CPM—HR系列：職業(yè)經(jīng)理人—人力資源管理勝任力證書培訓班（CPM-HR）
課程名稱 課程設置 培訓時間
職業(yè)經(jīng)理人—人力資源經(jīng)理勝任力證書培訓班 26個專業(yè)模塊 8天
職業(yè)經(jīng)理人—人力資源總監(jiān)勝任力證書培訓班 23個專業(yè)模塊 8天
職業(yè)經(jīng)理人—人力資源執(zhí)行官勝任力證書培訓班 22個專業(yè)模塊 8天
職業(yè)經(jīng)理人—人力資源培訓和發(fā)展經(jīng)理勝任力證書培訓班 20個專業(yè)模塊 8天
職業(yè)經(jīng)理人—人力資源薪酬和福利經(jīng)理勝任力證書培訓班 23個專業(yè)模塊 8天
職業(yè)經(jīng)理人—人力資源招聘和甄選經(jīng)理勝任力證書培訓班 20個專業(yè)模塊 8天
C職業(yè)經(jīng)理人—人力資源經(jīng)績效管理經(jīng)理勝任力證書培訓班 23個專業(yè)模塊 8天
職業(yè)經(jīng)理人—非人力資源管理者人力資源管理勝任力證書 23個專業(yè)模塊 8天
PHR系列：企業(yè)人力資源管理專家勝任力證書培訓班（PHR）
課程名稱 課程設置 培訓時間
人力資源管理專家—招聘和甄選專家勝任力證書培訓班 5個專業(yè)模塊 2天
人力資源管理專家—培訓和發(fā)展專家勝任力證書培訓班 4個專業(yè)模塊 2天
人力資源管理專家—薪酬和福利專家勝任力證書培訓班 4個專業(yè)模塊 2天
人力資源管理專家—績效管理專家勝任力證書培訓班 4個專業(yè)模塊 2天
MHR企業(yè)內(nèi)訓系列：企業(yè)中高層管理人員勝任力培訓系列（MHR
課程名稱 課程設置 培訓時間
中高層管理人員人力資源管理八大核心技能勝任力培訓 8個專業(yè)模塊 2天
中高層管理人員績效管理技能勝任力培訓 4個專業(yè)模塊 2天
中高層管理人員招聘和甄選技能勝任力培訓 4個專業(yè)模塊 1天
中高層管理人員現(xiàn)代管理八大核心管理技能勝任力培訓 8個專業(yè)模塊 2天
部份由陳建志導師開發(fā)的知名人力資源品牌培訓課程如下：
以人為本，實現(xiàn)組織目標
Introduction to Human Resources Management
績效管理戰(zhàn)略和激勵性績效管理體系建立實務
Building up Incentive Performance Management System
人力資源管理的激勵模式---吸引、留住和激勵員工
Motivating Model for Human Resources Management
激勵性績效評估技術的設計實務—KPIs 和BSCs
Designing Incentive Methods for Appraising Performance
高績效工作設計方法和目標導向型組織設計技術
Designing High Performance Job and Organ. Oriented by Objective
績效面談和績效改進計劃
Performance Interview and Improving Performance planning
目標導向型工作分析技術和工作說明書的編寫實務
Job Analysis Skills Orienting by goals and Practice Writing JD and Specification
目標管理績效管理體系的設計與應用實務--MBOs
Setting up and Practicing PMS by MBO
激勵導向的人力資源規(guī)劃方法和技巧
The methods and Techniques to Planning Human Resources
報酬戰(zhàn)略選擇和激勵性報酬體系建立實務
Selecting compensation strategies and Setting up practice of CS
招聘策略和招聘技術應用實務
Recruiting strategies and practice using recruiting techniques
激勵內(nèi)部合作的報酬體系建立實務—工作評價技術及其應用
Setting up practice of CS motivating internal cooperation—JET and related practice
內(nèi)部招聘策劃與實施技巧—激勵和留人的有效方法
Internal Recruiting planning and implementing
建立市場競爭薪酬體系實踐—薪酬調(diào)查及其應用
Practice of setting up market-competitive pay system, Salary survey and related practice
甄選、測試與配置技術及其應用
Selecting, testing and Placing Techniques and Related Practices
激勵性員工福利計劃設計實務
Designing Benefits’ Package for Employees
職位申請表的設計、應用和候選人績效預測技術
Designing and Applying JAF, Techniques forecasting Cand. Performance
員工勞動合同管理和勞動爭議處理實務
Managing Labor Contract and Dealing with Labor Bargaining
有效的面試技巧—提高甄選匹配職位要求候選人的能力
Efficient Interviewing Skills
離職面談和員工申訴處理—有效的留人程序
Exit Interview and Handling Employees’ complaining
激勵性培訓體系建立技巧和培訓技術的應用實務
Establishing Training System and Applying Training Techniques
員工安全與健康管理—增加員工的滿意度和歸縮感
Managing Employees’ Health and Safety
目標導向的培訓需求分析技術、方法和應用
Methods, Skills and Application for Analyzing Training Needs
《員工手冊》編寫實務—成為公司文化的載體
Setting up >
激勵性員工崗前引導訓練制度的設計和實施
Designing and Practicing Employees’ Orientation Training
高效團隊合作與溝通演練
Exercising for Team Work and communicating
人力資源管理的競爭優(yōu)勢模式—贏得和維持競爭優(yōu)勢
Human Resources Management and Competitive Advantage
生產(chǎn)員工報酬激勵方案設計實務--創(chuàng)建低成本競爭優(yōu)勢
Setting up Compensation System for Operating Workers
贏得競爭優(yōu)勢的組織設計方法和技術---組織與競爭匹配
Designing Organization for Achieving Competitive Advantage
團隊報酬激勵方案設計實務—創(chuàng)建區(qū)別化競爭優(yōu)勢
Building up Compensation System for Teams or Groups
有效授權和高效決策的組織設計—提升組織競爭力
Designing Org. of Efficient Empowering and Decision Making
中層管理人員報酬激勵方案設計實務
Designing Practice of Compensation System for Mid-level Managers
競爭人才的規(guī)劃和招聘策劃實務
Planning and Recruiting for talents be Competed
銷售人員報酬激勵方案設計實務—創(chuàng)建區(qū)別化競爭優(yōu)勢
Establishing Compensation System for Sales Staff
結構化面試的設計、應用和背景調(diào)查方法的應用實務
Designing Structured Interview and Using of Reference Checks
自助式員工福利計劃的設計實務—建立區(qū)別化人才優(yōu)勢
Designing Methods and Skills of Cafeteria Benefit Plan
員工職業(yè)生涯設計和員工工作輪換管理
Designing Employees’ Career Path and Managing Job Rotation
員工壓力和士氣管理與競爭優(yōu)勢
Managing Employees’ Stress and Morale to Improve CA
培訓項目的設計和應用實務—增值組織的人力資本
Designing and Practicing Training Projects 裁員和辭退員工技巧
Techniques and Skills of Downsizings and Dismissal
培訓課程的設計方法和使用技巧
Designing Methods and Skills for Training courses
人力資源診斷與組織競爭優(yōu)勢創(chuàng)建實務
Diagnosing HR for Building up Competitive Advantage
培訓項目評估與培訓成果轉化技術及其應用
Evaluating Training and translating training into performances
員工獎懲制度的建立和應用
Setting up Employees’ Awarding and Punishing Policies
贏得競爭優(yōu)勢的KPI 績效管理體系的創(chuàng)建實務
Building up PMS with KPIs to Gaining Competitive Advantage
領導藝術與授權技巧
Skills and Arts for Management and Delegation
衡量部門業(yè)績和評估部門績效的方法
Measuring and Appraising Departmental Performances
沖突管理藝術
Guiding Conflict Resolution
提升組織競爭力的薪酬檢討和薪酬調(diào)整方案編制實務
Proposing plan for Salary Review and Adjustment for IOCA
生產(chǎn)員工報酬激勵方案設計實務--創(chuàng)建低成本競爭優(yōu)勢
Setting up Compensation System for Operating Worker
