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      用大數(shù)據(jù)打破部門(mén)壁壘——管理的技術(shù)與藝術(shù),用大數(shù)據(jù)打破部門(mén)壁壘——管理的技術(shù)與藝術(shù)報(bào)名,用大數(shù)據(jù)打破部門(mén)壁壘——管理的技術(shù)與藝術(shù)咨詢(xún),主辦用大數(shù)據(jù)打破部門(mén)壁壘——管理的技術(shù)與藝術(shù)
      用大數(shù)據(jù)打破部門(mén)壁壘——管理的技術(shù)與藝術(shù)
      副標(biāo)題  用大數(shù)據(jù)打破部門(mén)管理壁壘
      主辦單位   巔峰培訓(xùn)會(huì)員單位
      學(xué)員對(duì)象  總經(jīng)理、流程管理負(fù)責(zé)人、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)等企業(yè)高層管理人員,以及企業(yè)管理部門(mén)負(fù)責(zé)人
      授課時(shí)間  2019年05月16~17日 、[長(zhǎng)期舉辦,最新時(shí)間請(qǐng)咨詢(xún)]
      授課顧問(wèn)  楊云
      授課地點(diǎn)  上海 搜索上海
      每班人數(shù)    
      報(bào)價(jià)  6800 - 在線(xiàn)免費(fèi)預(yù)定報(bào)名一周內(nèi)確定繳費(fèi)者 可享團(tuán)體優(yōu)惠價(jià)!

      課程目的
        主要特點(diǎn):詳細(xì)闡述在大數(shù)據(jù)時(shí)代管理的實(shí)操精髓
      案例指導(dǎo):通過(guò)日常業(yè)務(wù)大數(shù)據(jù)分析管理,解決部門(mén)間的矛盾經(jīng)典實(shí)戰(zhàn)個(gè)案
      案例訓(xùn)練:掌握大數(shù)據(jù)時(shí)代管理的數(shù)據(jù)應(yīng)用工具技能提升方法
      行動(dòng)建議:現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)學(xué)員設(shè)計(jì)管理實(shí)戰(zhàn)立項(xiàng)
      提升建議:課后跟蹤管理潛力的能力改進(jìn)行動(dòng)方案

      課程內(nèi)容
        前言
      1.案例導(dǎo)入:為何銷(xiāo)售人員不服管?
      2.什么是大數(shù)據(jù)?
      3.企業(yè)運(yùn)營(yíng)的競(jìng)爭(zhēng)力
      4.標(biāo)準(zhǔn)化與信息化是數(shù)據(jù)應(yīng)用的基礎(chǔ)
      5.改善管理流程與運(yùn)營(yíng)的數(shù)據(jù)來(lái)源
      6.案例分析:供應(yīng)鏈部門(mén)與銷(xiāo)售部門(mén)的對(duì)話(huà)。
      7.營(yíng)運(yùn)風(fēng)險(xiǎn)控制的關(guān)鍵與信息化管理


      第一部分 用企業(yè)運(yùn)營(yíng)報(bào)表來(lái)幫助上游改進(jìn)工作
      1.及時(shí)提醒才有價(jià)值案例:行政部門(mén)如何從管理職能轉(zhuǎn)變成伙伴職能
      2.運(yùn)營(yíng)分析是戰(zhàn)略執(zhí)行的保障
      3.報(bào)表的三大功能
      4.大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)報(bào)表成熟度模型
      5.案例分析:財(cái)務(wù)部由賬房先生成長(zhǎng)為軍師?


      第二部分 成為伙伴關(guān)系
      1.財(cái)務(wù)部門(mén)的價(jià)值
      如何進(jìn)行市場(chǎng)和產(chǎn)品細(xì)分分析
      產(chǎn)品策略的圖表演繹
      定價(jià)價(jià)格分析與對(duì)策
      企業(yè)如何營(yíng)造持續(xù)性的盈利結(jié)構(gòu)(直觀的量本利分析)
      案例分析與討論:財(cái)務(wù)預(yù)算模型幫助業(yè)務(wù)把控未來(lái)

      2.市場(chǎng)部門(mén)的價(jià)值
      市場(chǎng)推廣活動(dòng)的全程分析與管理數(shù)據(jù)分析
      整體促銷(xiāo)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)控、評(píng)估流程和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)
      如何簡(jiǎn)便發(fā)現(xiàn)異常費(fèi)用流向和預(yù)警機(jī)制的建立
      如何利用方案工具尋求最佳市場(chǎng)方案
      案例分析與討論:如何共同提升市場(chǎng)活動(dòng)的價(jià)值


      第三部分 大數(shù)據(jù)時(shí)代管理
      1.數(shù)據(jù)層面
      管理假設(shè)
      相關(guān)因素分析
      建立臺(tái)帳、數(shù)據(jù)整合
      數(shù)據(jù)分析,建立模型
      修正行為,預(yù)測(cè)趨勢(shì)
      驗(yàn)證假設(shè)
      企業(yè)建立改進(jìn)機(jī)制的步驟
      案例分析:讓審計(jì)部成為受歡迎的香餑餑

      2.管理層面
      約束行為與調(diào)整動(dòng)機(jī)
      與大數(shù)據(jù)管理配套的KPI設(shè)定
      案例分析:質(zhì)量部門(mén)如何幫助生產(chǎn)部門(mén)做改進(jìn)?

      備注
       
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