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      當前類別 > 公開課 > 人力資源
        純文本版
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      人力資源管理實戰(zhàn)技能提升
      副標題  人力資源管理實戰(zhàn)
      主辦單位   巔峰培訓會員單位
      學員對象  企業(yè)人力資源經(jīng)理/主管、各部門經(jīng)理/主管、儲備經(jīng)理/主管等。
      授課時間  2012年3月14-15日 、[長期舉辦,最新時間請咨詢]
      授課顧問  賀丹
      授課地點  北京海淀區(qū) 搜索北京
      每班人數(shù)    
      報價  3600 - 在線免費預(yù)定報名一周內(nèi)確定繳費者 可享團體優(yōu)惠價!

      課程目的
        (1)用生動豐富的案例來介紹人力資源管理的思路與概況;
      (2)了解組織行為學中有關(guān)組織、激勵、溝通、人力資源管理系統(tǒng)知識;
      (3)了解人力資源部、各人力資源職位設(shè)計及HR項目工作技巧;
      (4)掌握如何根據(jù)公司需求設(shè)計和優(yōu)化職位體系;
      (5)掌握如何進行招聘及人員甄選,以及如何進行招聘項目管理;
      (6)掌握如何建立培訓體系,以及如何策劃、實施培訓班;
      (7)掌握如何構(gòu)建公司目標管理體系和績效管理體系;
      (8)掌握如何實施干部選拔、訓練、實習、評審以及建立干部管理體系;
      (9)掌握如何設(shè)計薪酬管理和激勵體系;
      (10)掌握如何評估分析人力資源效率、人員配比、人力成本。

      課程內(nèi)容
        課程要點:
      《人力資源管理實戰(zhàn)技能提升》 主講:王先生(3月14-15日)
      第一部分:從戰(zhàn)略到人力資源管理體系
      (一)戰(zhàn)略設(shè)計與人力資源管理模式;
      (二)完整的人力資源管理體系結(jié)構(gòu);
      (三)現(xiàn)代人力資源管理體系的三個支柱
      第二部分:職位管理
      (一)職位管理:人力資源管理的基石
      (二)職位分析
      (三)職位描述-如何撰寫職位說明書
      第三部分:人員招聘
      (一)選人看什么
      (二)好的計劃是成功的一半——招聘計劃制定
      (三)提高面試效率——做好面試前的甄選
      (四)常用面試方法介紹
      (五)面試問題的主要來源——把要求可視化
      (六)面試技術(shù)——如何設(shè)計好問題
      (七)面試中的其它要點
      第四部分:績效管理
      (一)如何認識績效管理
      (二)目標管理的要求與目標設(shè)定
      (三)績效考核的基本步驟
      (四)績效考核的原則、內(nèi)容、工具與方法
      (五)績效反饋與面談
      第五部分:員工培訓
      (一)培訓需求分析
      (二)培訓實施
      (三)培訓效果評估
      第六部分:薪酬與激勵
      (一)薪酬管理的基本內(nèi)容
      1、報酬
      2、什么是薪酬
      3、薪酬體系的構(gòu)成
      (二)激勵
      1、激勵目的
      2、常見的激勵理論
      3、有效激勵
      第七部分:人力資源管理的其他知識

      備注
        培訓時間:2012年3月14-15日 二天 9:00-16:30
      培訓投資:人民幣3600元/人(含培訓、資料費、茶點、文具費等)
      培訓地點:北京海淀區(qū)(詳細請報名后索取確認函)
      培訓對象:企業(yè)人力資源經(jīng)理/主管、各部門經(jīng)理/主管、儲備經(jīng)理/主管等。
      培訓方式:講師授課、案例分析、小組討論、視頻分享及游戲活動等。
      報名電話   010-8243115O 、微信:QQ1391156248(電話或微信咨詢)
      報名方式   點擊下載報名表.DOC (2個工作日內(nèi)處理) .
       
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