有限公司

     學(xué)員對(duì)象：
     企業(yè)BOSS、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、HR總監(jiān)、HR經(jīng)理及相關(guān)部門經(jīng)理

     課程目的：
     人力資源管理訓(xùn)練全是實(shí)操性內(nèi)容，學(xué)成后可以立即在企業(yè)中推行。

     總體課程背景：
     中國(guó)企業(yè)管理者的第一大管理難題是什么？《世界經(jīng)理人文摘》經(jīng)抽樣調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果是——“績(jī)效管理”。同樣的調(diào)查結(jié)果顯示僅有5%的企業(yè)管理者對(duì)本企業(yè)的“績(jī)效管理”滿意。沒有有效的“績(jī)效管理”的企業(yè)與傳統(tǒng)的“吃大鍋飯”的國(guó)企沒有本質(zhì)的區(qū)別。
     績(jī)效管理的難點(diǎn)不在理論、制度的設(shè)計(jì)，而是在推行過程。許多企業(yè)雖有完善的績(jī)效管理制度，但因推行不力，往往不疾而終。

     課程主題：
     人力資源管理訓(xùn)練（共四個(gè)課題、每個(gè)課題為4小時(shí)）

     1.《職業(yè)人正確的觀念與心態(tài)》（4小時(shí)）
     目的：使全體員工調(diào)整觀念和心態(tài)，以開放的心態(tài)來接受企業(yè)變革，使企業(yè)變革的阻力降至最小。讓大家明白企業(yè)變革的必要性和給大家?guī)淼囊嫣帲瑸楣镜娜肆︐Y源變革的推進(jìn)打下良好的基礎(chǔ)。

     主要內(nèi)容：
     ① 一個(gè)人成功與否關(guān)鍵在于是否有正確的觀念和心態(tài)

     ② 職業(yè)人的正確觀念與心態(tài)：
     　客觀的評(píng)價(jià)自己和別人；積極的面對(duì)挫折和壓力；作利已利人之事；
     　學(xué)會(huì)多方位多角度觀察和思考問題，只問耕耘不問收獲（先付出才有收獲）

     ③ 企業(yè)改革對(duì)職業(yè)人的挑戰(zhàn)和好處
     　挑戰(zhàn)：世上唯一不變的東西就是“變”。職業(yè)人必須面對(duì)變化，必須調(diào)整自己來適應(yīng)社會(huì)和企業(yè)的變化。
     　好處：在企業(yè)改革中，可提升自己，增強(qiáng)自己的能力和適應(yīng)力，學(xué)到新知識(shí)使自己更能適應(yīng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)。

     ④ 職業(yè)人必須適應(yīng)企業(yè)變革
     　“不換腦子就換人”是企業(yè)變革的規(guī)律。對(duì)抗和消極對(duì)待只能被企業(yè)淘汰。

     2.《職務(wù)分析—如何制定崗位職責(zé)、崗位描述及工作說明書》（4小時(shí)）
     目的：讓員工明白自己的工作內(nèi)容是什么，重點(diǎn)工作是什么，工作應(yīng)該做到什么程度，自己應(yīng)該向誰(shuí)請(qǐng)示匯報(bào)，自己的上屬和下屬是誰(shuí)。讓員工有目的、有目標(biāo)的去工作，明確權(quán)限減少部門間和人與人之間的扯皮現(xiàn)象。為完成一套適合對(duì)公司，并對(duì)日常管理和績(jī)效考核有實(shí)際用處的管理措施與工作說明書打下良好的基礎(chǔ)。

     主要內(nèi)容：
     ①什么叫工作分析、部門職責(zé)、崗位描述和工作說明書

     ②怎樣配合顧問師完成本人的職責(zé)、崗位描述和工作說明書

     ③為什么要有職責(zé)、崗位描述和工作說明書

     ④部門職責(zé)、崗位描述和工作說明書對(duì)員工本人和企業(yè)有什么好處。

     ⑤怎樣在今后的工作中不斷的修改和完善崗位職責(zé)、崗位描述和工作說明書。

     ⑥崗位描述、工作說明書與日常管理、績(jī)效考核有什么關(guān)系。

     3. 《滾動(dòng)式目標(biāo)管理與績(jī)效考核》（4小時(shí)）

     目的：讓員工理解《滾動(dòng)式目標(biāo)管理與績(jī)效考核》的實(shí)施是一個(gè)企業(yè)進(jìn)步的必經(jīng)途徑。《滾動(dòng)式目標(biāo)管理與績(jī)效考核》對(duì)員工和公司都會(huì)帶來的益處。怎樣調(diào)整心態(tài)，使自己成為一名合格的考核者和被考核者，在考核中如何解決問題。為《滾動(dòng)式目標(biāo)管理與績(jī)效考核》的執(zhí)行和成功打下良好的基礎(chǔ)。

     主要內(nèi)容：

     ① 什么叫滾動(dòng)式目標(biāo)管理與績(jī)效考核

     ② 為什么要在公司推行《滾動(dòng)式目標(biāo)管理與績(jī)效考核》

     ③《滾動(dòng)式目標(biāo)管理與績(jī)效考核》對(duì)員工本人有什么好處。

     ④ 怎樣推行和實(shí)施《滾動(dòng)式目標(biāo)管理與績(jī)效考核》

     ⑤ 怎樣用《滾動(dòng)式目標(biāo)管理與績(jī)效考核》來推進(jìn)工作和提高自己。

     ⑥《滾動(dòng)式目標(biāo)管理與績(jī)效考核》常遇見的問題和解決方法。

     ⑦ 公司的《滾動(dòng)式目標(biāo)管理與績(jī)效考核制度》的詳細(xì)解釋。
     ⑧ 公司的《滾動(dòng)式目標(biāo)管理與績(jī)效考核制度》的執(zhí)行細(xì)則的解釋。

     4. 《全面薪酬福利》（4小時(shí)）

     目的：使受訓(xùn)者能了解薪酬福利的理論基礎(chǔ)和設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)考慮的各種因素。能回企業(yè)后設(shè)計(jì)一套與《滾動(dòng)式目標(biāo)管理與績(jī)效考核》掛鉤的適合本企業(yè)特色的薪酬福利制度，為推行《滾動(dòng)式目標(biāo)管理與績(jī)效考核》打下良好的基礎(chǔ)。

     主要內(nèi)容：

     ① 關(guān)于報(bào)酬的基本思考、報(bào)酬觀、報(bào)酬的基礎(chǔ)。

     ② 報(bào)酬的合理性、有效性、公平性。

     ③ 報(bào)酬系統(tǒng)及其重要性，報(bào)酬管理的原則與政策，影響報(bào)酬的因素。

     ④ 薪酬調(diào)查，薪酬設(shè)計(jì)，浮動(dòng)薪酬。

     ⑤ 薪酬怎樣與績(jī)效考核掛鉤。

     ⑥ 與《滾動(dòng)式目標(biāo)管理與績(jī)效考核》掛鉤的薪酬制度設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)。

     ⑦ 福利的重要性和影響因素、福利的類型，福利的管理。

     ⑧ 福利制度設(shè)計(jì)的要點(diǎn)是用最少的投入來獲取最大的收獲。

     ⑨ 福利制度設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)。


     收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):
     人力資源、管理技能、金牌銷售、市場(chǎng)營(yíng)銷、商務(wù)禮儀等價(jià)格為：12000元/天、23000元/2天。
     培訓(xùn)師的培訓(xùn)（TTT），企業(yè)文化建設(shè)與發(fā)展，生產(chǎn)管理等課程，費(fèi)用為：13000元／天，25000元／2天；
     （此價(jià)格含講師培訓(xùn)費(fèi)用以及課題策劃費(fèi)、教材編審費(fèi)、培訓(xùn)組織費(fèi)等費(fèi)用等,我們會(huì)根據(jù)實(shí)際的培訓(xùn)時(shí)間，培訓(xùn)的人員對(duì)象等確定實(shí)際的培訓(xùn)價(jià)格）

聯(lián)系電話：010-8243115O

------對(duì)此感興趣，請(qǐng)您提交以下報(bào)名表，以便相關(guān)專業(yè)人員及時(shí)與您溝通：-------

擬參訓(xùn)課程：	*	類別：報(bào)名并索取最新資料有問題咨詢
聯(lián)系地址：	*	郵件： *
您的電話：		您的職務(wù)： *
您的姓名：		培訓(xùn)人數(shù)：

網(wǎng)絡(luò)實(shí)名：“巔峰培訓(xùn)網(wǎng)”“顛峰人力資源網(wǎng)” 京ICP備05048987號(hào)
Copyright 2003 All rights reserved 版權(quán)所有:巔峰培訓(xùn)
地址：海淀區(qū)中關(guān)村東路95號(hào)中國(guó)科學(xué)院自動(dòng)化東樓　　電話：010-8243115O

精品无线一线二线三线

亚洲av无码久久精品色欲

99精品久久99久久久久

中文字幕精品久久一区二区三区

精品日韩欧美一区二区国产传媒网站

AV无码精品一区二区三区宅噜噜

日韩无码一区二区三区

特级bbbbbbbbb成人片

国产精品日韩av在线播放

亚洲欧美一区二区三区三高潮